公务员岗位分类标准,公务员岗位分类标准表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位分类标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位分类标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员岗位详细分类？
2. 我国公务员职位分类的内容有哪些？
3. 我国公务员职位分类遵循的原则包括？
4. 我国公务员职位分类制度的主要内容是什么？

公务员岗位详细分类？

公务员职位主要可以分为三大类，分别是综合管理类、专业技术类、行政执法类。

　　1、综合管理类

　　综合管理类职位是公务员职位的主体部分，大部分公务员职位都是属于这类职位，这类职位主要是负责综合管理类的工作，包括组织协调、规划咨询、决策监督等机关单位内部的管理工作。

　　2、专业技术类

　　专业技术类的公务员职位，主要是负责专业技术方面的工作，为机关单位提供技术支持，这个岗位的专业性比较高，具有不可替代性。这类职位主要集中在审计、公安、海关等部门，具体的职位有法医鉴定、影像技术、检验等岗位，需要用到专业技术的岗位，这类岗位还有一个特点是年资越高，经验越丰富，不可替代性越强。

　　3、行政执法类

　　这类岗位主要集中在市场监管、农业、交通运输、城市管理等部门，主要是对相关人员进行行政许可、处罚、收费、检查等，岗位具有执行性、强制性。

我国公务员职位分类的内容有哪些？

我国公务员职位分类包括国家公务员和地方公务员两大类。国家公务员主要包括国家行政机关、国家事业单位和国家社会团体的工作人员，按照职务分为领导岗位和一般岗位。

地方公务员主要包括各级地方行政机关、地方事业单位、地方社会团体和其他依法设立的公务员单位的工作人员，按照职务分为领导岗位和一般岗位。

除此之外，公务员的职位还可根据不同的专业领域进行分类，如教育、医疗、科技等。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

***院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

我国公务员职位分类遵循的原则包括？

一，我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则和适用原则、渐进原则、动态原则、法制原则，共五个原则。

二，职位分类：

1，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型；

2，与品位分类相对；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类；

3，职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置；

4，可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

我国公务员职位分类制度的主要内容是什么？

我国公务员职位分类制度的主要内容： 第一，公务员职位分类制度的主要内容。

包括职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各单位举行职位设置的依据与要求。第二，职务设置的主要内容。包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定。第三，级别设置的主要内容。包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。

到此，以上就是小编对于公务员岗位分类标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位分类标准的4点解答对大家有用。