公务员岗位怎么竞争,公务员岗位怎么竞争的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位怎么竞争的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位怎么竞争的解答，让我们一起看看吧。

1. 1比70的公务员岗位容易考吗？
2. 公考竞争比例60:1高吗？
3. 公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

1比70的公务员岗位容易考吗？

肯定不容易考。

1:70顾名思义，即70人里面只有1个人。一般情况下1:5的竞争比例就算挺大了。

在这样的岗位中，考生的笔试成绩必须达到惊人的分数，如果所考的是国家公务员考试那么分数起码得达到135分以上。

如果参加的是省考或者联考那么笔试成绩，起码得达到145分以上，或者150分以上，才有机会进入面试。

公考竞争比例60:1高吗？

 公务员考试竞争比例60:1是非常高的。60:1的概率是非常渺茫的，毕竟一个工作岗位同时需要60个人来竞争。所以必须有非常深厚的理论技术和非常强大的心理素质，才有可能考取成功。在这60人当中，能力强的人相对来说概率比较高。所以竞争非常激烈。

公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

公务员现在是热门职业，无论报考哪个岗位，竞争都不会小到哪里去。这是公务员考试的基本面，想要上岸必须直面竞争，因此必须要有足够的心理准备。但是受专业、区域等条件的限制，公务员岗位内部确实存在报考、竞争的冷热差别。

1、区域差别

在区域上，东部地区竞争肯定高于中西部地区，经济发达地区激烈程度要大于经济欠发达地区。要增加上岸的保险系数，可以考虑报考中西部地区的岗位，越是基层越偏远，成功率越高。

2、专业差别

限定专业的岗位，竞争的激烈程度要远远低于那些三不限，即不限专业、不限户籍、不限经历的岗位。三不限岗位因为报考门槛低，人数一般也多，最后笔试、面试的压力就会非常大。除此之外，一些冷门专业岗位比如档案局、党史办等，因为有一定的专业要求，且部门相对清水，报考的人一般也比较少，竞争自然不如海关、税务等热门岗位。

3、学历差别

有些单位对学历有一定的限定，比如要求硕士以上学历，这一杠线直接刷掉了一大部分人员，能够达到报考条件的，自然上岸率就高。像组织部门招录的定向选调生，一般要求985名校毕业，且多数要求在硕士以上，符合条件的报名几乎百分百录取，博士以上甚至可以免笔试直接面试考核录用，对比其他岗位辛辛苦苦考试，定向选调生要轻松很多。这就是高学历的优势，学历越高，进公务员队伍的成功率越大。

4、经历差别

部分岗位有基层经验要求，竞争相对会少很多。有的是专项考试，比如针对三支一扶、西部***、大学生村官、特岗教师等人员开设的考试，其他人员不能报名，考试成功上岸的几率也会大很多。

5、特岗差别

你好，现在国考、省考的竞争压力都很大，越好的岗位越是如此，几千比一都很正常。如果真的想要避开竞争，建议选择以下三种途径，难度会小一些。

公安院校联考的全称是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生统一招警考试，上岸之后就是正式的人民警察（公务员）。

联考实行“一次考试、两次招录”：第一批次主要是公安部机关、国家移民[_a***_]局机关、行业公安机关；第二批次主要是地方公安机关和森林公安机关。

联考的通过比例是很高的，有些学校能高达90%左右，也是难度最低的公务员考试。

不过，这种办法只适合于善于未雨绸缪的高中学子，如果已经读了大学，就没资格参加考试了。

具体来说，参加公安院校联考有3个硬性条件：

1、就读的必须是公安院校，普通高校都不行，连司法警校和政法警校也不行。

2、学的必须是公安专业，公安院校的其他专业（如消防专业）也不能参加。

3、必须是应届毕业生，一位考生一辈子只能参加一次。而且，应届毕业生只能参加联考，不能报考国考、省考中的公安机关岗位。

为了拓宽公务员的来源，国企、事业单位中从事公务的人员可以参加选调考试，到党政机关担任领导职务或者四级调研员以上职级。

到此，以上就是小编对于公务员岗位怎么竞争的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位怎么竞争的3点解答对大家有用。