大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位晋升工作的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位晋升工作的解答,让我们一起看看吧。
公务员能晋升到职位,级别最低的是二级科员,级别最高的是一级巡视员。
公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
一、个人申请:符合职级晋升条件的公务员,向所在单位提出晋升申请;
二、资格初核:公务员所在单位根据其个人档案记载,对其晋升条件进行资格初核;
三、民主测评:可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评;
四、晋升意见:所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况,提出职级晋升意见;
五、单位公示:在单位内部进行公示,公示期为5个工作日;
六、上报审批:按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批;
七、资格复核:市委组织部或市人力社保局进行资格复核,办理职级晋升;
八、工资调整:所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
你好,我是瑛杰小猪,很高兴回答你的问题。
公务员的升迁途径主要有以下几种:
一、提拔。
这是最常见的升迁之路,当你业务表现突出,工作能力较强,受到了领导赏识,经过党委会或党组会讨论决定之后,提拔为领导干部,走上领导岗位。
二、公选。
即公开选拔、竞争上岗。举个例子,省里要提拔一批副厅级干部,有时会拿出名额向省内所有正处级干部公开招选。经过各项流程考核后,成绩最优秀的可以提拔上岗。
三、遴选。
一般是省市机关面向基层机关公开选拔,可以连编制一起调动,但并不会晋升级别,只是平级调动。不过,到了上级部门后,拥有了更广阔的平台,未来可期。
四、支边回来的。
公务员升迁途径很多,下来我简单介绍一下,不足之处敬请大家补充指正。
公务员升迁最常见的就是组织提拔,一般程序是单位推选,组织部门考察,公示,进入试用期,然后正式任职,百分之八十以上领导干部都是通过这种方式升迁的。
还有一种方式就是遴选,每年省市一些部门都会遴选一些优秀干部,当然条件比较严格,通过遴选,你可以从一般岗位走上领导岗位,有时候甚至可以实现跨越式发展。
公务员升迁还有一种途径就是参加公务员考试,现在公务员考试好多单位招录主任科(二级主任科员)员或者副调研员(四级调研员),如果你在上班期间取得全日制[_a***_]或者博士研究生文凭,你可以参加公务员考试,取得主任科员和副调研员,这些单位一般行政级别高,单位强势,一旦考上你以后上升之路就打开了。
公务员升迁还有一种方式就是挂职锻炼,只要你能进入挂职锻炼行列,你有百分之五十几率会在锻炼完以后获得提拔。要是去艰苦边远地区,比如新疆和西藏等地区,过去直接提拔重用,当然这样机会比较少。
还有一种在基层用的比较多,就是通过选举,比如国家每年都有村支部书记提拔重用名额,一般情况下都是通过选举认命副镇长产生的。
不知道还有哪些升迁方式,欢迎大家讨论留言!
先来回答你第一个问题,公务员首次职级晋升进展到什么程度了?
根据中央办公厅《公务员职务与职级并行规定》,公务员职务与职级并行工作自今年6月份开始,由县级以上地方公务员主管部门负责实施。公务员主管部门根据当地实际制定工作方案,所以各地进展并不一致,截至目前我们这里还在职级套转阶段,还没有进行首次晋升。
公务员职务与职级并行分为职级套转和职级晋升两个步骤。
第一步是职级套转。参加职务套转的是非领导职务人员,和按照2015年县以下公务员职级并行规定晋升职级人员,领导职务人员不参加套转。
职级套转只是一个称呼的转变,没有任何限制,原则是应套尽套。
第二步是职级晋升。职级晋升工作比较复杂,受职数、工作年限和工作表现限制,而且晋升职级,必须在职级职数内逐级晋升。
首先是职数限制,职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定,职数比例从上到下呈减少趋势,也就是说越到基层,比例越低,晋升越难。
其次是工作年限限制,公务员晋升职级有任现职最低年限要求,并且要求年度考核为称职以上等次,每被评为优秀等次任职年限可以缩短半年。
首次职级并行仅限于县以下机关,2015年2月开始实行,截止到2019年5月底,个别地方因为审批需要时间,可能还没有批下来,但批复后会补发工资。2019年6月1日起,全国执行新的职级并行政策,目前各地逐步开始套转和晋升,相应的工资津贴也会配套进行。
到此,以上就是小编对于公务员岗位晋升工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位晋升工作的4点解答对大家有用。
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