公务员岗位缩编方案,公务员岗位缩编方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位缩编方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员岗位缩编方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员缩编是什么意思？
2. 政府机关可以使用劳务派遣工吗？

公务员缩编是什么意思？

公务员缩编是指对公务员编制进行减少和优化的行为。通常是通过裁减冗员、优化组织结构、提高工作效率等方式来实现。缩编的目的是为了提高***机构的运行效率和服务质量，减少行政成本，推动***职能转变和简政放权。

缩编可能涉及到人员的调整、岗位的合并、编制的减少等措施，但需要确保公务员的权益得到保障，遵循合法、公正、公平的原则。

***机关可以使用劳务派遣工吗？

我们下面有个科室就2个正式工，科长、一个刚考上的大学生，其他7、8个都是劳务派遣的临时工，你说可不可以用。很早之前就说要改了，要把正式工和临时工的比例降成1:1，但要真正实行起来，难度非常大。

最大的困难就是工作多编制少

那个科室是管两违的，平时日常工作就是接收个社区报上来的违建情况，或者市民热线，到现场进行笔录、查验和测量，然后把这些案件汇总，报给上级部门。

事情说起来简单，做起来却需要花费很多时间。去到现场，需要和社区人员一起入户调查，遇到不配合的，一天时间就花在劝说上了，有些违建是在顶楼，而且是没有电梯的，每天爬得楼，真的要比登山还累。

而且基本上一个案件2个人跟，一个部门一天也只能做3个案件，还只是前期调查。你想想如果按1:1的比例，一天能做一个就算不错了。因为科长还要经常到上级单位开会，汇报具体情况，他基本是忙得看不到人的。

要想按1：1的比例，那么这个部门就需要在加3个编制，一个单位大概5、6个这样的部门，每个部门都加3个，你想想全市要加多少个编制，财政根本养不过来。

我可以说，绝大多数基层单位，都是不能按照要求使用临时工的，因为人手真的不够。如果按照大多数人的态度“拿多少钱做多少事”，估计要被喷死吧。

一个正式工的工资，可以养3到5个临时工，这才是临时工超标的原因.同工同酬就不要想了，说了十几年，要比正式工：临时工需要1:1的要求更难。

上面不愿意增加正式工编制，又要下面做事，那就只能靠多招临时工了，否则事情做不完，对上不好交代，对群众又说我们拿钱不办事。

不要以为基层单位工作轻松，我们有一个专门放档案的办公室，大概60平里面全是以前调查过的案件，还没人手处理。这和古时候的皇帝看奏折不一样，他红笔一挥案子就算结了。我们不仅要证据确凿，还要走法院的相关程序，最后到现场把违建拆了才算完结，一个案子从立案到结案，半年时间已经算快的了。

1.从法律上来看，***机关也是《劳动合同法》规定的用人单位主体之一，法律上并不禁止***机关使用劳务派遣工。

2.从社会责任的角度看，***机关大量使用派遣工，给社会非常不好的导向。如果***机关人手不够，可以增加编制；如果人手够了，应当提高编制内人员的工作效率。

3.有变相侵害劳动者权益的嫌疑，而且派遣工的待遇与编制内的公务员和工作人员的待遇有天壤之别，派遣工干了大量的脏活累活，但是工资却很低，明显的“同工不同酬”。

行政事业单位现在普遍在使用劳务派遣人员，比如政务服务中心的窗口服务人员，路面上的交通***，治安巡逻的勤务辅警，等等，很多人虽然穿着工作制服，看起来与正式在编人员没什么两样，实际上都是各单位通过购买服务方式雇佣的劳务派遣人员。具体比例，没有官方的统计，但很多其实已经接近甚至超过劳务派遣管理办法规定的10%。

为什么行政事业单位要使用劳务派遣人员？

原因有三点：

第一，行政事业机构正在进行改革，不少机构和单位撤并整合，减少了岗位和编制，实行限额管理，也就是说机关事业单位控编缩编是大趋势。编制在减少，而事情没有减少，不仅不减，由于要求和标准的提高，工作细化反而越来越多，行政事业单位不得不通过折中的方式即雇佣临时人员补缺，这其中就包括劳务派遣人员。

第二，行政事业机构现在都在提倡购买服务，即将原来由工勤人员从事的司机、打印、维修等***性工作剥离出来，通过向社会购买服务的方式实现，把专业的事情交给专业的机构、专业的人做，以减少机关事业单位的编制占额，提高服务的效能。

第三，行政事业机构雇佣劳务派遣人员本身也是为了减少人力管理成本和开支，用更少的钱办更多的事，而且还不占编，一举多得，也算是人尽其用。

行政事业机构的资金来源于财政。按照财务管理规定，每使用一分钱都必须报批。因此行政事业机构招聘劳务派遣人员，也不是想招就能招的，必须先报人社、财政、编制部门审批，申请指标和经费，才能委托劳务派遣机构招聘人员，否则一律属于违规行为。

到此，以上就是小编对于公务员岗位缩编方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位缩编方案的2点解答对大家有用。