公务员提拔的岗位,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员提拔的岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员提拔的岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 拟提拔和转任重要岗位区别？
2. 公务员退休前晋升职位有哪些？
3. 公务员考试录用的职务范围？
4. 公务员提拔如何考察？
5. 省考报名选岗哪些单位晋升快、工资高？哪些单位劳动强度大？

拟提拔和转任重要岗位区别？

拟提拔和转任重要岗位是有很大区别的，首先，拟提拔指的是得到了提拔使用，是晋升的意思，向更高的一层职级迈进。而转任重要岗位，则是平行调动，但有进一步使用的前提。

其次，转任重要岗位是拟提拔的基础，通过重要岗位的历练和锻炼，为拟提拔做好储备。

公务员退休前晋升职位有哪些？

行政执法类公务员退休前晋升职位，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、***高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、***主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

各方面条件都符合晋升要求也还需要考察其他方面，自身素质也达标，否则更要推迟年限，所以，公务员在获得轻松工作的同时，也承担着很大的工作压力。以上职位是行政执法类可以晋升的职位



公务员考试录用的职务范围？

主任科员、副主任科员、科员和办事员。除内部晋升外，对于主任科员以上的领导职务和非领导职务，主要是通过调任和选任的方式进行补充。

对于主任科员以下的领导职务，则主要通过调任方式进行补充。

这是考虑到担任高级别职务，特别是领导职务的公务员需要有敏锐的政治头脑、丰富的工作经验和领导才能，这些素质需要通过在有关部门的长期实践，积累经验后才能具备，而***取考试的方式从社会上录用的人员，有时难以达到要求

公务员提拔如何考察？

公务员提拔的考察主要包括综合素质评价、工作业绩考核、能力测试等多个方面。

综合素质评价主要包括政治素质、廉洁从政、服务意识等方面；工作业绩考核则主要评估候选人在本职工作中的表现及成绩；能力测试则主要包括领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等方面。

考察过程中还需要候选人进行面试、考核等环节，以全面评价其是否适合提拔为公务员。

省考报名选岗哪些单位晋升快、工资高？哪些单位劳动强度大？

说一些基本原则。

第一，唯上不唯下。即报考单位层级越高越好，单位层级高意味着晋升机会多、空间大，以此排序首选省级机关，其次是市级单位，以后才是县乡两级机关。

第二，选强不选弱。同级单位之间，优选核心部门，比如两办；其次考虑常委单位，比如纪委、组织部、宣传部、政法委等；第三是强势部门，比如发改、财政、自然***等；最后才考虑一般部门。

第三，图实惠选政法。政法机关因为有专项津补贴，工资待遇普遍比其他部门高出一截，尤其以检察院和法院为最，其次是公安机关，最后是***和司法局。而这些单位又是强势部门、权力单位，有权又有钱，性价比堪称机关单位最高。当然，普遍比较忙碌、辛苦也是事实。

第四，尽量别考参公事业编。参公事业编虽然工资待遇和公务员一样，也可以按照公务员法晋升，可因为[_a***_]是事业编，进入行政机关需要重新登记转身份，或多或少有一定交流障碍。因此同等机会建议优先考公务员。

第一，唯上不唯下。即报考单位层级越高越好，单位层级高意味着晋升机会多、空间大，以此排序首选省级机关，其次是市级单位，以后才是县乡两级机关。

第二，选强不选弱。同级单位之间，优选核心部门，比如两办；其次考虑常委单位，比如纪委、组织部、宣传部、***等；第三是强势部门，比如发改、财政、自然***等；最后才考虑一般部门。

第三，图实惠选政法。政法机关因为有专项津补贴，工资待遇普遍比其他部门高出一截，尤其以检察院和***为最，其次是公安机关，最后是***和司法局。而这些单位又是强势部门、权力单位，有权又有钱，性价比堪称机关单位最高。当然，普遍比较忙碌、辛苦也是事实。

第四，尽量别考参公事业编。参公事业编虽然工资待遇和公务员一样，也可以按照公务员法晋升，可因为身份是事业编，进入行政机关需要重新登记转身份，或多或少有一定交流障碍。因此同等机会建议优先考公务员。

第五，想轻松往上走。基层公务员特别是乡镇公务员忙得一批，累是有目共睹的，而且还很难晋升，因此如果没有抱定扎根基层的决心，不想太累太辛苦，最好不要贸然报基层公务员。当然，这些单位因为多半是三不限岗位，考虑到现实问题很多人有趋利避害心理，客观来说竞争不是特别激烈，比较容易上岸是优势。

到此，以上就是小编对于公务员提拔的岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员提拔的岗位的5点解答对大家有用。