大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员提拔的岗位的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员提拔的岗位的解答,让我们一起看看吧。
拟提拔和转任重要岗位是有很大区别的,首先,拟提拔指的是得到了提拔使用,是晋升的意思,向更高的一层职级迈进。而转任重要岗位,则是平行调动,但有进一步使用的前提。
其次,转任重要岗位是拟提拔的基础,通过重要岗位的历练和锻炼,为拟提拔做好储备。
通用职务名称由高至低依次为:督办、一级高级主办、二级高级主办、***高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、***主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
各方面条件都符合晋升要求也还需要考察其他方面,自身素质也达标,否则更要推迟年限,所以,公务员在获得轻松工作的同时,也承担着很大的工作压力。以上职位是行政执法类可以晋升的职位

主任科员、副主任科员、科员和办事员。除内部晋升外,对于主任科员以上的领导职务和非领导职务,主要是通过调任和选任的方式进行补充。
对于主任科员以下的领导职务,则主要通过调任方式进行补充。
这是考虑到担任高级别职务,特别是领导职务的公务员需要有敏锐的政治头脑、丰富的工作经验和领导才能,这些素质需要通过在有关部门的长期实践,积累经验后才能具备,而***取考试的方式从社会上录用的人员,有时难以达到要求
公务员提拔的考察主要包括综合素质评价、工作业绩考核、能力测试等多个方面。
综合素质评价主要包括政治素质、廉洁从政、服务意识等方面;工作业绩考核则主要评估候选人在本职工作中的表现及成绩;能力测试则主要包括领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等方面。
考察过程中还需要候选人进行面试、考核等环节,以全面评价其是否适合提拔为公务员。
说一些基本原则。
第一,唯上不唯下。即报考单位层级越高越好,单位层级高意味着晋升机会多、空间大,以此排序首选省级机关,其次是市级单位,以后才是县乡两级机关。
第二,选强不选弱。同级单位之间,优选核心部门,比如两办;其次考虑常委单位,比如纪委、组织部、宣传部、政法委等;第三是强势部门,比如发改、财政、自然***等;最后才考虑一般部门。
第三,图实惠选政法。政法机关因为有专项津补贴,工资待遇普遍比其他部门高出一截,尤其以检察院和法院为最,其次是公安机关,最后是***和司法局。而这些单位又是强势部门、权力单位,有权又有钱,性价比堪称机关单位最高。当然,普遍比较忙碌、辛苦也是事实。
第四,尽量别考参公事业编。参公事业编虽然工资待遇和公务员一样,也可以按照公务员法晋升,可因为[_a***_]是事业编,进入行政机关需要重新登记转身份,或多或少有一定交流障碍。因此同等机会建议优先考公务员。
第一,唯上不唯下。即报考单位层级越高越好,单位层级高意味着晋升机会多、空间大,以此排序首选省级机关,其次是市级单位,以后才是县乡两级机关。
第二,选强不选弱。同级单位之间,优选核心部门,比如两办;其次考虑常委单位,比如纪委、组织部、宣传部、***等;第三是强势部门,比如发改、财政、自然***等;最后才考虑一般部门。
第三,图实惠选政法。政法机关因为有专项津补贴,工资待遇普遍比其他部门高出一截,尤其以检察院和***为最,其次是公安机关,最后是***和司法局。而这些单位又是强势部门、权力单位,有权又有钱,性价比堪称机关单位最高。当然,普遍比较忙碌、辛苦也是事实。
第四,尽量别考参公事业编。参公事业编虽然工资待遇和公务员一样,也可以按照公务员法晋升,可因为身份是事业编,进入行政机关需要重新登记转身份,或多或少有一定交流障碍。因此同等机会建议优先考公务员。
第五,想轻松往上走。基层公务员特别是乡镇公务员忙得一批,累是有目共睹的,而且还很难晋升,因此如果没有抱定扎根基层的决心,不想太累太辛苦,最好不要贸然报基层公务员。当然,这些单位因为多半是三不限岗位,考虑到现实问题很多人有趋利避害心理,客观来说竞争不是特别激烈,比较容易上岸是优势。
到此,以上就是小编对于公务员提拔的岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员提拔的岗位的5点解答对大家有用。
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