大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位职级评定的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位职级评定的解答,让我们一起看看吧。
填写你自己的职级即可,比如是一级科员,一级主任科员,二级调研员,二级巡视员等。
公务员职级只在司局级以下干部中设置,都属于非领导职务,与职务并行。共分为十二级。分为科员两级,主任科员四级,调研员四级,巡视员两级。
不知道你问的是现在执行的职级还是原来县以下的职级,所以把公务员的几个概念都给你说以下吧, 一是职级和职级序列,二是职务和职务层次,三是公务员级别。
一是职级,这是2019年6月1日,新公务员法规定的,和领导职务并行的一种新的晋升通道,是由原来模非领导职务改造过来的,和2015年实施的县处级以下职级还不一样。职级分为综合管理类,行政执法类和专业技术类。综合管理类来举例子,设置一二级巡视员,对应厅局级,设置一到四级调研员,对应县处级,设置一到四级主任科员,对应乡科级,另外还设置一二级科员,对应原来的科员和办事员!职级最大的区别是按照编制核定职数,和原来非领导职务按照领导职数核定职数不一样,这样县处级以下机关比较得实惠!
二是职务是国家规定的领导干部类别,比如***,***,县委书记等,一般分为行政职务,党务职务和群团职务,这些都是领导职务!职务层次就是职务的高低,分为正国级,副国级,省部级正职,省部级副职,厅局级正职,厅局级副职,县处级正职,县处级副职,乡科级正职,乡科级副职等10个等次,目前职务最低的乡科级副职。至于目前有些股级干部,不好意思,国家不承认,只是地方特色而已!另外职务除了领导职务,原来还有非领导职务,设置巡视员,调研员,主任科员,现在都没有了!
三是公务员级别,这是中国特色管理方式的提现,我国公务员设置一到二十七级公务员,实行分级管理,但目前主要和工资有关系,基本工资里面的级别工资就是公务员级别和档次对应的标准!不同领导职务层次和职级层次对应不同的级别,会对应不同的工资待遇!
基本概念帮你理清楚,希望对你能够有所帮助。
晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
程序:
1、公布职位空缺、任职条件,***取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时,应注意以下问题:
(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象,防止和克服感情用事,拉选票等错误倾向;
(2)要从实际出发,***取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的,就不宜***取无记名投票的方式进行。
到此,以上就是小编对于公务员岗位职级评定的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位职级评定的3点解答对大家有用。
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