杭州公务员降薪待遇如何,杭州公务员降薪待遇如何计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州公务员降薪待遇如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍杭州公务员降薪待遇如何的解答，让我们一起看看吧。

1. 听说体制内公务员，目前很多工作压力都很大，是这样的吗？
2. 如何看待高管查出肝癌被降薪到每月1200元？
3. 杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

听说体制内公务员，目前很多工作压力都很大，是这样的吗？

谁都希望事少钱多离家近，不过这样的工作能够占据两个就不得了。更多的情况是鱼与熊掌不可兼得，哪怕体制内的公务员，这几年的压力也是越来越大的，还得面临这样那样的考核压力，很多地方也传出了公务员降薪的说法。

也许看看真正的职场现实，就能够明白现在的压力是全方位的。一方面是月薪普遍越来越高，而是就业市场也很难。离职跳槽要三思而后行啊。

月入过万已经很普遍

2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，2022年我国企业招聘薪酬整体在波动中上升，第四季度全国平均招聘薪酬10558元。分城市看，第四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首。除北京位列榜首外，上海13832元次之，深圳13086元、杭州11963元和广州11710元分列其后。

学历通胀会愈演愈烈

2023年的大学应届毕业生估计有1158万，再次创出历史新高。加上300万的高职毕业生，以及以前的未就业人员和大厂等行业的裁员风潮来源的待岗人员，比你我优秀的人还需要找工作，可想而知这个压力有多大了。

如何看待高管查出肝癌被降薪到每月1200元？

高管被查出患有肝癌，马下被降薪至1200元，说明了什么？说明这个企业的老板够黑！也向所有的员工表明：在我这个企业里，可以利用的，我就利用，直至榨***们的骨头和鲜血；没有利用价值了，对不起，只好让你们流干最后一滴眼泪。

能够做到高管的，应该具备较高的工作能力，对企业做过较大的贡献。一旦病倒了，老板尚且如此无情，一般的员工病倒了，老板更加会弃之如破履。

自己的家，你会加倍珍惜，临时躲雨的破庙，你会爱惜吗？

这样的企业不值得员工去爱护，去拼命。

它的生命力会长久吗？

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

这个***彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己，企业如何在被蒙蔽的时候保护权益，是值得研究的问题。做为一个资深的HR，结合多年的工作经验，分析这个案例。

面试前得知自己怀孕，在面试的时候或者录用的时候，应该把这个事情坦诚的和企业方去讲清楚。会得到两种结果，你的能力无法替代，用人单位不得不用，会给你这份工作职位；另一种是不给你工作机会，这也很正常，说明企业介意怀孕这件事。

如果不给工作机会，其实是对自己的一种保护，试用期面对陌生的工作环境和陌生的人，以及试用期的考核，压力是非常大的，身体还可能出现妊娠反应，对孩子也不是一件好的事情。

如果经济真的非常困难，那就要考虑是要孩子还是要工作，二者选择其一，鱼和熊掌不能兼得。最理想的状态，就是企业知道你怀孕这件事，并且给予你工作机会，这样的企业不多，好好珍惜吧。

有的女员工认为三期，就可以为所欲为，其实不是的。劳动法对三期女员工的保护是，员工本人无过错的情况下不能辞退。

也就是说员工存在过错，比如严重违反公司纪律或者给公司造成重大算是，是可以辞退的。因为这样的过错和是否三期没有关系。

谢谢邀请！

想想还是我父母亲那代人好，尽管每个母亲生三四个，四五个甚至六七个孩子都不会丢失工作，甚至不会失去原来自已的工作岗位。现在民(私)企也难，为争取利益的最大化，一个罗卜一个坑，如碰到女员工怀孕后期直至生孩子后到再上班，她的岗位毕竟还要有另外人来顶上。一个公司如同时碰到几个这样的女员工，老板也头痛。

个人觉得女子不太占理，双方既签订的合同，自己也存在欺骗行为，更不应该拿怀孕流产来博取同情、“挟持”用来单位。

1、双方没有建立合同关系

这个是最主要的，女子才入职三天，合同上还没有公司的签字盖章，所以两者不存在劳务合同的关系，即使申请劳务仲裁，也不受劳动法保护。只能说是在试用期，既然是试用期，公司用不用你决定权在公司。

2、用人是双方选择，女子不能胜任工作，单位就有权辞退

上班后，单位让女子搞了个策划案，她去给领导看的时候，领导没说什么，但之后就以不能胜任工作为由辞退，说明你这个策划案真的不行。这就好比，前面的是面试，这次是能力测试，你没有通过，人家为什么要用你。

3、女子欺骗在前

女子说，在面试之前咨询过法律人员，人家告诉她怀孕是隐私，说不说自愿。但是你提交的体检报告上面就没有显示怀孕，而且已经怀孕47天，说明这个报告就是作***的。你上几天班然后就请半年产假，是不是让单位觉得你是混工资来的？这么不诚实的人，即使能力足，单位也不会聘用。

4、不要用怀孕流产说事

原来真有现实版的“被吓到流产”？这姐姐心灵也是挺脆弱的呢。

虽然有网友角度清奇神评论“入职3天觉得不能胜任，是这姐姐面霸，还是面试官铁憨憨！”

但我对此***的主人公杨女士并无多大怜悯，反觉有点荒诞，原因如下：

此***有一个前提：杨女士在入职前自知怀孕已47天，却并未如实告知公司方。

我并不是站在资本家的位置上考虑问题，作为一个社畜打工族，谁不想享受政策红利？这无可厚非。但是，您这姿态也忒难看了点儿吧！知情权是双方共同享有的，是您隐瞒在先的啊！

抱着侥幸心态入职了，入职后公司考核觉得您工作能力不行时您来了一句“我怀孕了”！

我想反问一句，“您把肚子里的孩子当什么了？护体神龙吗？”

可怜它才似小蝌蚪一般大竟担负了如此重任！呵呵。

到此，以上就是小编对于杭州公务员降薪待遇如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州公务员降薪待遇如何的3点解答对大家有用。