公务员事业编薪酬待遇,公务员事业编薪酬待遇标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员事业编薪酬待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员事业编薪酬待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南体制内（公务员、事业单位、教师）待遇怎么样？年终奖多少？
2. 事业单位人员跟公务员收入相差多少算正常？
3. 公务员副科级与事业编中级职称，哪个总体收入更好？
4. 同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？

河南体制内（公务员、事业单位、教师）待遇怎么样？年终奖多少？

总的来说，与河南的经济水平保持一致。与这东南沿海省市差点，但好于其他工作。至于待遇怎么样，年终奖是多少？各个地区又不太一样，总之好于这个地方的事业单位和其他职业。

公务员我不知道，没这方面的朋友。教师就是事业单位编制，但事业编制不一样的，其它事业单位待遇怎么样我也不清不楚。

至少老师的待遇因为有地域差异，有职称的差别，有教龄的长短不同，待遇也是千差万别的。即使是同一地区教师待遇也是差别很大的，所以这个问题不好回答！

不过，据说呀，国家要提高老师待遇的，人家是这么说的，我没有瞎说。⊙ω⊙⊙ω⊙

事业单位人员跟公务员收入相差多少算正常？

嫌低可以别报或者辞职，认为哪个收入高都可以去挑战。
世界上日进斗金的人也不少，你都可以去试试。如果没那能力，就选择自己力所能及的，做好本职工作。
最讨厌天天喊钱少压力大的人，既然嫌弃了，为何赖着不走？

这个要根据事业单位的性质和公务员的类型来说。就我们普通事业单位和普通公务员在同一个地方待遇相差不大，公务员就多了个车补。公检法公务员待遇很高，要比普通公务员高1200，再加上车补，就和事业单位差2000左右。能评职称的事业单位工资也很高，比如老师、医生。我一起的学校老师评上高级职称，一个工资一万多啦。所以事业单位和公务员收入差距主要看从事工作类型，可以说有的差距很大，有的差距很小。

以上是我个人看法，各位网友有什么看法，欢迎留言和评论！

按照工资规定，事业和行政人员基本工资、津补贴等基本上相差无几。就拿本人来说，前几天刚请财务的同志算了，事业副科和行政副科只相差几十块钱，差别就在于行政人员享受车补和电话费，而事业人员却没有。可能在别的地方，年终奖上也会有较大差别。

事业单位工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

公务员的工资收入根据国家财政状况进行调资、保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》。

其实真正影响事业单位和公务员***差距的原因，除了不同编制的事业单位还主要是不同城市、不同区县的经济发展情况和各级财政是否富裕。如果是一线城市的事业单位的薪资当然高于一些二线城市的公务员的工资的。

公务员副科级与事业编中级职称，哪个总体收入更好？

这个问题很复杂，不好一概而论。职称和行政级别的工资标准不同。一个是技术职称，初级、中级、高级；一个是行政级别:科技，处级，局级……。

一般情况，中级职称工资要高于副科级，但好像也有事业单位人员既有职称，又有职务，副科级是实职，副科长，加上职务工资，大于中级职称工资，就选择副科级，反之，拿中级职称工资。

公务员副科级与事业编中级职称哪个总体收入更好，仅从职称上来讲他们两个职称是差不多的，工资这一块收入应该是差不多，但若是公务员所在的单位不一样，总体收入也是应该不一样的，比如一个在县局级，一个在省部级，一个在中央，***院里面的，那收入能一样吗？事业编职也是一样的，只能是同级别的与同等单位的相比，待遇应该差不多。

国人都怎么了，一天到晚回答这些比工资谁高谁低的，[_a***_]事业的，比什么呀？哪有绝对平均的，都是和平年代给人惯的，哪个饿着了？挣得多的臭嘚瑟，挣的少的瞎打听，烦不烦人！有参天大树还有无名小草，有名贵牡丹还有含羞小花，都想天天吃海参可能吗！14亿人口容易吗！

同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？

一般来说，同级别公务员的工资待遇比事业编管理岗高，事业编大概相当于公务员的90%。而专业技术中级，对应10级、9级、8级等3个等级，每个等级工资待遇都不同。总的来说，这三个类别人员中，公务员正科级工资待遇最高，其余两个要作细化比较。以下为我们市直的大概数据，不一定精准，仅供参考。工资待遇包括每月打卡工资，双边公积金，以及年终绩效考核奖等。

①公务员正科级实职。每月打卡工资5600元，双边公积金3000元，年终奖大概为2.4万元，全年大概12.7万元。

②事业编管理岗7级正科。全年大概11.6万元。

③专业技术中级10级。全年大概11.3万元。

④专业技术中级9级。全年大概11.7万元。

⑤专业技术中级8级。全年大概12.2万元。

从上可以看出，同级别，相仿工龄，公务员正科级工资最高，专业技术8级次之，事业编管理岗7级处于中间水平。具体排序为：

这个排序只是针对相仿工龄的，实际情况也与个人履历和经历有关。

说到这个待遇，让我想起一个事。前不久，有个网友私信咨询：34岁，中级职称8级，过几年有希望评上副高，现在有希望转任事业编管理岗副科，到底是转副科，还是继续走职称路线？我的建议是：

确切地说，同一个地方，公务员正科、事业编正科和专业技术中级也很难比较他们哪个工资高，因为工资不仅与地方有关系，不仅与职务、职级、职称有关系，还和级别、档次等有关系。比如，公务员的正科，可以是乡科级正职、也可以是一级和二级主任科员；事业编的正科就是指事业编管理岗七级；而专业技术中级却包括八、九、十级。对应的职务、职级和职称不相同，工资肯定会有所差别。即使这些是确切的，由于任职年限的不同、工龄不同等因素，其级别档次也会有所不同，也会带来工资的不同。比如工龄20年的公务员副科级，可能就会比工龄10年的正科级公务员工资还要高。

我们单位是混编混岗的单位，恰好有满足条件的这样的三个人，但他们年龄、工龄、任职年限等是不同的，他们工资的多少只能做一个大概的参考，不能确切地反映工资之间的差距。

正科级公务员同事甲：所任职务为二级主任科员职级，正营职***干部，年龄42岁，工龄23年，任此职务职级有11年，其每月应发工资为9511元，包括独生子女费100元、公务交通补贴650元。扣除公积金每月缴费1215元、各项保险费和职业年金1155元，实发工资7141元。年终一次性奖金大概有4200元，考核奖励性绩效一般为三个月的工资，实发大概有25,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有129,472元。

正科级事业编同事乙：管理岗七级，年龄37岁，工龄12年，任此职务一年。其每月应发工资为7157元，扣除公积金869元，各项保险费和职业年金1006元，实发5282元。其每月基础性绩效工资为2475元，奖励性绩效工资就是1061元。考核绩效奖也是和公务员基本相同，大概是三个月的工资，24,000元左右。全年所有收入（包括住房公积金）大概有110,544元。

专业技术中级同事丙：专技中级十级，年龄47岁，工龄24年，取得了高级职称，但因为没有岗位空缺，只聘任到中级，聘任此职称有8年，原来在国企聘任过高级工程师。其每月应发工资为8790元，扣除住房公积金1100元，扣除各项社保费和职业年金1285元，实发工资6405元。其每月基础性绩效工资为2475元，是与管理岗七级是相同的，奖励性绩效工资也应该是1061元。考核绩效奖也大概是三个月的工资，实发到手大概28,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有130,792元。

从上面三个真实案例可以看出，虽然他们都符合公务员正科、事业编正科和专业技术中级这个前提条件，而且是在同一地方同一单位，但由于其工龄、任职年限等千差万别，导致工资也有很大差距。三个例子当中，中级职称专技十级同事丙的工资最高，其次是公务员二级主任科员职级的同事甲，工资最低的是事业编管理岗七级的同事乙，但这只能做个参考，不能认为所有的情况都是如此。

从我多年在人事部门工作的经验，在我所在的地区，如果任职条件基本相同，以上提到的三个职务工资由高到低排序为：公务员正科>中级职称八级>中级职称九级>事业编正科>中级职称十级。这是因为公务员有公务交通补贴，而事业编没有，所以公务员正科的工资排在最前。中级职称中只有专技十级的基本工资要比管理岗七级的低，其他都要高，所以才有以上的排序。当然，我们这地方的绩效考核奖只是与个人的工资挂钩，而不与职务挂钩。如果绩效考核奖与职务挂钩，很可能事业编正科就会比中级职称要高。

还是专业技术人员工资高一些。

我管过几年工资政策。公务员工资两年晋一档，五年晋一级。事业人员则是一年晋一级。也就是说，事业人员五年晋五回，公务员五年晋三回。还是事业人员工资晋升快一些。

如果公务员加上车补，则高于事业编正科，低于事业编中级职称。但车补是不进入养老保险基数的。

因此，在职时，事业人员中级职称（按8级算）高于公务员正科（按一级主任科员算），公务员正科高于事业编正科。

退休后，事业人员中级职称（8级）高于事业编正科，事业编正科高于公务员正科（一级主任科员）

到此，以上就是小编对于公务员事业编薪酬待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员事业编薪酬待遇的4点解答对大家有用。