公务员奖励性待遇,公务员奖励性待遇包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员奖励性待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员奖励性待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员五个奖是哪5个？
2. 新公务员法在奖励中增加了什么？

公务员五个奖是哪5个？

公务员位五奖包含***目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。

　　奖励性补贴项目

　　(1)***目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励(黄政办发[2013]15号);

　　(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;

　　(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;

　　(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;

　　(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

公务员奖励的类型由低到高分别是嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号，前四种可能大家非常熟悉了。公务员每年度都要进行年度考核，考核为优秀的就可以获得嘉奖，连续三年考核优秀的就可以获得三等功。另外，就是公务员的“荣誉称号”，荣誉称号是公务员奖励的最高等次，一般是由省级以上机关批准，像是“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。

《公务员奖励规定(试行)》对公务员奖励的原则、条件和种类、权限和程序、实施、监督等做出了全面规定，共六章22条。《规定》明确指出，对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。奖励分5个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。其中，对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

　　同时，《规定》中对奖金标准进行了明确。我市公务员奖励暂按以下标准掌握：嘉奖800元;记三等功1500元;记二等功3000元;记一等功6000元;授予荣誉称号10000元。从2007年度开始执行。奖励经费列入部门预算。对在2007年度公务员考核中被评为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予嘉奖，并发给800元奖金;对在2005至2007年连续三年公务员年度考试中被评为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予记三等功，并发给1500元奖金。获得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。

　　此外，《规定》还强调，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地区、各部门不得自行设立其他种类的公务员奖励，不得违反规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。同时强调，公务员、公务员集体申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作***、骗取奖励的，或者严重违反规定奖励程序的，应撤销奖励。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员的五个奖是：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。

新公务员法在奖励中增加了什么？

新公务员法在奖励中增加了党的政治建设成效、行政效能提高、服务社会大局和发挥先进模范作用四个方面。其中，政治建设成效包括表现突出、为党员和干部榜样、为党的事业发展作出贡献；行政效能提高包括积极开展工作、为改进工作做出努力、取得显著成绩；服务社会大局包括服务经济社会发展、为群众办实事、维护社会稳定；先进模范作用包括模范带头、具有示范性、具有导向性。这些奖励体现了对于公务员政治态度、工作成果、社会服务和担当精神的肯定和激励，有利于营造一支忠诚干净担当、服务群众、敢于创新的公务员队伍。

到此，以上就是小编对于公务员奖励性待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员奖励性待遇的2点解答对大家有用。