公务员调整岗位降职,公务员调整岗位降职规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员调整岗位降职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员调整岗位降职的解答，让我们一起看看吧。

1. 违纪降职在单位怎么办？
2. 为什么事业编制人员醉驾了降低岗位等级就可以，公务员却要开除？
3. 降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取一种任用措施。这道题是否正确？为什么？
4. 公务员调到企业当一把手好不好？
5. 工作中莫名被“降级”该怎么调整心态？

违纪降职在单位怎么办？

***降职，在单位咋办？还能咋办，只是能勇敢面对。降职是***的代价，也是***的因果。事物都是一分为二的，***降职就目前而言，看起来是坏事，如果因为这次***降职，而避免了以后违法犯罪的不可想象，就这点来说，就是个好事，因为这次***降职，而让自己悬崖勒马，***取了回头是岸，进而避免了堕入犯罪的深渊！

人非圣贤孰能无过！******曾经说过：人犯了错误不可怕，改了就是好同志！

鉴于上述，对于自己的***降职，要坦然面对，不要有过多的顾虑，要感谢组织的惩前毖后治病救人，自己也要戴罪立功，要端正自己的工作态度，不计前嫌的努力工作，舍身拼搏的积极奉献！

感谢邀请！这就是我的回答！

走自己的路过自个的生活

一个人被***降职，很大程度都是因果报应，不一定是违法乱纪，有可能也是背锅者，但终究是有所图而被利用的棋子。发生了这样不堪的事情继续留在原单位确实尴尬，但既然不能改变便坦然面对。第一，把得失看淡，你不看淡其实也基本上没有你的份了。第二，本职工作还是努力做好，要对得起这份工资。第三，非本职工作尽量少掺和，也别轻易与人交心，还是要与同事们和为贵，适当参加单位组织的活动，但我不主张与大家打成一片，保持自己的一份神秘感，也可以说自尊自爱自重。毕竟大家不可能再把你当以前的领导言语举止有时就会让你尴尬不已，就算你内心强大又何必自寻没趣呢？

说到底就是要把以前的自己彻底放下，适应现在的位置与环境，就现阶段，有了受过组织处理的影响，一般来说仕途是不可能有进步的了，但人生难道只有当官不成？就是让你当也有期限也有责任与压力！既然不让你当，你便无官一身轻不好吗？把以前的架子丢了，更不用理会他人闲言，无欲则刚。抽出时间来把身体照顾好，家庭照顾好不香么？家才是最终归宿。

在单位工作中，难免会出现***问题，出现这种问题一定要正确的对待。

首先要认清为什么会出现***问题，自己要总结经验教训，以免下次***，因为***受到处理，总会在自己的心理上造成压力，面子上不好看，还会带来政纪，党纪的处分，根据***的行为的严重程度和认罪的态度，会作出适当的处罚。这种党纪和政纪的处罚实际上是一种治病救人的方法，处罚不是目的，而是一种手段，这样能使***的人及时清醒，避免走向犯罪的道路。

其次，***的同志要调整好自己的心理，勇敢的面对政纪和党纪处分，消除心理阴影，调整自己的状态，重新投入到工作学习当中，如果心理上有什么障碍或者想不开，你及时找同事领导或者基层组织，通过谈心交流沟通的方法，解决心理上工作上，学习上所遇到的障碍，请同志们都会伸出援助之手，尽快的帮***的同志度过难关。

降职是***里面比较重的一种处罚，对于降职的同志，一定要正确认识，努力工作，当处分解除后，还是能够正常的进职晋升等。如果自暴自弃不能正确认识，则会影响自己的一生。

犯过错误的同志还是我们的同志我们不仅不能鄙视他，还要对他施加援手帮助他及早地走出困境。

降职降级是一种比较严厉的政纪处分。机关事业单位工作人员之所以会被降职降级，绝对是出现了重大***违规行为，比如***造成重大人员伤亡或***；违反规定为他人谋私利；违规挪用扶贫款项等，都属于情节比较严重的***行为，按规定都可以给予降职降级处分，在处分期间提拔、晋升、评优评先等都会受到影响。不过由于编制性质不同，公务员和事业编人员在处分处理方式略有不同。

第一，公务员降职降级处分

按照《行政机关公务员处分条例》，公务员有六种处分，以严重程度从小到大依次排序分别为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。降级降职是属于公务员倒数第三严重的政纪处分。公务员被降级的处分期为24个月。也就是说，在两年的处分期解除前，根据条例规定，降级的公务员有三个不得：一是不得晋升职务和级别；二是不得晋升工资档次；三是原则上不得评优评先。处分期满后，由组织上确认是否解除处分，解除处分才能晋升工资档次、级别和职务。

第二，事业单位工作人员降职降级处分

按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位处分有四种，按严重程度由小及大分别为：1、警告；2、记过；3、降低岗位等级或撤职；4、开除。降级属于倒数第二严重的处分，处分期同样是24个月即两年。事业单位工作人员受到降级处分，自处分决定生效后降低一个以上岗位等级聘用，按照相应岗位给予工资待遇，处分期间，不得聘用到降级后后的岗位等级，年度考核不得确定为基本合格以上等次。换言之，事业单位工作人员在受到降级处分后，除了岗位和工资要降低外，原则上不能参与评优、评先。这点和公务员受到降级处分是一样的。

第三，正确对待降级处分

不管公务员还是事业单位工作人员受到降级处分，在单位都需要经历一个心理调节的过程。首先夹起尾巴做人是必要的态度，在体制内，被处分是极为不光彩的一件事，也是个人的一个污点，出现这样的事情，要化解尴尬唯一的办法只有低调，低调，再低调，踏踏实实做事，勤勤恳恳做人；其次也不要妄自菲薄，因被处分自暴自弃，降级处分不是开除，虽然对以后的晋升有影响，但毕竟还有挽回的余地，因此如果年龄不大，还想以后有所改变，一定要保持健康向上的心态，要在心理上要重视处分对自己的影响，但不能因此束手束脚，变得畏首畏尾。人生不可能十全十美，职业也是如此，两年过去了，从头来过，人生还可以更精彩，不是吗？

为什么事业编制人员醉驾了降低岗位等级就可以，公务员却要开除？

事业人员和公务员，醉驾不是开除的原因，而是被判刑了，都要开除的，醉驾是判刑的原因，判刑是开除的原因，也就是，醉驾之后，只要不被判刑，都不会被开除，而且基本上不影响升官晋级。

这个问题就好像公务员可以靠工龄或者年龄退休（二选一，工龄15年，年龄到了可以退，或都年龄50岁工龄满30年也可以退），而工人就不能靠工龄退休（不管工龄几年，工龄30年也好40年也一样），必须要按年龄退休是一样的道理！

醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被判处管制、拘役、***(缓刑)，国家公务员、参照公务员管理的工作人员、行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)应当开除公职。不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员、专业[_a***_]人员、工勤人员)(二类、三类、四类)：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分(可以不开除公职)，判处***(缓刑)应当开除公职。

现在国家对醉驾驾驶管控相当严厉。不论公务员还是事业单位人员，只要被交警抓到确认有醉酒驾驶行为，几乎百分之百会被开除，而不是简单的降级***

2020年7月1日开始实施的《公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公职人员有三种情形的，一律予以开除，其中第一条就明确指出：因故意犯罪被判处管制、拘役或者***以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。

而根据新的刑法修正案，公职人员醉酒驾驶机动车，不管情节是否恶劣、是否造成后果，都将按危险驾驶定罪追究刑事责任，吊销驾照5年内部分重新获取驾照，拘役并处罚金。也就是说，醉驾是典型的刑事犯罪行为，出现醉驾后不可避免会被追究刑事责任、给予刑事处罚。而一旦公职人员被处以刑罚，按照公职人员政务处分法规定，开除是顺理成章的事。当然，不排除公职人员醉驾情节较轻，检察院不起诉或法院认定免于刑事处罚，只是单处罚金，免于开除而给予撤职降级的处分的可能。这种是极少数，不具备普遍性。

总之，喝酒不开车，开车不喝酒。醉驾是极度危险的行为。公务员、事业单位人员包括国企人员等都属于公职人员范畴，一定不要抱有侥幸心理，以为喝酒开车或者醉驾后不被抓住没事而轻易去尝试，到时候出事捶胸顿足，真的就后悔莫及了。

降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而***取一种任用措施。这道题是否正确？为什么？

降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才***调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。

公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

公务员调到企业当一把手好不好？

答：公务员调到企业当一把手当然好啊。因为公务员经过在公务员部门的锻炼，各个方面表现的都不错，所以说是组织部门通过各方面的考察，选拔提拨到企业当一把手，是领导和组织部门对公务员的培养和重用，也是公务员更好的工作，领导和组织部门对公务员的一次考验。

工作中莫名被“降级”该怎么调整心态？

如果你觉得继续幻想着搭着大领导的车 可以马上升职跟二领导平级的话 你可以试试看如果没可能 只有两路 一 迅速适应新领导的模式 也让他感受到你已经把他当作上级的 而不是对抗 俗话说老板是你最大的客户 特别是直线经理 你觉得你能得罪么 第二 找下家 找到下家 可以不用再吊直线经理了，但听你的意思 应该是不愿意的 趁着把直线经理得罪的还不算深 好好脚踏实地的干 也许还可以升职 真的让直线经理也烦你了 估计只有走人一条路了

你知道“回力车”吗？先按在地上向后倒车，松手后车子会往前跑。所以，把降级当成是回力车的倒退：那是在做往前超越的准备。记得《斯巴达三百勇士》有句旁白，蹲下是为了起跳，脱下铠甲是为了解除重荷

如何事都会有得必有失。降级是说明没好好怒力，出现瑕疵。如果你的付出与所获没成正比，必要时会得到好的应证。有时降级未必是太坏，这只是个过程。是真金埋在土里都会发光，经得起考验。降级说不定是让你躲过更严重打击。多做善事，多有善举，对朋友，社会，同事包容礼让，多有帮助赢得信赖，到那时候他们就是你的贵人，你也是他们的领导。所谓，厚德载物，财散人聚。

莫名其妙被“降级”，任何人的第一反应就是不开心，不高兴，觉得没面子，在同事面前抬不起头来，对接下来的工作没有热情，缺乏积极性。

进而生出对公司和企业的不满，对上级和领导的抱怨，消极上班，不服从安排，最后郁闷地离开公司。

当然，聪明人一般不这样应对，他们做的是积极调整心态，及时总结反思自我的得失，迅速找到问题所在，然后努力工作，争取早日东山再起，重回当年的辉煌。

当然，第一种情况最为常见，也最容易做到，但是结果也最糟糕。第二种情况不是那么容易做到的，因为调整心态，改善环境不是一件容易的事情。

到此，以上就是小编对于公务员调整岗位降职的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员调整岗位降职的5点解答对大家有用。