大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员政审考察书的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员政审考察书的解答,让我们一起看看吧。
考察工作突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国***、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
你好,公务员考试中考察一般是在人选、综合成绩、考察员、依据标准、这些来进行
为方便考生报考及提早复习2019年国家公务员考试,公考通近期将会逐步帮考生梳理相关报考要求,请考生注意关注。目前2019年国家公务员考试录用政策尚未发布,考生可先参照2018年国家公务员考试相关政策。
问:国家公务员考试如何确定体检和考察的人选
招录机关按照综合成绩(包括公共科目笔试、面试和专业科目考试)从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。
体检和考察由招录机关负责。
公示对象
主要是提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示,具体包括:
(1)拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选;
(3)非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选,根据实际情况也可以进行公示。
公示范围
党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示;部门内设机构领导干部的提拔任用,原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示,也可根据岗位特点在更大范围内公示;易地交流提拔任职的干部,在原工作所在地或单位公示;领导班子换届时,对拟新进党政领导班子的人选考察对象,在参加民主推荐的人员范围内进行公示。
公示内容
一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情况,一些地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是否公示,由各地、各部门掌握。涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。对于拟公示的内容,组织(人事)部门应当加强把关,确保真实准确。
公示方式
公务员提拔的考察主要包括综合素质评价、工作业绩考核、能力测试等多个方面。
综合素质评价主要包括政治素质、廉洁从政、服务意识等方面;工作业绩考核则主要评估候选人在本职工作中的表现及成绩;能力测试则主要包括领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等方面。
考察过程中还需要候选人进行面试、考核等环节,以全面评价其是否适合提拔为公务员。
招考公务员的政审的相关内容,大的原则在《中华人民共和国公务员法》录用一章,从第22条-33条中有统一的原则性规定,任何层次公务员招考,都必须遵照执行。可在网上自行查阅。注意:必须是2018年新修订的。
至于中央国家机关招考,条件相应更严格一些。具体内容可到[_a***_]部和国家公务员局官方网站查阅当年的招考公告。招考公告才是本次招考的详细的实施方案,有法定内容、有特殊要求,有报名方式,录用后的待遇等等,十分重要。请认真研读,方能心中有数。任何一条不符合要求,均不会被录用。
父母有严重问题,如有犯罪记录,正在服刑,被开除党籍,被开除公职,被联合惩戒机制列入惩戒范围,都会对孩子录用构成直接影响,这是肯定的。可惜,到目前为止,我没有找到规范的政策性文件,无法提供你参考。抱歉!
————
以上内容如对你有所帮助,请给我点赞。🙏🙏🙏🙏
到此,以上就是小编对于公务员政审考察书的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员政审考察书的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.llpkw.com/post/66336.html