公务员副职待遇如何认定,公务员副职待遇如何认定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员副职待遇如何认定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员副职待遇如何认定的解答，让我们一起看看吧。

1. 市属国企副总与公务员副处级退休，退休工资哪个高？差多少？
2. 公务员官职等级怎么分的？
3. 公务员岗位层级代码是什么？
4. 国家公务员的职级是怎么划分的呢？

市属国企副总与公务员副处级退休，退休工资哪个高？差多少？

市属国企一般都是比照正处级的，副总就是比照副处级，与公务员副处级别相当。两者在职工资和退休工资大概有多少呢？我们来分别讨论一下。

先说说在职工作。前段时间，有个朋友从区某局局长调到市属某国企任副总，从正科级晋升到了比照副处级，成为了市管干部。他告诉我他的年薪大概为36万元，每月大概3万元。公积金因为有保底限高的规则，按我们当地的住房公积金基数，现在最高是22,000元，按最高的12%缴纳，所以单位和个人每月共有住房公积金5280元左右。不过还要缴纳啊社保等，两者大致相抵，再加上其他一些零星如工会福利等，年收入也就在三十七、八万元。而另一个同事，四级调研员工资待遇，每月应发工资10***4元,扣个人所得税0元,公积金1460元,各项保险等1369.76元,实发工资8144.24元。实发工资一年就大概为***,728元，加上双边公积金35,040元，年底考核奖励绩效扣完税大概3万元，年终一次性奖金5000元左右，再加上其他零星的工会***等。年收入一共有十七、八万元。这样市属国企副总的年收入大概要比副处级干部的年收入要高出20万左右。

再说说退休工资。在市属国企任副总的那位朋友，他的年收入在3万元左右，但实际缴纳养老保险的基数是没有3万元的，因为养老保险基数也有保底限高的政策，最高不能超过年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，现在的缴费基数大概在18,000元左右。而机关事业单位人员的缴费基数是其上年度月平均工资。四级调研员的朋友每月扣缴各项保险费为1369.76元，扣缴的比例养老保险是8%，医疗保险是2%，合计大概是10%。所以这位四级调研员朋友的缴费基数13698元。退休工资实际上是与缴费基数是有很大关系的，同样有关系的还有缴费年限等因素。又由于机关事业单位和企业计算养老金方式也有所不同，所以缴费基数同样的基础上，机关事业单位人员的退休工资要高一些。有另外一个朋友也是先在机关事业单位正科多年，然后再调到国企，在副总位置上退休，工龄35年，退休工资大概有8000元。而一个四级调研员退休，工龄近40年，退休工资大概为7500元左右，两者差距也就只有500元左右。

综上所述，市属国企副总的在职年收入要比副处级公务员要高不少，可能在20万元左右，而退休工资两者差距并不大，可能也就几百元。当然，地方不同可能差异也会有所不同，而且退休工资也与工作年限、缴费基数等有关系，而不是单纯看退休前最后所任职务。

我身边有两个实实在在的例子，一个是国企副总裁级别，另一个是公务员副县级别。

到底退休工资哪个高？最好是同一个城市的两个人，拿来一起比较比较合适，因为地域、经济水平不同，退休工资有可能相差很大。

市属国企一般是由所在市的国资委控股的企业，在职的高管工资水平一般要比公务员水平高，毕竟也是企业管理，在当前市场经济前提下，央企、国企的高管工资都很高的，具体看实例吧。

第一，是一个副省级城市的市属国企副总裁级别，未退休时的年薪是40多万元，平时他的五险一金都是顶格交纳，也就是所在城市的最高交纳水平。

他是从20岁上班开始，一直都是管理干部，不是一般的工人职级，所以一开始的工资都是相对比较高的了。

他退休时，工龄40年整，听他讲，退休工资每月能领到8000元多一点，算是比较高的了，他任职副总裁的时间大概有近15年，再之前一直是各分公司的部门负责人，总部机关的负责人，职位算是一直都很高的。

他从中级管理层到高管层的时长大约有30年的时间，就这样才8000多元的退休工资，其实并不算高。

第二，是一个县级市的退休干部，属于公务员，退休时候的待遇就是副县级，也就是副处级别的退休待遇。

他在职时的工资也很低，10年前退休的时候领取退休金每个月也就6000多元，但是听他讲，他之前没有关心过自己的工资，反正是不高，吃的住的都不用发愁。

而且他的公积金和社保都是严格按照级别交纳的，后面工资涨了很多，每年都会涨，最近几年涨的最多。

公务员官职等级[_a***_]分的？

国家根据公务员职位类别设置公务员职务级别(序列)，中国公务员的行政级别按《中华人民共和国公务员法》（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）规定分为

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，非领导职务层次在厅局级以下设置。

公务员领导职务层次与级别的对应关系

(一)国家级正职：一级

(二)国家级副职：四级至二级

(三)省部级正职：八级至四级

(四)省部级副职：十级至六级

(五)厅局级正职：十***至八级

公务员岗位层级代码是什么？

职务级别代码

1 范围

本标准规定了职务级别的代码。

本标准适用于人力***管理、户籍管理,统计等方面工作的信息处理和交换。

2 编码方法

本标准***用 3 位数字代码表示,从左至右,第一位表示职务类别,第二、三位表示职务级别,

3 代码表

职务级别代码见表 公务员职务级别

101国家级正职

102国家级副职

国家公务员的职级是怎么划分的呢？

不知道你问的是现在执行的职级还是原来县以下的职级，所以把公务员的几个概念都给你说以下吧， 一是职级和职级序列，二是职务和职务层次，三是公务员级别。

一是职级，这是2019年6月1日，新公务员法规定的，和领导职务并行的一种新的晋升通道，是由原来模非领导职务改造过来的，和2015年实施的县处级以下职级还不一样。职级分为综合管理类，行政执法类和专业技术类。综合管理类来举例子，设置一二级巡视员，对应厅局级，设置一到四级调研员，对应县处级，设置一到四级主任科员，对应乡科级，另外还设置一二级科员，对应原来的科员和办事员！职级最大的区别是按照编制核定职数，和原来非领导职务按照领导职数核定职数不一样，这样县处级以下机关比较得实惠！

二是职务是国家规定的领导干部类别，比如***，***，县委书记等，一般分为行政职务，党务职务和群团职务，这些都是领导职务！职务层次就是职务的高低，分为正国级，副国级，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职等10个等次，目前职务最低的乡科级副职。至于目前有些股级干部，不好意思，国家不承认，只是地方特色而已！另外职务除了领导职务，原来还有非领导职务，设置巡视员，调研员，主任科员，现在都没有了！

三是公务员级别，这是中国特色管理方式的提现，我国公务员设置一到二十七级公务员，实行分级管理，但目前主要和工资有关系，基本工资里面的级别工资就是公务员级别和档次对应的标准！不同领导职务层次和职级层次对应不同的级别，会对应不同的工资待遇！

基本概念帮你理清楚，希望对你能够有所帮助。

到此，以上就是小编对于公务员副职待遇如何认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员副职待遇如何认定的4点解答对大家有用。