大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员副职待遇如何认定的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员副职待遇如何认定的解答,让我们一起看看吧。
市属国企一般都是比照正处级的,副总就是比照副处级,与公务员副处级别相当。两者在职工资和退休工资大概有多少呢?我们来分别讨论一下。
先说说在职工作。前段时间,有个朋友从区某局局长调到市属某国企任副总,从正科级晋升到了比照副处级,成为了市管干部。他告诉我他的年薪大概为36万元,每月大概3万元。公积金因为有保底限高的规则,按我们当地的住房公积金基数,现在最高是22,000元,按最高的12%缴纳,所以单位和个人每月共有住房公积金5280元左右。不过还要缴纳啊社保等,两者大致相抵,再加上其他一些零星如工会福利等,年收入也就在三十七、八万元。而另一个同事,四级调研员工资待遇,每月应发工资10***4元,扣个人所得税0元,公积金1460元,各项保险等1369.76元,实发工资8144.24元。实发工资一年就大概为***,728元,加上双边公积金35,040元,年底考核奖励绩效扣完税大概3万元,年终一次性奖金5000元左右,再加上其他零星的工会***等。年收入一共有十七、八万元。这样市属国企副总的年收入大概要比副处级干部的年收入要高出20万左右。
再说说退休工资。在市属国企任副总的那位朋友,他的年收入在3万元左右,但实际缴纳养老保险的基数是没有3万元的,因为养老保险基数也有保底限高的政策,最高不能超过年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%,现在的缴费基数大概在18,000元左右。而机关事业单位人员的缴费基数是其上年度月平均工资。四级调研员的朋友每月扣缴各项保险费为1369.76元,扣缴的比例养老保险是8%,医疗保险是2%,合计大概是10%。所以这位四级调研员朋友的缴费基数13698元。退休工资实际上是与缴费基数是有很大关系的,同样有关系的还有缴费年限等因素。又由于机关事业单位和企业计算养老金方式也有所不同,所以缴费基数同样的基础上,机关事业单位人员的退休工资要高一些。有另外一个朋友也是先在机关事业单位正科多年,然后再调到国企,在副总位置上退休,工龄35年,退休工资大概有8000元。而一个四级调研员退休,工龄近40年,退休工资大概为7500元左右,两者差距也就只有500元左右。
综上所述,市属国企副总的在职年收入要比副处级公务员要高不少,可能在20万元左右,而退休工资两者差距并不大,可能也就几百元。当然,地方不同可能差异也会有所不同,而且退休工资也与工作年限、缴费基数等有关系,而不是单纯看退休前最后所任职务。
我身边有两个实实在在的例子,一个是国企副总裁级别,另一个是公务员副县级别。
到底退休工资哪个高?最好是同一个城市的两个人,拿来一起比较比较合适,因为地域、经济水平不同,退休工资有可能相差很大。
市属国企一般是由所在市的国资委控股的企业,在职的高管工资水平一般要比公务员水平高,毕竟也是企业管理,在当前市场经济前提下,央企、国企的高管工资都很高的,具体看实例吧。
第一,是一个副省级城市的市属国企副总裁级别,未退休时的年薪是40多万元,平时他的五险一金都是顶格交纳,也就是所在城市的最高交纳水平。
他是从20岁上班开始,一直都是管理干部,不是一般的工人职级,所以一开始的工资都是相对比较高的了。
他退休时,工龄40年整,听他讲,退休工资每月能领到8000元多一点,算是比较高的了,他任职副总裁的时间大概有近15年,再之前一直是各分公司的部门负责人,总部机关的负责人,职位算是一直都很高的。
他从中级管理层到高管层的时长大约有30年的时间,就这样才8000多元的退休工资,其实并不算高。
第二,是一个县级市的退休干部,属于公务员,退休时候的待遇就是副县级,也就是副处级别的退休待遇。
他在职时的工资也很低,10年前退休的时候领取退休金每个月也就6000多元,但是听他讲,他之前没有关心过自己的工资,反正是不高,吃的住的都不用发愁。
而且他的公积金和社保都是严格按照级别交纳的,后面工资涨了很多,每年都会涨,最近几年涨的最多。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务级别(序列),中国公务员的行政级别按《中华人民共和国公务员法》(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)规定分为
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职,非领导职务层次在厅局级以下设置。
公务员领导职务层次与级别的对应关系
(一)国家级正职:一级
(二)国家级副职:四级至二级
(三)省部级正职:八级至四级
(四)省部级副职:十级至六级
(五)厅局级正职:十***至八级
职务级别代码
1 范围
本标准规定了职务级别的代码。
本标准适用于人力***管理、户籍管理,统计等方面工作的信息处理和交换。
2 编码方法
本标准***用 3 位数字代码表示,从左至右,第一位表示职务类别,第二、三位表示职务级别,
3 代码表
职务级别代码见表 公务员职务级别
101国家级正职
102国家级副职
不知道你问的是现在执行的职级还是原来县以下的职级,所以把公务员的几个概念都给你说以下吧, 一是职级和职级序列,二是职务和职务层次,三是公务员级别。
一是职级,这是2019年6月1日,新公务员法规定的,和领导职务并行的一种新的晋升通道,是由原来模非领导职务改造过来的,和2015年实施的县处级以下职级还不一样。职级分为综合管理类,行政执法类和专业技术类。综合管理类来举例子,设置一二级巡视员,对应厅局级,设置一到四级调研员,对应县处级,设置一到四级主任科员,对应乡科级,另外还设置一二级科员,对应原来的科员和办事员!职级最大的区别是按照编制核定职数,和原来非领导职务按照领导职数核定职数不一样,这样县处级以下机关比较得实惠!
二是职务是国家规定的领导干部类别,比如***,***,县委书记等,一般分为行政职务,党务职务和群团职务,这些都是领导职务!职务层次就是职务的高低,分为正国级,副国级,省部级正职,省部级副职,厅局级正职,厅局级副职,县处级正职,县处级副职,乡科级正职,乡科级副职等10个等次,目前职务最低的乡科级副职。至于目前有些股级干部,不好意思,国家不承认,只是地方特色而已!另外职务除了领导职务,原来还有非领导职务,设置巡视员,调研员,主任科员,现在都没有了!
三是公务员级别,这是中国特色管理方式的提现,我国公务员设置一到二十七级公务员,实行分级管理,但目前主要和工资有关系,基本工资里面的级别工资就是公务员级别和档次对应的标准!不同领导职务层次和职级层次对应不同的级别,会对应不同的工资待遇!
基本概念帮你理清楚,希望对你能够有所帮助。
到此,以上就是小编对于公务员副职待遇如何认定的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员副职待遇如何认定的4点解答对大家有用。
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