公务员待遇不能透露吗,公务员待遇可以泄露吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇不能透露吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇不能透露吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家允许公务员发目标绩效奖吗？
2. 省直公务员的待遇？
3. 为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？

国家允许公务员发目标绩效奖吗？

国家正在对公务员目标考核奖进行清理整顿，因为全国公务员奖励补贴差距很大，地区差异，岗位差异过大，最近，国家开始清理整顿奖金补贴的情况进行规范。

清理以后，公务员的补贴更加透明，公正，随着我国经济发展，公务员待遇会越来越好，实现共同富裕的目标。

省直公务员的待遇？

2020年的收入情况，每个月的固定工资有所提升到了7000+，但是总收入只有12万多，反而下降了4万多，这也是算的到手现金，公积金五险一金餐补等不包含在内，公积金双边有3000+。总体而言，省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。

以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不如市，市不如区的。

为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？

了解一下历史，清朝的皇后结婚进宫是走正门的，既大清门-天安门-午门，而妃嫔进宫是在北门既神武门-顺贞门，才能进宫。皇后和妃嫔最后都到皇帝的床前，但是他们进宫的门是不一样的，待遇和等级也不一样！

问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。

事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。

公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定，有明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。

公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个：

第一，来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单位的绩效工资属于原有收入，只不过是要经过再分配；

第二，金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位的绩效工资，少者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一部分差距来源于绩效奖。

第三，发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的，财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。

总的来说，公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。

到此，以上就是小编对于公务员待遇不能透露吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇不能透露吗的3点解答对大家有用。