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公务员待遇不能透露吗,公务员待遇可以泄露吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇不能透露吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇不能透露吗的解答,让我们一起看看吧。

  1. 国家允许公务员发目标绩效奖吗?
  2. 省直公务员的待遇?
  3. 为什么公务员有绩效工资,而事业单位人员没有?

国家允许公务员发目标绩效奖吗?

国家正在对公务员目标考核进行清理整顿,因为全国公务员奖励补贴差距很大,地区差异,岗位差异过大,最近,国家开始清理整顿奖金补贴的情况进行规范。

清理以后,公务员的补贴更加透明,公正,随着我国经济发展,公务员待遇会越来越好,实现共同富裕的目标。

公务员待遇不能透露吗,公务员待遇可以泄露吗
(图片来源网络,侵删)

省直公务员的待遇?

2020年的收入情况,每个月的固定工资有所提升到了7000+,但是总收入只有12万多,反而下降了4万多,这也是算的到手现金,公积金五险一金餐补等不包含在内,公积金双边有3000+。总体而言,省直的收入不如市州,原因是省直公务员的绩效远远低于地市州,没办法,省直单位其实来钱的渠道并不多,依赖于财政拨款,工资待遇都是统一跟着财政政策走,而地方上相对灵活些,来钱的渠道多一些。

以我周围圈子里的公务员收入情况来看,大体而言,收入是省不如市,市不如区的。

什么公务员有绩效工资,而事业单位人员没有

了解一下历史,清朝的皇后结婚进宫是走正门的,既大清门-天安门-午门,而妃嫔进宫是在北门既神武门-顺贞门,才能进宫。皇后和妃嫔最后都到皇帝的床前,但是他们进宫的门是不一样的,待遇和等级也不一样!

公务员待遇不能透露吗,公务员待遇可以泄露吗
(图片来源网络,侵删)

问题说反了,公务员没有绩效工资,是事业单位有绩效工资,但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念,不能混为一谈。

事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配,年底按照年度考核结合个人职务职称计算系数,以系数乘以基数即为个人绩效工资,俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性,但是由于再分配过程中存在一定的主观意志,很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多,或多或少出现过分配不公的现象,因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议,很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配,以每月或者每季度为周期直接发放给个人,使得绩效工资失去了其意义。不过说到底,绩效工资还是在拿自己的工资,只不过是看能拿回多少比例而已。

公务员没有绩效工资,但有年终绩效奖,分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算,不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定,有明显的地区差异。比如中西部地区,公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间,多的可能有四五万;东部发达普遍在四五万以上,多的高达十几万,相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。

公务员待遇不能透露吗,公务员待遇可以泄露吗
(图片来源网络,侵删)

公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个:

第一,来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入,而事业单位的绩效工资属于原有收入,只不过是要经过再分配;

第二,金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位的绩效工资,少者差几千到一万,多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高,很大一部分差距来源于绩效奖。

第三,发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的,财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。

总的来说,公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。

到此,以上就是小编对于公务员待遇不能透露吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇不能透露吗的3点解答对大家有用。