公务员正式工待遇,公务员正式工资待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员正式工待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员正式工待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 正式工有什么待遇？
2. 公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？

正式工有什么待遇？

正式工，一般是指和企业签订了合法的劳动合同，那么待遇一般有以下这些。

1，基本工资

2，绩效（没得企业都不一样）

3，提成或者加班补贴

4，节***日福利，比如端午，中秋等等

5，有些企业会有年终奖，至于多少则每个企业都不一样，一般大厂少则一月，多则数月。

公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？

个人建议：优先选公务员，退而其次可以考虑考虑，眼下急需用钱、经济条件不是很好的可以考虑私企，通过努力以后还有望拿到更高工资待遇。

公务员月薪3500元看起来很低，实际上这是纸面上的数字，算上年度综合绩效等各种收入，一般年入到手八九万没有问题，相当于一个月到手有七八千，这还不算公积金以及职业年金等***待遇，综合算下来月薪3500的公务员整体待遇不比月薪8000元的私企低，而且这还不算公务员因为教育、医疗、办事等方面便利带来的***社会价值。以此为衡量标准，公务员恐怕比一般私企好太多。

相对稳定性和社会地位，国企比公务员要差一些。但是国企也有自身优点，比如工资的成长空间，国企员工的待遇直接与企业效益挂钩，必然有一定的激励机制，只要有能力可以干出业绩，就有机会晋升拿到更高的待遇，今年5000元月薪到明年可能就能拿到一万，而公务员几乎没有这种可能。再加上国企还算优渥的***待遇以及稳定性，头部国企基本可以与公务员持平，甚至有过之而无不及，一般的国企略逊于公务员，整体来看国企要比公务员略差一些。

至于私企，稳定性、社会地位、***保障等各方面都无法和公务员和国企相比，但是私企最大的优势是工资成长空间，有能有水平未来有无限想像空间，不像国企工资待遇还有一些政策捆绑。可反过来如果个人能力不足以胜任岗位也意味着随时有被开除的可能。对于绝大多数平平凡凡的普通就业者而言，私企的风险最大，如果有选择肯定更愿意进体制。这也是机关事业单位和国企受欢迎的根本原因所在。

题主命题不准确。

工资是税前还是税后？

都是五险一金吗？

都有车补吗？

都有职业年金吗？

都报销***暖费吗？

都双休吗？

都有年***吗？

遇到自然灾害，不上班照常发工资吗？

遇到重大疾病传染，国家规定带薪居家，都能带薪居家吗？

私企8000，实际到手至多3000。国企虽变得象私企，但还讲信用，说5000，就会给5000，五险一金也会给足。公务员看似3500，但还有其他，如公积金、年终考评奖，退休了收入稳定。所以，首选公务员，次之选国企。私企被包装成所谓的有活力的现代企业制度，实则问题多多，最大限度的延长工时，克扣工响，干到30--40岁就把你开除了，这是私企形成用工荒的致命硬伤。

这三种职业，都不错！

如果是女性的话，建议选公务员。男性的话，要结合自身情况！

声明一下，不存在性别歧视！

女性一旦结婚生子，大部分女性顾家的意向多一点，产假，哺乳期，以及应酬费心费力，精力能比男性弱一点！

我给你分析一下：

不要一门心思的选公务员，各有各的好，主要看年龄，看你的能力，以及你未来的路想怎么走！

现在公务员也是“高危行业”，你们都懂得！就不做解释了！

第一点，薪资待遇方面，虽然，这三种职业工资表面上差距有点大，但实际生活当中基本没什么差距，公务员各种补贴高，国企稍微差一点，私企靠能力吃饭，一般没有前两个高！

第二点，晋升空间。

公务员分地区，以及所属单位，工资三千五的话，一般县级，或者乡镇级公务员，基本上翻开第一页就看到最后一页了，运气好的话，工作努力，那啥也行，搞个正科，当个县级局长，或者乡镇党委书记，镇长的就到头了，很多人都上不了，实职副科！

到此，以上就是小编对于公务员正式工待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员正式工待遇的2点解答对大家有用。