乡镇公务员待遇存在问题,乡镇公务员待遇存在问题及建议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇公务员待遇存在问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍乡镇公务员待遇存在问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇公务员的待遇会不会很差？
2. 乡镇公务员都干些什么?待遇怎么样？
3. 乡镇公务员五险一金很高吗？
4. 在邢台乡镇公务员平均工资比县城高20%以上，为什么都不愿意在乡镇工作？

乡镇公务员的待遇会不会很差？

乡镇公务员相比市县区公务员来讲，工作环境较差，事情较多，因而许多考生在报考时不想报考乡镇地区的岗位，但是相应的，乡镇公务员福利待遇正在逐年提高，得到锻炼机会也比较多，同时公务员遴选时很多岗位是要求具有两年基层工作经验的，所以综上，并也不能说乡镇岗位一无是处。 况且今年河北省公务员考试只招了乡镇岗位，这何尝不是一种趋势

乡镇公务员都干些什么?待遇怎么样？

　　乡镇公务员 　　具体职责如下： 　　

1、协助党政领导处理日常事务。 　　

2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。 　　

3、负责文秘、档案、信息、***、保密、行政事务和后勤工作等。 　　

4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、***名义发布的政策性文件。 　　

5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。 　　

6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。 　　

7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。 　　

8、承办党政领导交办的其它事项。

工作稳定，工资***有保障乡镇公务员工资虽然不高，但是五险一金都是实缴，节***日都可以休息。另外还会有乡镇补助，下乡补助和值班补助。

基层经历非常宝贵目前国家非常重视基层干部的选拔，有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养，这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从往年的省考公告来看，省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考，如果大家有足够的毅力和恒心，继续学习，将来会有很大的发展机会。

乡镇公务员的晋升一般乡镇公务员想要晋升，可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家一种全国范围内选拔人才的方式，规模大、组织性强、公平性强，如果自己本事强，可以考上更高的平台，有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作，努力提升自己，得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评，需要自己足够的优秀。

乡镇公务员五险一金很高吗？

乡镇公务员五险一金算高。

公务员工作，大家都说在基层会辛苦点，在市级、省级会轻松一些，但这样的想法是错误的，公务员的工作强度都很大，有时候还要加班准备什么资料的，随着年龄的增大，可能体力也会不如以前，如果你能升到二级调研员，那你可能会向上申请到轻松一点的岗位。

在邢台乡镇公务员平均工资比县城高20%以上，为什么都不愿意在乡镇工作？

1、任务多，责任大。乡镇工作量大，经常5+2 白加黑，不仅承担县委、***安排工作还有县直各部门的任务，上面千条线下面一根针，只要是上级的任务都会乡镇贯彻落实；乡镇责任＞权力，上面安排任务同时伴随问责，尤其***、环保等工作更容易被问责，现在党委书记、镇长也会挨处分，更何况乡镇副职和一般科员，哪个没有背过处分，有的提拔无望，年年有处分。

2、工资水平低。虽说政策要求乡镇工资高于县直部门，但是大部分没有落实，即使落实了，乡镇补贴提高了，但是实际也多不了多少。大部分乡镇干部都在县城居住，每天往返县城-单位，稍微偏远些的乡镇有车补车辆加油也不够，再加上乡镇一般[_a***_]1-2辆公务车，每天下乡只能开私家车，以前是公车私用，现在是私车公用。

3、乡镇干部回调难。乡镇干部只要到了基层，每次调整干部，基本都是在各乡镇转圈调整，除非提拔乡镇长、书记的干几年当个局长什么的回到县直部门，提拔无望的基本乡镇一辈子，直到退休。现在县直科员组织谈话给个乡镇副科都没人愿意下乡镇。

到此，以上就是小编对于乡镇公务员待遇存在问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇公务员待遇存在问题的4点解答对大家有用。