大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于乡镇公务员待遇存在问题的问题,于是小编就整理了4个相关介绍乡镇公务员待遇存在问题的解答,让我们一起看看吧。
乡镇公务员相比市县区公务员来讲,工作环境较差,事情较多,因而许多考生在报考时不想报考乡镇地区的岗位,但是相应的,乡镇公务员福利待遇正在逐年提高,得到锻炼机会也比较多,同时公务员遴选时很多岗位是要求具有两年基层工作经验的,所以综上,并也不能说乡镇岗位一无是处。 况且今年河北省公务员考试只招了乡镇岗位,这何尝不是一种趋势
乡镇公务员 具体职责如下:
1、协助党政领导处理日常事务。
2、负责本镇各内设机构、下属单位、村(居)民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、***、保密、行政事务和后勤工作等。
4、组织草拟综合性报告,审核以镇党委、***名义发布的政策性文件。
5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。
7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。
8、承办党政领导交办的其它事项。
工作稳定,工资***有保障乡镇公务员工资虽然不高,但是五险一金都是实缴,节***日都可以休息。另外还会有乡镇补助,下乡补助和值班补助。
基层经历非常宝贵目前国家非常重视基层干部的选拔,有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养,这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从往年的省考公告来看,省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考,如果大家有足够的毅力和恒心,继续学习,将来会有很大的发展机会。
乡镇公务员的晋升一般乡镇公务员想要晋升,可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家一种全国范围内选拔人才的方式,规模大、组织性强、公平性强,如果自己本事强,可以考上更高的平台,有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作,努力提升自己,得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评,需要自己足够的优秀。
乡镇公务员五险一金算高。
公务员工作,大家都说在基层会辛苦点,在市级、省级会轻松一些,但这样的想法是错误的,公务员的工作强度都很大,有时候还要加班准备什么资料的,随着年龄的增大,可能体力也会不如以前,如果你能升到二级调研员,那你可能会向上申请到轻松一点的岗位。
1、任务多,责任大。乡镇工作量大,经常5+2 白加黑,不仅承担县委、***安排工作还有县直各部门的任务,上面千条线下面一根针,只要是上级的任务都会乡镇贯彻落实;乡镇责任>权力,上面安排任务同时伴随问责,尤其***、环保等工作更容易被问责,现在党委书记、镇长也会挨处分,更何况乡镇副职和一般科员,哪个没有背过处分,有的提拔无望,年年有处分。
2、工资水平低。虽说政策要求乡镇工资高于县直部门,但是大部分没有落实,即使落实了,乡镇补贴提高了,但是实际也多不了多少。大部分乡镇干部都在县城居住,每天往返县城-单位,稍微偏远些的乡镇有车补车辆加油也不够,再加上乡镇一般[_a***_]1-2辆公务车,每天下乡只能开私家车,以前是公车私用,现在是私车公用。
3、乡镇干部回调难。乡镇干部只要到了基层,每次调整干部,基本都是在各乡镇转圈调整,除非提拔乡镇长、书记的干几年当个局长什么的回到县直部门,提拔无望的基本乡镇一辈子,直到退休。现在县直科员组织谈话给个乡镇副科都没人愿意下乡镇。
到此,以上就是小编对于乡镇公务员待遇存在问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于乡镇公务员待遇存在问题的4点解答对大家有用。
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