公务员怎么调岗位,公务员怎么调岗位的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员怎么调岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员怎么调岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员提职不到一年可以调动吗？
2. 调整公务员职位职务的依据是？
3. 公务员想调动工作,怎样办？

公务员提职不到一年可以调动吗？

如果是组织调动那肯定是没有问题的，如果是个人的话，我认为首先要看一下你的职位的重要性，其次你。在任职的时候有没有签署合同之类的东西，也就是有没有约束的文件，如果这些都没有的话，那你随时可以调动的，但还是需要你的顶头上司同意才可以的，如果他不同意你就应走的话，有可能你的公务员身份可能就会被报销了。

调整公务员职位职务的依据是？

第五章 考核　　第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。　　第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核***取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。　　对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。　　第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。　　第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

　　公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

　　第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

　　（一）民主推荐，确定考察对象；

　　（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。

条文：

《公务员法》第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。

公务员想调动工作,怎样办？

作为一个过来人，我明确告诉你，很难。首先调动有很多种，第一，如果是同地区同系统想往上调，这个相对来说比较难，这就意味着，你能力要比较出众，领导看得见你，记得住你，口才或者笔杠子要了得（现在笔杆子了得的人，都不用自己开口，领导就直接把你调上去了）；第二，同地区跨系统，这个要看你所在的系统是否吃香了，当时我是法院的，***，司法局，监察委那些部门都想要我们***的人，调动相对容易；第三跨地区同系统，这个调动相对较难，首先那边单位愿意接收你，所在单位也愿意放你走，两边单位都要沟通协调；第四跨地区跨系统，这个最难，因为本人就实操过[捂脸][捂脸]，基本上朝中没人很难搞定，具体就不说了。

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到此，以上就是小编对于公务员怎么调岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员怎么调岗位的3点解答对大家有用。