公务员职级待遇的落实,关于公务员职级待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级待遇的落实的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员职级待遇的落实的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员晋升职级最新规定？
2. 职务职级并行实施办法细则？
3. 公务员职级实行什么和什么？
4. 公务员职级并行能解决基层人员的后顾之忧吗？

公务员晋升职级最新规定？

公务员职级晋升具体条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

职务职级并行实施办法细则？

(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十***;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

公务员职级实行什么和什么？

《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。由***中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。

所谓“公务员职务与职级并行的制度”，具体是指在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能实现职务晋升的公务员，可以通过职级晋升获得合理的待遇。

简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。在实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员。其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。

公务员职级并行能解决基层人员的后顾之忧吗？

谢谢你的邀请，你这个问题有点不好回答。思虑再三给你一点意见，仅供参考。

国家新公务员法规定职级并行，主要有两点考虑。

一是解决基层公务员工资低的问题。这些年社会上以各个阶层，工资都在涨。教师、技术人员、还有其他事业单位人员还有职称工资。所以综合来看，公务员工资属于较低序列当中的。但是，社会上仍然对公务员工资有偏见，不长还说你高呢，你要一涨那就更是议论纷纷。在这些人看来，公务员工资就应该低，越低越好，他们不希望看到公务员有高工资的那个现象。国家也是看到这种情况后，感觉公务员的工资老处在低水平徘徊，也不是个问题，所以出台这一政策加以缓解。其实这也不是什么治本之策，更没有什么长远打算，从根本上提高公务员的工资及各项待遇，只是权宜之计而已。

二是解决基层公务员晋级难的问题。过去公务员要想晋级，必须有组织研究决定，而且晋级的考核标准非常高，指数非常少。从科员进到副科，就已经是万里挑一，从副科进到正科，那是难上加难。能从基层提拔到副处级以上领导岗位的人实属凤毛麟角，这里面还得有其他因素相助才能够实现。在整个晋级过程当中，工作仅仅是一个方面，还要看群众基础、社会反应、领导印象等诸多因素，所以基层公务员晋级十分困难。职级并行后，只要到年限，工资就可自然向上进升，虽然职务没有变动，但工资待遇却跟上了，这也有效缓解这个问题，稳定了基层公务员队伍。

到此，以上就是小编对于公务员职级待遇的落实的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级待遇的落实的4点解答对大家有用。