大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员职级待遇的落实的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员职级待遇的落实的解答,让我们一起看看吧。
公务员职级晋升具体条件:
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十***;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。任职年限,从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算,满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级,应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节,按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后,工作岗位不变,仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务,按现行规定执行。
《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。由***中央办公厅于2019年3月印发,共七章三十四条,自2019年6月1日起施行。
所谓“公务员职务与职级并行的制度”,具体是指在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能实现职务晋升的公务员,可以通过职级晋升获得合理的待遇。
简单来说,就是在职务与待遇挂钩的基础上,职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求,就能不断提高职级。在实施职务与职级并行制度之后,一些职务不高,但业务能力强、承担任务多的公务员。其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。
谢谢你的邀请,你这个问题有点不好回答。思虑再三给你一点意见,仅供参考。
国家新公务员法规定职级并行,主要有两点考虑。
一是解决基层公务员工资低的问题。这些年社会上以各个阶层,工资都在涨。教师、技术人员、还有其他事业单位人员还有职称工资。所以综合来看,公务员工资属于较低序列当中的。但是,社会上仍然对公务员工资有偏见,不长还说你高呢,你要一涨那就更是议论纷纷。在这些人看来,公务员工资就应该低,越低越好,他们不希望看到公务员有高工资的那个现象。国家也是看到这种情况后,感觉公务员的工资老处在低水平徘徊,也不是个问题,所以出台这一政策加以缓解。其实这也不是什么治本之策,更没有什么长远打算,从根本上提高公务员的工资及各项待遇,只是权宜之计而已。
二是解决基层公务员晋级难的问题。过去公务员要想晋级,必须有组织研究决定,而且晋级的考核标准非常高,指数非常少。从科员进到副科,就已经是万里挑一,从副科进到正科,那是难上加难。能从基层提拔到副处级以上领导岗位的人实属凤毛麟角,这里面还得有其他因素相助才能够实现。在整个晋级过程当中,工作仅仅是一个方面,还要看群众基础、社会反应、领导印象等诸多因素,所以基层公务员晋级十分困难。职级并行后,只要到年限,工资就可自然向上进升,虽然职务没有变动,但工资待遇却跟上了,这也有效缓解这个问题,稳定了基层公务员队伍。
到此,以上就是小编对于公务员职级待遇的落实的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员职级待遇的落实的4点解答对大家有用。
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