公务员奖励待遇：公务员奖励待遇最新规定？

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本文目录一览：

• 1、公务员试用期有年终奖吗
• 2、国家公务员待遇标准
• 3、优秀公务员有什么好处
• 4、科级干部工资待遇

公务员试用期有年终奖吗

试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。

一般来说，公务员第一年即便处于试用期，也是有年终奖的。众所周知，公务员年终奖的发放有着明确的法律依据，这个依据便是年度考核。公务员在完成年度考核评定之后，才能确定是否发放年终奖。

题主你是刚考上公务员吗？是的话，那么恭喜你，公务员第一年入职是有年终奖的。不过，公务员的年终奖和其他行业的有些不一样。所谓公务员的年终奖，具体来说应该是：第十三个月基本工资+绩效奖金。

国家公务员待遇标准

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

2、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。2023年公务员工资最新标准第一类：平均工资7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

3、法律主观：公务员的基本工资标准如下：科员一般是三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元等。具体则按其现任职务、任职年限和套改年限确定。

优秀公务员有什么好处

优秀公务员好处如下：是获得直接的奖励待遇 公务员获得年度优秀，统一规定可以奖励1500元，同时目标责任考核奖上浮10%；这也是直接可以获得的奖金。

有奖金，这个是最低层次的 2，记入档案，在以后的升职，提干等会有一定优势。

不仅可以立功受奖，还可以在晋升职级时缩短任职年限，更可以在晋升职务和职级是优先考虑。不过，公务员年度考核“优秀”，对于不同的情况有不同的应用方式。公务员年度考核“优秀”，可以立功受奖。

在此之前，优秀公务员除了不算丰厚的奖金外，对于提拔晋升没有太多实际的意义，很多时候是用来安抚在提拔中竞争中失意人的精神鼓励。

公务员在晋升过程中的优势：稳定的职业发展路径：公务员职位通常具有较高的稳定性和保障性，晋升机会相对较多。

科级干部工资待遇

科员3000元；副科级纯颤3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元副部级5500元；正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。

公务员工资对照表20232023最新公务员工资为：办事员工资2800元；科员工资3000元；副科级工资3100元；正科级工资3300元；副处级工资3600元；正处级工资4000元；副厅级工资4400元；正厅级工资5000元；副部级工资5500元；正部级工资6000元。

⑤乡镇正科级。乡镇的正科级只有书记、镇长和人大***，偶尔也有高配的副书记，[_a***_]的工资待遇在乡镇是最高的！每月打卡工资大概为5600元，双边公积金2000元，年度绩效工资为18000元，所有项目加起来，全年总收入10万元。

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