河南公务员待遇情况表格,河南公务员待遇情况表格图

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1. 河南省直公务员工资待遇怎么样？年终奖有多少？
2. 河南公务员工资待遇怎么样？
3. 河南省县级基层公务员事业单位工资到手多少？

河南省直公务员工资待遇怎么样？年终奖有多少？

作为一个河南省市政单位的小公务员来答一波吧。

我夫妻二人都是公务员，一个月工资加起来有6000.

这还是加上所有补助的钱，所以说现在温饱都成问题，

河南现在的工资待遇，真的是只能够温饱，

平时出去吃饭都要慎之又慎，不然穷啊，

家里房贷，车贷，还是上幼儿园的费用，

真的感觉亚历山大。

我是有着15年工龄的县区参公人员，每月工资扣去公积金、养老金等，到手4300左右，看着马马虎虎，但其实很可怜，勉强能够吃穿用，每月下来所剩无几，不敢买房。工资是与工作不相匹配的，整天都忙得焦头烂额，加班是家常便饭，一点也不光鲜亮丽，没有成就感。

谢谢邀请。河南省，我国人口第一大省，经济发展和GDP都处于全国中等偏上，属于国家重要的粮食大省和农业大省。

至于公务员工资待遇，笔者一大学同学，河南省直某排名靠前的厅，副处长，工龄18年，每月打卡的工资大概为6430元，双边公积金大概为2640元，年终奖、精神文明奖、计生奖等大概为35500元，一年全部收入大概为：6430*12+2640*12+35500=144,340元。

河南省郑州市市直公务员，工资待遇比省直好。同为副处实职，郑州市直全年总收入大概为16万多元，比省直高出差不多2万元。工资待遇较好的地方还有洛阳市，加上公积金和年终奖，副处实职全年总收入大概为14万元，和省直机关待遇相差无几。

总体上，全省公务员平均工资待遇水平并不高，大概在全国处于中游偏下水平，甚至有的地方还很低。当然，河南省省直、郑州市市直、洛阳市市直等城市公务员工资待遇还是可以的。其他地级市经济发展一般的地级市，工资待遇就不怎么样了，有的地级市副处级实职工资全年总收入还不到10万元。

总的来说， 河南省公务员工资水平不高，处于全国中等偏下水平，有的地方特别是乡镇，工资待遇还比较低。

河南省直公务员没有年终奖，和全国公务员一样有第十三个月工资，所有发钱都通过财政部门，由财政拨给银行，银行转到个人账户，每年审计部门审计经费使用情况，不可能有小金库，每个月能按时发工资就是好单位，还有啥不明白的地方没有。

河南公务员工资待遇怎么样？

省直单位，2005年考入，二级主任科员，每个月到手5000出头，省级文明单位，车补，11月有取暖补贴1960，文明奖600，车补650，省直比不过郑州市直，拿的全省平均数。

公务员的待遇主要有:工资+年终一次性奖励+公务车辆补贴等，乡镇公务员下乡补贴。公务员的的待遇主要是地区差别，其实基本工资全国的公务员都查不多，主要是绩效工资的差别，东部发达地区的公务员绩效工资比中西部欠发达地区的要高。另外公务员是分级别的，级别越高待遇越高。

现在来说的话,公务员整体待遇不高,工资低。公务员的工资包他们的基础工资以及补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津、位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

现在总体来说县级,每个月基1资2180,文明奖300,补600,住房公积金700。还有各项补助。反止平时定4000算上住房公积金的。将近5000。每年最少发三个月1资，最多的时候,我见过发上五个月的。

河南最北部，地及市下的个县，2005年考上国家公务员，由于没有[_a***_]和人脉,13年来一直提不了,现在是副主任科员遇,按照国家公务员管法的相关规定，副主任科员满15年后，我将会在2020年自动晋升为主任科员，到时候，工资会有几百块钱的增长工资如下:每个月扣除公积金(单位交一半,自己工资扣一半)大小医保之外,能够拿到手里的,打到工资册上的,为3883.18元。有整有零，至于为什么会这样?我不清楚。

所谓的奖金，补贴没有。前年单位一把手说想要发第13个月的工资(只是基础工贺而已，千把块钱)但是由于没钱,还是没有兑现。

　河南公务员工资待遇怎么样?2020年公务员考试将要启动，很多考生关心河南公务员不同岗位的工资待遇，福建华图整理了关于河南公务员工资待遇相关内容供考生参考：

　　最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。

　　公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为***主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。其他情况例似。

　　以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为***调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。

　　厅局级以下分四等十二级

　　此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

　　修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

河南省县级基层公务员事业单位工资到手多少？

河南省驻马店确山县公务员，工作5年，每月到手2100，车补半年一发，一年7200，省级文明奖，一年发一半，一年3600，一年多发一个月全工资2900，一年共计38900元。

到此，以上就是小编对于河南公务员待遇情况表格的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南公务员待遇情况表格的3点解答对大家有用。