大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇最好的级别的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇最好的级别的解答,让我们一起看看吧。
国家公务员暂行条例中曾经规定,国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:
(一)***院总理:一级;
(二)***院副总理,***委员:***至二级;
(四)部级副职,省级副职:五级至四级;
(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:八级至六级;
(八)处级副职,县级副职,助理调研员:十一级至八级;
1、职务工资。
2、级别工资。
3、现任职务,是指按干部管理权限由任免机关任命的职务,以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员,按6月30日的职务套改后,再按职务变动规定确定工资。
2019年6月新公务员法实施后,公务员实行职务与职级并行制度,非领导职务全部改为职级,由原来的八个层级变为十二个层级,按照级别从大到小排序分别为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。
由此可见,公务员职级并行后,主任科员被分成了四级。其中,***和四级主任科员对应副科,四级主任科员即由原来的副主任科员套改,相当于“小副科”,***主任科员比四级主任科员略高一级,一般由实职副科晋升,相当于“大副科”。同理,一级和二级主任科员对应正科,其中二级主任科员由原来的主任科员套改,相当于“小正科”,而一级主任科员高于二级主任科员和实职正科,相当于“大正科”。
在工资待遇上,四个级别的主任科员按照级别大小核发,有小幅区别,但差距不大。其中,四级主任科员和***主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴,以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准,没有差距。区别主要是在职务工资等基础性工资方面,***主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元,扣除五险两金后实际也就增加几十元。同理,二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同,只不过在基础性工资方面,一级主任科员比二级主任科员多300多块钱(应发),扣除五险两金后实际到手增加160元左右。
如果全部按照扣除后的金额排序,一级主任科员比二级主任科员大概多160多元,二级主任科员比***主任科员多110多元,***主任科员比四级主任科员多70多元。当然,地区不同会有差异,一切以当地实际标准为准。
除了工资待遇方面的不同,四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势。由于职级晋升不能跳级,一旦上了一个职级,相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权,因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子,在政治待遇和发展前景上明显不同。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同。
到此,以上就是小编对于公务员待遇最好的级别的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇最好的级别的3点解答对大家有用。
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