公务员学历提升本科工资不调,公务员学历提升本科工资不调整怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历提升本科工资不调的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员学历提升本科工资不调的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员年限到了，工资级别没到，现在新公务法出台，怎么办？
2. 机构改革是否会对中级职称的聘用带来影响？

公务员年限到了，工资级别没到，现在新公务法出台，怎么办？

我工作40年老科员（己拿副主任科员工资2年），辛辛苦苦，优秀公务员15次，三等功二次，其它功劳就不说了，献给了事业，在机关，基层都做过，感觉很有价值。马上又要退休了，我想不是考虑拿多少工资事情（是组织人事部门事），只要比同龄同职工资差不多就行，天天练练好自己的身体，等退休后多活几年比什么多👍

新职级并行政策对级别已经不作要求了，只要达到任职年限就有机会晋升职级。

1.县以下机关职级并行政策对年限和级别都有要求，只有同时达到条件才能晋升职级。

县以下机关职级并行政策是从2015年1月开始试行的，只要达到规定任职年限和级别就可以晋升职级。比如，科员晋升副科职级需要任科员满12年、级别达到23级，副科晋升正科职级需要任副科满15年、级别达到20级，正科晋升副处需要任正科满15年、级别达到19级。也就是说，只有同时满足规定的任职年限和级别才可以晋升职级，即便年限达到，级别不够，也不可以晋升。

2.新职级并行政策只要求满足任职年限，对级别不再作出要求。

新公务员法施行后，公务员职级并行只要求满足任职年限即可，不再对级别作出要求，一级科员任职满2年后就可以晋升四级主任科员，而不用管级别是不是达到要求。新政策规定，四级主任科员对应的级别是二十四级到十八级，即便你级别不够二十四级，也是可以晋升职级的。比如，本科毕业生定级为二十五级，参加工作六年以后才可以达到二十四级，但实际上参加工作三年就可以晋升四级主任科员。

3.像题主这种情况，既然年限已经达到，就符合了晋升条件，和你级别到不到没有关系。

所以说，题主完全没有必要担心，现在的职级并行政策和原来县以下机关政策是不同的，只要你达到了任职年限，就有晋升职级的机会，和你的级别是没有多大关系的，并且，职级晋升后级别也会相应进行调整。

总之，新职级并行政策只对任职年限作出要求，级别达不到也没有关系。

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我与你差不多，省市县荣誉证一满屉子，但没用，有用的是评定的优秀公务员称号，荣誉证书抵不过年度评定优秀，而我们当基层负责人时为了调动同志们积极性，把优秀名额都让出去了，钦定了别人，现在拿不出来可以抵减任职年限"优秀"，为啥省市表彰的先进工作者怎么就不能视同优秀公务员?

31的老科员正在等待宣判结果，任职科员31年，今年五十四、五了，还有岁数大的都快退休了，还有的就是科员退休了，还有的老科员啥也没等到就到另一个世界了，基层的人本身就责任重压力大，再加上没有个好待遇的确很悲惨，很多人以为公务员挺光显，但谁又知道基层公务员的苦累痛，祝福基层的公务员们，祝福基层的老科员们，希望好人一生平安。

机构改革是否会对中级职称的聘用带来影响？

本次机构改革目前大多数地方的实施方案已经明确发布了，可以看出来其实对于职称聘用没有什么影响。

这次机构改革，针对的主要是党委和政府的相关部门，重点围绕转变职能和理顺职责关系，调整优化党政机构和职能，对于事业单位没有很大影响。

与职称有关的改革主要是现在全国都在推进的分类事业单位改革，不过这个改革的主要目的是根据社会功能的不同将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

在改革中，承担行政职能的单位将行政职能划归行政机构或转为行政机构，单位中的部分人员会转为行政编制，行政机构中就不需要职称了，因此中级职称也就不能聘用了。　　

从事生产经营活动的单位将转为企业，在企业中就没有职称聘用了，但部分企业中有职称是可以增加工资的，部分企业职称是没有用的。从事公益服务的单位将保留在事业单位序列，对这些单位的人员改革对于职称聘用并没有影响。

到此，以上就是小编对于公务员学历提升本科工资不调的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历提升本科工资不调的2点解答对大家有用。