公务员随军安置岗位,公务员随军安置岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员随军安置岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员随军安置岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 随军家属算国家公职人员吗？
2. 公务员副科未满一年影响随军吗？
3. 部队16年转业回来去县城事业单位是个好的选择吗？
4. 感觉公务员每年离职的人数很少，但每年都新增一批，这不是无止境增长吗？

随军家属算国家公职人员吗？

具体内容：

《军人随军家属就业安置办法》

第七条 随军前是在编在岗公务员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况，按照有关规定进行安置。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。

第八条 随军前是事业单位在编人员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由驻地人民督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用。

第九条 随军前在中央和地方实行垂直管理单位工作的随军家属，是公务员的参照本办法第七条、是事业单位在编人员的参照本办法第八条进行安置。各地垂直管理单位应当支持和落实当地安置随军家属的任务，具体办法由省军区系统会同驻地人民根据相关单位的编制情况、用人需求，商相关单位制定。

1.随军家属是不算国家公职人员的。

2.国家公职人员是有一定的特性的也必须符合国家公职人员的条件才行，其次国家公职人员是指国家的公务人员，军人并不是国家的公职人员，军人是国家的一群特殊性质的人，所以说随军的家属人是不属于国家的公职人员的！

公务员副科未满一年影响随军吗？

部队干部家属随军需要三个条件满足任意一条都可收，一、职务达到副营(包括副营)以上，二、军龄满十五年，三、年龄满三十五周岁。至于副科满不满一年与能否随军没有必然的联系，但至于随军后能否按排相应的职务那就是组织部门按照国家政策安排。

部队16年转业回来去县城事业单位是个好的选择吗？

能进事业单位相当不错了，但是有没有编制才是问题的核心和关键，一定要打听好这个时期，如果没有编制，那么你在单位里会非常尴尬。

我有几个十二年转业回来的战友就遇到了这种情况，分到了民政局，结果全去了殡仪馆，而且是自收自支单位，既不是省财政更不是国家财政负责发工资，属于工人身份，还有地方财政拨款的，总之非常乱。

所以，编制才是大问题，没有编制就是没有身份，没有身份好多事都与你不沾边，好像自己编外人员一样，开个会都分层级，好像躲着没有编制的人，让你异常愤怒。

本人当兵十六年，因为战友转业遇到的问题，所以选择了退役，总之一句话，编制很重要，不管地编还是国家财政全额事业编都行，没有的话也就不咋地了。

个人觉得挺好的。我身边就有一位朋友是部队转业安置到县城事业单位的，事业工勤编制，也挺好的。

县城事业编制也是非常抢手的，很多大学毕业生挤破头了想考进去，更多的人是考不上。每个单位的工勤编制，基本都是闲职，比如我那个朋友就是，转业后到单位上班，因为文化知识有限，单位也不会安排多少工作，就是让他到一个特别边缘的清闲股室，对他们转业人员要求就是每天准时上下班打卡就行。偶尔人手不够，需要他们帮忙一下也会做做其它工作。

在县城的事业单位上班，收入其实没比在部队少多少的，特别是经济好的县城。每个月到手三四千块，有半年绩效（正规工资的一部分，有的地方半年发一次，有的地方是每个月在工资里），平均每个月七八百，随着工龄增加，工资也会慢慢涨的。年底有两三万的年终奖，平时出差有补贴，一日三餐可以在单位吃，如果家就是县城的，生活还是非常惬意的。

可能有的人选择要钱不要工作，如果自己有能力找到比事业单位更好的工作和挣大钱，那完全是可以的。但我相信绝大部分人是没有这个能力的，刚开始拿到一大笔退伍的钱，是可以过得很潇洒，年轻也可以找到比事业单位收入高的工作，但是一但生病，身体不行的时候怎么办呢？除非年轻能干的时候把钱都存足够了。

还有，在县城事业单位上班，不要只看重工资待遇，还有一定的[_a***_]地位的。如果你到外面公司上班，就算你挣钱多，可能亲朋好友也不会觉得你有多大能力，但你说在单位上班，别人都会高看一眼，因为你可能以后办事能帮到他们。并且很多时候真的能帮到自己家人，自己办很多事也非常方便，因为在体制内，很多政策，办事程序都懂，并且办事时其它单位工作人员也会卖你面子的，都想相互之间交个朋友。

最后，如果觉得我说的不错，给个赞，关注吧！不对的地方，欢迎批评指正。

部队16年转业回来去县城事业单位绝对是个好选择。

首先，分析一下你的现状。在部队服役16年，军衔为四级军士长，在一个连队的士兵里面这基本上属于最高军衔了。***设18入伍，16年后你的年龄为34岁，也就是人到中年了，娶妻生子的任务已经完成了，家庭结构相对稳定，家庭生活进入到教育孩子成长的阶段。这个年龄在部队里面也算大的，估计比这个年龄大的也就连长和指导员了。16年军龄往上晋升***军士长难度还是有的，选择转业的话可以进个好点的事业单位，不失为一种好点选择。

其次，分析一下事业单位的优势。16年选择转业进事业单位是非常好的选择，而且事业单位相比于国企单位来说有很大的优势。事业单位有编制，编制类型为事业编，企业单位没有编制，只能跟你签合同。事业单位的工资待遇由国家财政发放，不存在拖欠的情况，而企业因为效益等原因不能保证按时足额发放。事业单位的工作相对于企业来说，显得轻松体面，而且事业单位的福利待遇要好于企业，周末双休加国家法定节***日，而企业遇到赶任务加班则不敢保证有休息。

最后，分析一下发展前景。在事业单位内，可以作为科室的负责人，分管一项业务，完成就可以，不存在压力。在企业内可以作为部门负责人，主管一项业务，但有绩效考核，有工作压力。

所以说，在部队16年转业回来去县城事业单位是个非常好的选择。

谢头条平台邀请！据我所知15年军龄就有资格家属随军。16年的***干部至少属营职以上，我工作接触较多的试飞大队由空8军24师代管，他们***干部多去了党政机关干公务员。大校衔的付大队长安置到南昌市公安交管局任付局长，中校衔的政治处付主任也去了省总工会任办公室付主任，少校衔的财务助理也去了省检察院……转业安置都不错。本题主可能安置较晚，好职位可能额满了，能去县直事业单位可能也属较好的归宿。

感觉公务员每年离职的人数很少，但每年都新增一批，这不是无止境增长吗？

大错特错。

首先公务员的数量有一个叫做“编制委员会办公室”的党委机构在统筹管理核定，简称编办，编办的主要工作职责之一就是：贯彻落实党中央和省委、市委、县委关于机构编制管理的政策法规；管理和指导各级党委、人大、***、政协、监察委机关，各民主党派、人民团体机关以及事业单位的机构编制工作，审核职能配置、机构设置、人员编制和领导职数。可见，在一定的行政区域，编办在同级党委的领导下，根据辖区人口、服务区域、服务事项等因素，综合考虑并最终审定辖区内的公务员职数。无论是招考还是鳞选，都必须是在编办核定的编制内还有空岗的情况下，才能招考遴选。

出现空岗的情况通常是：

1、原来岗位的人员退休、病故、调离、辞职、辞退；

2、根据工作需要，编办给予增加的新编制；

3、根据工作需要，新成立的带有人员编制的机构。

通常只有在上述三种情况，人员出现缺编空岗的前提条件下，单位提出招考***，编办逐级上报，最后根据缺编空岗的公务员所属，由国家或是省级发布招考公告，通过参加笔试面试、体检政审等一系列复杂的过程，才最终被录用到公务员岗位上。

题主说得很对，每年离职的公务员比例不到1%，但每年新增的公务员大概是4%，大概有3%的差额。我们试想一下，如果每年都净增3%，大约15年后，公务员数量就增加一倍。这样无序增长的果是，机关事业单位成为一个十分庞大的臃肿机构，这与我们体制机构改革，减少行政***成本是想违背的。

实际情况并不是这样，即使新招公务员和离职公务员存在3%的差额，各省、各地区的公务员编制也不会出现公务员无序增长的情况，一个主要原因是：公务员的正常退休、提前退休或病退。

当然，为了严格控制公务员的无序增长，我们国家设置了“公务员编制”，并成立了控制编制的部门“机构编制办公室”。简单地说，机构编制办公室就是“编制警察”，卡死入口，查处超编。

机构编制办公室主要通过以下措施来控制公务员数量：

①在上级核定本地区公务员编制数额之内，对本地区各部门公务员编制数额进行核定管理。原则上，本地区的公务员数额不会超过省级核定数额，这是政治纪律。

②每个行政单位实行“三定”（定职能、定机构、定编制），一个人对应一个编制，人员离开了、退休了，编制将自动收回。

③需要增加人员，无论是什么渠道来源，必须报机构编制办公室批准。比如公务员招考，事业编转行政编，企业人员转公务员，公务员相互调动，***干等。没有编办的批准，也就是我们常说的编制卡，个人是不能入职的，也不能领取财政工资。

④原则上，本部门没有空缺的公务员编制，不会批准该部门新招考公务员，也不会批准调入其他人员。国家特殊政策范围内的例外，比如***干、随军家属安置等。

⑤每年对本地区编制工作执行情况进行检查，及时发现和整改违规超编情况。

这样，就从源头编制入口卡死了来源入口，各部门也就不会出现超编情况。近些年来，各省都严格执行编制纪律，几乎没有超编现象。根据有关规定，公务员编制超编到一定程度，当地一把手是要被约谈的，甚至要被纪律调查。

没有十年脑淤血问不出这样的问题。从这几个方面回答你。

第一，有个机构叫编办。掌管国家公务员事业单位的编制职数，想招人必须得通过它审批。它掌控着全国的总编制数，这个数量几乎是恒定的。

第二，公务员制度是严格的管理体系。除了极少数高级官员，绝大多数公务员目前男60退休，女55退休。每年都有退休的公务员，腾出编制来才能招考新的公务员。

第三，公务员辞职人数并不少，全国来看目前辞职比例是0.3 %/年。只不过这个群体辞职绝大多数非常低调，甚至辞职很长时间都无人知晓。

第四，公务员招考已经二十来年了，所有制度都很规范。也没什么神秘感，充其量就是一个待遇高于所在地平均水平、稳定的工作而已。没必要区别对待。

有个词叫做三定，其中的一定就是定编，意思是控制编制数量，所以编制基本是固定的，你的担心完全是多余的。现在每年大量招聘最主要的原因，还是队伍结构优化、实际工作需要。公务员队伍最大的问题是社会飞速发展、干部队伍严重老化、老百姓新的需求、党中央决策部署高要求之间不匹配的矛盾。

为政之要，惟在得人。任何事情都是人来完成的，老百姓希望服务窗口人员效率更高一些、服务热情一些、办事少跑一些等等，都落实在重大改革上，试想一个单位，都是爷爷奶奶（50多岁）公务员，连电脑码字都很困难，你能期待他能给你提供啥服务嘛。

队伍建设是个永恒话题，不能等到占70%-80%的老同志都退休了，我们再来招录干部，干部培养也需要时间，需要传帮带，形成无缝衔接，这就和企业后备人才队伍建设一样。作为垂直单位，估计单位在5年内，70%以上的干部要退休，你说要不要招人；每年中央都有密集的改革部署，都要大量人员来落实。

现在，唯一需要的就是用空间换时间，要相信党中央一定能通过全面从严治党，带出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

到此，以上就是小编对于公务员随军安置岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员随军安置岗位的4点解答对大家有用。