大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员享受工资外待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员享受工资外待遇的解答,让我们一起看看吧。
公务员的工资分为基本工资、津贴、补贴、奖金,只有基本工资的标准是全国统一的,津贴、补贴、奖金的差异比较大。
基本工资由职务工资和级别工资组成,其标准是全国统一的,只受职务、职级、工龄的影响。
例如,我国大部分一级科员的基本工资是2000出头,副科级接近3000,正科级超过3000。
公务员的津贴主要由生活性津贴和工作性津贴组成,都与所在地区的经济发展水平挂钩,经济越发达的城市,津贴标准越高。
另外,青海、甘肃等地有艰苦边远地区津贴,而浙江、江苏等地并没有这项津贴。
但是,有些津贴的标准是全国统一的,例如***警司的警衔津贴是660元,政法津贴是1200元;税务津贴是300元。
公务员的补贴种类较多,有车补、住房补贴、通讯补贴等等,大部分与所在地区的经济发展水平挂钩。
以一级科员为例,有些地区的车补是500元,有些地区是550元,有些地区是650元。
但是,也有些补贴的标准是全国统一的,例如纪检监察人员的办案补贴是220元,人民警察的加班补贴是710元。
公务员的奖金主要有3类:
那不是,公务员要分好几个等级,一般先考进去的是科员,如果干的好就是副科级,再就是正科级,四级调研员,***调研员,二级,一级等等,一直往上走,那工资肯定不一样的,级别越高工资就高。
不会丢公务员身份的!
好多公务员进国企,都是到国企担任领导干部,甚至担任国企一把手,任命一下了,组织部门就把公务员身份给挂到人大啊,政协什么部门了,等到公务员调出国企时,一般都升调***门口,公务员身份自动恢复。 当然了,如果是公务员先辞职,然后进国企就肯定没有公务员身份了,但是所在国企是正处级以上单位,你升到了一把手,你也是公务员了。
坐标:西部某市,参加工作10多年了,工资这个月才刚上4000,每月还完房贷和车贷,加上其他固定开支,工资基本不够花,然后刷***,然后下个月工资一发还上个月***,如此往复。
公务员的工资待遇属于“比上不足,比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方,公务员的工资较高,在经济较为薄弱的地方,公务员的工资较低,有些地区差距能达到几倍,但不管如何在同一地区,公务员的工资还是属于中等偏上水平。
公务员的工资主要包含:职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等,如果在经济特区,一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴,如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的,就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等,这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元,级别工资为2162元,特区津贴为750元,工作性津贴1460元,生活性补贴2195元,这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元,物业补贴180元,通讯补贴160元。合计有8727元,不过扣缴社保大约1000元,公积金大约1000元,实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右,扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市,在基础工资那块相差不大,但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多,有些地区达到10万元起步。
公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升,兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径,可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有[_a***_]的限制,使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升,但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级,也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别,两年可以晋一档,虽然只能增加几十到一两百元,但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制,每两年增长一次,增幅大约在两三百元左右,在2016年、2018年都定期增长过,2020年因为***疫情的原因,公务员定期增资暂缓,但相信在***疫情被控制,经济复苏之后,公务员定期增资将会继续保持。
公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平,但因为公务员工作稳定,有一定的社会地位,可以积累人脉等,还是属于比较受年轻人青睐的职业。
到此,以上就是小编对于公务员享受工资外待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员享受工资外待遇的3点解答对大家有用。
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