公务员岗位的竞争,公务员岗位的竞争分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位的竞争的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位的竞争的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试多少人竞争一个工作岗位？
2. 公务员面试竞争对手在一个组吗？
3. 公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

公务员考试多少人竞争一个工作岗位？

公务员考试竞争一个职位是很激烈的。

公务员平均竞争比例为1:50，你的已经超过了4倍，应该是比较热门的岗位吧。除非你真的很优秀，自己模拟的成绩能到135分以上，否则不建议报这么热门的岗位。

公务员面试竞争对手在一个组吗？

在公务员的面试环节中，竞争对手和自己被分配到一个组的可能性还是非常高的。只不过因为在面试的过程中一般来说考生都是以代号参与考试的，并不会公开透露每个人的姓名、考号、报考岗位等等信息，所以如果互相之间没有交流的话，也是不会知道谁和自己是竞争同一个岗位的对手。

公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

【木子圈圈观点】公务员考试职位的选择主要受工作地点、专业限制、工作年限、毕业学校等方面的限制，合理选择报考职位，自然能够将考试竞争压力降到最小。

说实话，无论公务员考试竞争压力如何减小，最重要的还是要靠自己，不要去指望他人能够帮助自己，毕竟再好的岗位也有竞争压力，自己不好好准备，也没有十足的把握就一定能够考上

要想避开竞争力大的岗位，我们在选择的时候就要有讲究，要尽量利用自己专业特长减少竞争压力

公务员考试竞争压力小的岗位，一般都有一些共同的特点，比如限专业、限工作年限、限毕业学校，工作地点比较偏远等等。

因此，我们在选择公务员职位的时候，就要根据自己的实际情况选择相应的职位。比如我们是学中文专业的，那就可以选择要求中文专业的岗位，如果有岗位要求两年工作经验，那我们只要符合工作年限要求就可以报考。

此外，现在公务员考试除了省市县联考外，还有国考和选调生考试。国考和选调生考试的主要对象都是大学应届毕业生，这对于每年大学毕业的应届毕业生来说也是福利，排除了社会人士的参考，大大降低了考试竞争压力。

要想降低考试岗位竞争压力，还可以关注考试报名情况，选择报考人数少的岗位

现在的公务员考试都实行网上报名，会在报名过程中每天公布每个岗位的报考人数，大家可以从中根据报考人数选择岗位。

一般来说，报考人数少的岗位除了专业、工作年限等方面原因外，还跟工作地点有关。工作地点偏远的岗位，报考人数会少很多，我们可以根据每天公布的每个岗位报考人数，选择一个符合自己要求又竞争压力相对较小的岗位。

最后，我还要再强调一点，那就是千万不要以为竞争压力小的岗位自己就能够考得上，也要自己好好准备才有把握上岸。只有自己足够勤奋，准备充分，无论考什么样的岗位都会有更大的把握。

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公务员现在是热门职业，无论报考哪个岗位，竞争都不会小到哪里去。这是公务员考试的基本面，想要上岸必须直面竞争，因此必须要有足够的心理准备。但是受专业、区域等条件的限制，公务员岗位内部确实存在报考、竞争的冷热差别。

1、区域差别

在区域上，东部地区竞争肯定高于中西部地区，经济发达地区激烈程度要大于经济欠发达地区。要增加上岸的保险系数，可以考虑报考中西部地区的岗位，越是基层越偏远，成功率越高。

2、专业差别

限定专业的岗位，竞争的激烈程度要远远低于那些三不限，即不限专业、不限户籍、不限经历的岗位。三不限岗位因为报考门槛低，人数一般也多，最后笔试、面试的压力就会非常大。除此之外，一些冷门专业岗位比如档案局、党史办等，因为有一定的专业要求，且部门相对清水，报考的人一般也比较少，竞争自然不如海关、税务等热门岗位。

3、学历差别

有些单位对学历有一定的限定，比如要求硕士以上学历，这一杠线直接刷掉了一大部分人员，能够达到报考条件的，自然上岸率就高。像组织部门招录的定向选调生，一般要求985名校毕业，且多数要求在硕士以上，符合条件的报名几乎百分百录取，博士以上甚至可以免笔试直接面试考核录用，对比其他岗位辛辛苦苦考试，定向选调生要轻松很多。这就是高学历的优势，学历越高，进公务员队伍的成功率越大。

4、经历差别

部分岗位有基层经验要求，竞争相对会少很多。有的是[_a***_]考试，比如针对三支一扶、西部***、大学生村官、特岗教师等人员开设的考试，其他人员不能报名，考试成功上岸的几率也会大很多。

5、特岗差别

考公务员是当代大学生最热门的选择之一！我国每年有近900万的应届高校毕业生，数不尽的往届生，虽然不会全部报考公务员，但是绝大部分毕业生都会跃跃欲试，逐鹿于考场，梦想金榜题名，端上铁饭碗。现实呢？目前我国公务员一共才900多万，哪能有这么多岗位提供给大家！因此，要想成为一名公务员需要选择竞争较小的岗位，才能在国考和省考中脱颖而出，一举成公。

1. 不要急着报名。每年的国考和省考出来岗位表后，很多萌新就迫不及待地挑选自己心仪的岗位，然后想当然地报考了一个自以为能考上的岗位。当对着电脑，缴上了费，看到报考成功几个字后，窃窃自喜，以为马上就可以考上公务员了。实际上，大错特错！首先，不要着急选择岗位，等最后几天再选择岗位也不急。因为***每天都会更新各个岗位的报名人数，快结束的时候选个报名少的岗位也不迟。
2. 选择自己适合的岗位而不是自己心仪的岗位。自己心仪的岗位往往会是热门岗位，比如中央办公厅岗位，这种岗位我也心仪，但是我很清楚我自己的水平考不上，因为我既不是985也不是211毕业生，我的行测申论平均也就70多分，肯定是到不了80的，但是这个岗位的进面分数会平均80多分。当然了，如果你的水***别高，你可以试一试！这时候我们可以选择更适合自己的岗位，比如我是研究生、应届生或者党员等，我可以用这些条件去筛选更适合我的岗位，这样考上的概率就更大。
3. 公安联考的录取率很高，接近百分之90。如果你是警校生，又想成为一名警察的话，参加公安联考，上岸的几率非常大。当然了，你也要争取考高分，因为分数可能会决定你去基层还是厅局或者市局。

最后，要想成功上岸，除了选岗技巧外，还需要努力和运气，这几点缺了什么也考不上！以上是我的回答，希望能够给你带来帮助。希望大家可以多多关注我，我会持续给大家分享我的公考建议，谢谢！

竞争激烈程度主要受岗位报考条件影响。

条件限制越多，竞争越小，反之，越大。

条件限制主要包括学历、专业、基层工作经历、政治面貌、个性化要求等。

因此，如果想竞争小，就选限制条件最多的。当然，前提是自己得符合条件。

换句话说，想要避开竞争，要找自己最“个性化”的岗位。

比如，如果有岗位这样要求：研究生学历，空中交通运输专业，基层工作经历5年以上，政治面貌***党员，有3年以上地方空管局工作经验。那么，相信我，这个岗位一定没有人报，当然，也无法开考。

到此，以上就是小编对于公务员岗位的竞争的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位的竞争的3点解答对大家有用。