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公务员岗位的竞争,公务员岗位的竞争分析

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位竞争问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位的竞争的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公务员考试多少人竞争一个工作岗位?
  2. 公务员面试竞争对手在一个组吗?
  3. 公务员的哪些岗位竞争会比较小?有什么办法可以避开竞争?

公务员考试多少人竞争一个工作岗位?

公务员考试竞争一个职位是很激烈的。

公务员平均竞争比例为1:50,你的已经超过了4倍,应该是比较热门的岗位吧。除非你真的很优秀自己模拟的成绩能到135分以上,否则不建议报这么热门的岗位。

公务员岗位的竞争,公务员岗位的竞争分析
(图片来源网络,侵删)

公务员面试竞争对手在一个组吗?

在公务员的面试环节中,竞争对手和自己被分配到一个组的可能还是非常高的。只不过因为在面试的过程中一般来说考生都是以代号参与考试的,并不会公开透露每个人的姓名、考号、报考岗位等等信息,所以如果互相之间没有交流的话,也是不会知道谁和自己是竞争同一个岗位的对手。

公务员的哪些岗位竞争会比较小?有什么办法可以避开竞争?

【木子圈圈观点】公务员考试职位的选择主要受工作地点、专业限制、工作年限毕业学校等方面的限制,合理选择报考职位,自然能够将考试竞争压力降到最小。

说实话,无论公务员考试竞争压力如何减小,最重要的还是要靠自己,不要去指望他人能够帮助自己,毕竟再好的岗位也有竞争压力,自己不好好准备,也没有十足的把握就一定能够考上

公务员岗位的竞争,公务员岗位的竞争分析
(图片来源网络,侵删)

要想避开竞争力大的岗位,我们在选择的时候就要有讲究,要尽量利用自己专业特长减少竞争压力

公务员考试竞争压力小的岗位,一般都有一些共同的特点,比如限专业、限工作年限、限毕业学校,工作地点比较偏远等等。

因此,我们在选择公务员职位的时候,就要根据自己的实际情况选择相应的职位。比如我们是学中文专业的,那就可以选择要求中文专业的岗位,如果有岗位要求两年工作经验,那我们只要符合工作年限要求就可以报考。

公务员岗位的竞争,公务员岗位的竞争分析
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此外,现在公务员考试除了省市县联考外,还有国考和选调生考试。国考和选调生考试的主要对象都是大学应届毕业生,这对于每年大学毕业的应届毕业生来说也是福利,排除了社会人士的参考,大大降低了考试竞争压力。

要想降低考试岗位竞争压力,还可以关注考试报名情况,选择报考人数少的岗位

现在的公务员考试都实行网上报名,会在报名过程中每天公布每个岗位的报考人数,大家可以从中根据报考人数选择岗位。

一般来说,报考人数少的岗位除了专业、工作年限等方面原因外,还跟工作地点有关。工作地点偏远的岗位,报考人数会少很多,我们可以根据每天公布的每个岗位报考人数,选择一个符合自己要求又竞争压力相对较小的岗位。

最后,我还要再强调一点,那就是千万不要以为竞争压力小的岗位自己就能够考得上,也要自己好好准备才有把握上岸。只有自己足够勤奋,准备充分,无论考什么样的岗位都会有更大的把握。

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公务员现在是热门职业,无论报考哪个岗位,竞争都不会小到哪里去。这是公务员考试的基本面,想要上岸必须直面竞争,因此必须要有足够的心理准备。但是受专业、区域等条件的限制,公务员岗位内部确实存在报考、竞争的冷热差别

1、区域差别

在区域上,东部地区竞争肯定高于中西部地区,经济发达地区激烈程度要大于经济欠发达地区。要增加上岸的保险系数,可以考虑报考中西部地区的岗位,越是基层越偏远,成功率越高。

2、专业差别

限定专业的岗位,竞争的激烈程度要远远低于那些三不限,即不限专业、不限户籍、不限经历的岗位。三不限岗位因为报考门槛低,人数一般也多,最后笔试、面试的压力就会非常大。除此之外,一些冷门专业岗位比如档案局、党史办等,因为有一定的专业要求,且部门相对清水,报考的人一般也比较少,竞争自然不如海关税务等热门岗位。

3、学历差别

有些单位对学历有一定的限定,比如要求硕士以上学历,这一杠线直接刷掉了一大部分人员,能够达到报考条件的,自然上岸率就高。像组织部招录定向选调生,一般要求985名校毕业,且多数要求在硕士以上,符合条件的报名几乎百分百录取博士以上甚至可以免笔试直接面试考核录用,对比其他岗位辛辛苦苦考试,定向选调生要轻松很多。这就是高学历的优势,学历越高,进公务员队伍的成功率越大。

4、经历差别

部分岗位有基层经验要求,竞争相对会少很多。有的是[_a***_]考试,比如针对三支一扶、西部***、大学生村官、特岗教师等人员开设的考试,其他人员不能报名,考试成功上岸的几率也会大很多。

5、特岗差别

考公务员是当代大学生最热门的选择之一!我国每年有近900万的应届高校毕业生,数不尽的往届生,虽然不会全部报考公务员,但是绝大部分毕业生都会跃跃欲试,逐鹿于考场,梦想金榜题名,端上铁饭碗。现实呢?目前我国公务员一共才900多万,哪能有这么多岗位提供给大家!因此,要想成为一名公务员需要选择竞争较小的岗位,才能在国考和省考中脱颖而出,一举成公。

  1. 不要急着报名。每年的国考和省考出来岗位表后,很多萌新就迫不及待地挑选自己心仪的岗位,然后想当然地报考了一个自以为能考上的岗位。当对着电脑,缴上了费,看到报考成功几个字后,窃窃自喜,以为马上就可以考上公务员了。实际上,大错特错!首先,不要着急选择岗位,等最后几天再选择岗位也不急。因为***每天都会更新各个岗位的报名人数,快结束的时候选个报名少的岗位也不迟。
  2. 选择自己适合的岗位而不是自己心仪的岗位。自己心仪的岗位往往会是热门岗位,比如中央办公厅岗位,这种岗位我也心仪,但是我很清楚我自己的水平考不上,因为我既不是985也不是211毕业生,我的行测申论平均也就70多分,肯定是到不了80的,但是这个岗位的进面分数会平均80多分。当然了,如果你的水***别高,你可以试一试!这时候我们可以选择更适合自己的岗位,比如我是研究生、应届生或者党员等,我可以用这些条件去筛选更适合我的岗位,这样考上的概率就更大。
  3. 公安联考的录取率很高,接近百分之90。如果你是警校生,又想成为一名警察的话,参加公安联考,上岸的几率非常大。当然了,你也要争取考高分,因为分数可能会决定你去基层还是厅局或者市局。

最后,要想成功上岸,除了选岗技巧外,还需要努力和运气,这几点缺了什么也考不上!以上是我的回答,希望能够给你带来帮助。希望大家可以多多关注我,我会持续给大家分享我的公考建议,谢谢!

竞争激烈程度主要受岗位报考条件影响

条件限制越多,竞争越小,反之,越大。

条件限制主要包括学历、专业、基层工作经历政治面貌、个性化要求等。

因此,如果想竞争小,就选限制条件最多的。当然,前提是自己得符合条件。

换句话说,想要避开竞争,要找自己最“个性化”的岗位。

比如,如果有岗位这样要求:研究生学历,空中交通运输专业,基层工作经历5年以上,政治面貌***党员,有3年以上地方空管局工作经验。那么,相信我,这个岗位一定没有人报,当然,也无法开考

到此,以上就是小编对于公务员岗位的竞争的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位的竞争的3点解答对大家有用。