公务员岗位调整办法,公务员岗位调整办法最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位调整办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位调整办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员五年内可以调动吗？
2. 公务员岗位设置原则？
3. 公务员试用期调动了怎么处理？
4. 公务员想调动工作,怎样办？

公务员五年内可以调动吗？

公务员五年服务期内不能调动，在服务期内无法进行调动。公务员调动需要具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。并且需要业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

这个要看你报考公务员岗位是否有限制条件，比如需要在基层服务五年，那么五年内是不可以跨区对调的，必须在基层工作五年才能得到调动，否则就是违反规定。如果你报考的公务员岗位没有此类限制条件，那么五年内是可以跨区调动的。因此我们在报考公务员是，一定要注意报考条件。

公务员岗位设置原则？

岗位设置是公务员管理和实行职位分类的重要环节。进行岗位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

岗位设置应遵循严格、高效、精干的原则，按批准的“三定”(定职能、定机构、定人员)方案确定的编制、职数等进行。在职位设置上，应遵循突出重点、兼顾一般的原则。既要突出机关的重要职能任务，又要兼顾服务性、保障性的工作。职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或者搞变相升格。不同职位之间应当保持一定的结构比例，以保证各个职位能够协调配合，相互协作。

职位设置还应考虑每一职位有适当的工作量，按照满负荷工作的要求，保障每个职位的任职人员，既不会超负荷工作，也不会无所事事。

岗位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或者减少、办公手段和条件的改善、工作效率的提高或者内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由并报经有关部门批准。

公务员试用期调动了怎么处理？

新录用公务员在服务期内一般不可以调动。

公务员调任规定

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

公务员想调动工作,怎样办？

作为一个过来人，我明确告诉你，很难。首先调动有很多种，第一，如果是同地区同系统想往上调，这个相对来说比较难，这就意味着，你能力要比较出众，领导看得见你，记得住你，口才或者笔杠子要了得（现在笔杆子了得的人，都不用自己开口，领导就直接把你调上去了）；第二，同地区跨系统，这个要看你所在的系统是否吃香了，当时我是法院的，***，司法局，监察委那些部门都想要我们***的人，调动相对容易；第三跨地区同系统，这个调动相对较难，首先那边单位愿意接收你，所在单位也愿意放你走，两边单位都要沟通协调；第四跨地区跨系统，这个最难，因为本人就实操过[捂脸][捂脸]，基本上朝中没人很难搞定，具体就不说了。

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到此，以上就是小编对于公务员岗位调整办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位调整办法的4点解答对大家有用。