公务员岗位套改流程,公务员岗位套改流程图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位套改流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位套改流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 2015年10月到龄退休公务员如何套改工作？
2. 职级并行流程？
3. 科员二十三年怎么套改？

2015年10月到龄退休公务员如何套改工作？

公务员工资改革：具体工资分配制度

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

职级并行流程？

归结起来就三个步骤，先套改，再晋升，后梳理消化。俗称“一套两晋”，即一次套改，两次晋升机会。

第一步，先套改，即将原来的非领导职务改为职级。比如副主任科员套改四级主任科员，主任科员套改二级主任科员，副调研员套改四级调研员，调研员套改二级调研员。首次套改是硬性要求，不受职数限制，比如一个单位一至四级主任科员只有15个名额，实际上现有非领导职务套改后有18个一至四级主任科员，超出三个名额，按要求也必须完成套改，但后面的科员将无法晋升，必须消化腾出名额才行。

第二，再晋升。套改后，在职数有空缺的前提下，按照任职年限等要求开始晋升职级。每个公务员有两次晋升机会，晋升后任职年限不再累计计算，全部清零重新开始。比如6年的副调研员套改四级调研员后，如果前面的***和二级调研员有名额，那么他可以按照每两年晋升一次的要求先晋升***调研员，之后再二次晋升，最高可晋升到二级调研员。需要特别强调的是，实职领导虽然不参加本轮职级套改，但符合任职年限也可以直接晋升，是占职数的。

第三，最后梳理。各单位完成首轮套改晋升后，组织部门肯定还有一定的名额用于统筹，结合任职年限、综合表现等方面，提供给一些资历靠前、能力表现可圈可点、在单位因为名额受限得不到晋升的老资格公务员晋升职级，作为鼓励，充分营造实干即有回报的选人用人导向。

科员二十三年怎么套改？

全国各地目前正在进行公务员职级调改工作。按照公务员职务与职级并行规定实施细则，本轮公务员职级并行***用的是“一套两晋”的方式进行，即一次套改，两次晋升。首次套改是硬性要求，不受职数限制。套改后进行晋升，每个公务员在职数有空缺的前提下可以允许两次晋升，之后任职年限清零，重新开始计算。

题主是二十三年的科员，不出意外肯定是在县乡两级的公务员，否则不可能干23年还是科员。按照上述套改程序，题主首先要进行套改，科员套改一级科员，之后开始晋升。每任满两年可以晋升一次，那么题主可以先晋升四级主任科员，之后再晋升一次晋升到***主任科员，两次晋升后任职年限即清零。在县乡两级机关，一至四级主任科员的比例是60%，名额相对比较充足，因此晋升三四级主任科员应该不会受什么职数影响。这就意味着，题主23年的科员最多可以晋升到***主任科员。从任职时间来衡量，题主在这次职级套改中应该说是比较吃亏的。

这也是本轮公务员职级套改反映最集中的一点。很多人认为，公务员职级并行就应该像2015年县级以下公务员职级并行那样按照任职年限来套改晋升，符合任职年限等要求即“自动晋级”，而不是像现在这样限定职级名额。涉及利益问题，很多人有这样的想法无可厚非。问题是公务员职级晋升不是普惠政策，而是一种激烈措施，鼓励公务员立足岗位干事创业，而不是见者有份。本轮公务员实行职务与职级并行制度，初衷即在此。

到此，以上就是小编对于公务员岗位套改流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位套改流程的3点解答对大家有用。