公务员报到分配岗位,公务员报到分配岗位怎么填

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员报到分配岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员报到分配岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 我考公务员时志愿填的人事科,而录取后却安排到其它科室,请问有什么好的见意解？
2. 社会招警是报到直接分配嘛？
3. 一般新员工去单位报到去什么科？
4. 考上公务员什么时候上班？
5. 公务员换科室接受新工作后，又安排到下乡工作，有提拔的可能吗？

我考公务员时志愿填的人事科,而录取后却安排到其它科室,请问有什么好的见意解？

公务员录取后，你即成为单位的一名工作人员，工作分配要完全服从单位组织的决定，即使个人有想法，也要保留意见。

这是给你的忠告。如果你以报考岗位不对口提出意见，那么将来把你从人事科提拔到办公室副主任乃至主任，组织就会考虑你个人会不会有意见，而可以放弃对你的提升。招录过程中，经过考察，单位也可能认为其它岗位更适合你。也可能原来招录***是人事科，但期间工作岗位需要发生了变化，其它部门更需要人员。参加工作后，绝大多数工作人员都可能会经历更多的岗位。

社会招警是报到直接分配嘛？

报到后经培训再分配具体岗位。

目前，我国人民警察招录分为国考省考招录（社会招录）和公安联考招录（公安院校公安专业应届毕业生）两种方式，两种方式招录后报到的人民警察，要经过岗前培训，培训合格后，再分配具体岗位进行一年的见习期，见习期合格并期限满后，再授予警衔。

所以，社会招警并不是报道后直接分配。

一般新员工去单位报到去什么科？

新职工入职第一天要到单位人力***部报到，把单位要求提供入职准备的资料交给人力***部，人力***部有专人给你办入职手续。然后会简单介绍单位的情况。

办完入职手续后，会通知你被分配的科室或车间领导人来领人，然后会带偶熟悉工作环境及本岗位主要工作。

考上公务员什么时候上班？

1周就代表是录用了。

但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后快的话1个月就会通知上班。慢的话半年到一年不等。

一般公务员会有1-3个月的上岗培训，公务员的试用期为一年，一年过后，你就属于正式公务员了。

体检。公务员笔试、面试入围后，相关单位会打电话通知考生在指定时间参加体检，体检当天先到人社局报到，由人社局统一带队到医院，体检有些项目即时知道结果，有些项目要等两天知道结果，体检表不用自己拿，检完可以回家等候消息。

写档案。体检合格后，用人单位电话通知考生到单位填表，这是你的重要档案，每一项填写都很严格，每一项务必精确。如有的考生填写毕业时间用了大概、大约某某月，后来要重新填写，所有时间要按证件日期严格填写

公务员换科室接受新工作后，又安排到下乡工作，有提拔的可能吗？

公务员换科室接受新工作岗位后，又被安排下乡工作，这个和提拔任用是没有什么直接的联系的。公务员分配工作，文件只指明是去哪个党政机关单位工作，至于具体在哪个科室工作，或者承办哪一方面的业务，都是单位说了算。也许在某个科室一直呆下去，也许在几个科室之间调来调去，都是单位根据工作需要，结合自身实际情况，不断做出调整，这个是很正常的事情。个人可以参与意见，但单位做出决定后，肯定是要服从，这是原则。

到了新科室之后，一般会有专门的分工负责安排，规定具体从事哪一方面的工作，承担哪一方面的责任，这是你的工作[_a***_]。至于说到一来就被分配下乡工作，这也是很正常的，单位都会承担一帮扶工作任务，尤其是现在的精准扶贫工作，每年都会选派一批人常驻所帮联的乡镇、村组，从事帮扶工作任务。科室都会被分配名额，在考虑人选的时候，到是有规定，新提拔任用干部、即将提拔任用的后备干部，优先入选。科室一般也会从这些人中，挑选帮扶人员。但要说选派下乡的人员肯定会被提拔任用，或者下乡回来就升职加薪，这也未免太想当然了。就是挂职锻炼干部，也不敢说就一定会怎么样。

下乡增加基层工作经历，对于年轻干部提拔任用，绝对是一件好事。刚来科室，还没有进入新的工作角色，还有一个学习的过程，科室出于工作考虑，也许会先派去帮联点，让业务更精熟的老职工留下来，以更有利于推动工作。为了体现公平公正和人性化管理，一般单位或者科室，对于下乡帮扶人员，都会确定一个周期，周期结束后其他人轮换。什么工作都需要有人来干，工作不能挑肥拣瘦，不然你又要面临换科室的尴尬。最好的选择就是坦然接受，服从命令，认真工作，无论在那个岗位，都要尽心尽力干工作，干出成绩，这样才对自己的发展更有利。

首先这个问题应该这么去问：公务员提拔的条件是什么？

我分析有这些原因：

1、能力。提拔你领导考虑的最主要的因素一定是能力。正所谓有为才有位。领导提拔你正是为了用你，而不是提拔你然后再让你供起来无所事事。如果你的工作在领导特别是主要领导的视野范围和关注点上，你的能力能够充分体现出的话，就进入到领导提拔干部的候选名单里。

2、资历。公务员队伍其实是一个相对封闭的团体，不太可能存在跨单位的提拔，比方说一个单位某个待提拔的岗位，能够符合提拔标准的人员在本单位往往不会太多，经常是二三个人竞争一个位置。而候选人能力和素质相差不太的情况下，年龄、在单位的时间等资历硬杠杠就是主要的衡量标准了。

3、关系。这实在是一个只可意会不可言传的参考值。你说他有，他确实有，你说他没有，他确实没有。那就是因为关系真实存在，但他在领导或者说单位负责提拔你的领导到底能有多大分量这很难说。比方说你有亲戚是省级部门处级领导干部，这位亲戚有多大能力帮你，而你本身是县级部门的公务员，这层关系能多大程度帮到你，就两说了。

所以，回到了你的问题。我觉得可以这么看：你调整到了新岗位，对你来说就是多岗位进行了锻炼，还下乡工作。对你来说积累了经验，增加了资历，如果你干出了成绩，对你来说是很有利的一面。当然从另一面讲，你从核心处室调整到了边缘处室，甚至还安排下乡远离机关人事，对你来说，你自己考虑，这是组织对你培养，还是其他因素。这些都要结合你和单位的实际情况来分析。

公务员换科室接受新工作后，又安排到下乡工作，有提拔可能吗？

答案是：只要符合晋升条件，当然可以提拔了。

一、提拔重用干部，对每个人来说都是公平的

公务员换科室接受新工作后，又安排下乡。说实话，下乡也是你的工作，只要是组织安排给你的工作，都是组织认可的工作，只要你做的好，做出成绩，自然会赢得领导的信任，提拔上组织也会考虑你的。

当然，不知道题主是什么层级的部门，所谓的下乡指的是包村工作还是驻村帮扶？或者是业务上的下村指导？不管是什么样的下乡，在我看来对你都是新的挑战，新的历练。

因此，题主并不用太担心，组织安排你下乡，并不是让你失去了和在科室工作同事的竞争机会，有时候反而也是对你的一种历练。如果是全脱产脱贫攻坚驻村帮扶的话，组织上更是有文件要求对扶贫干部要关心关爱，优先提拔，你就更不要怀疑组织上对你提拔的决心了。

二、符合什么样条件的公务员才可以提拔呢？

按照新《公务员法》的规定，以提拔副科级干部为例,要想提拔为乡科级副职，应具有大学专科以上文化，担任一级科员3年以上经历，同时，组织上还会考察你德政勤廉，确保提拔的干部风清气正。

当然了，对于干部的提拔任用流程，是组织部门操心的事情。只要符合条件，组织部门都可以纳入后备干部人选。

最后，还是要强调一下：干部的提拔任用是一个严肃的过程，有时候也需要机遇，甚至是人情。如果有领导能够在背后助推一把，相信组织上会更快发现你的才能，你也会提拔的更快。

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到此，以上就是小编对于公务员报到分配岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员报到分配岗位的5点解答对大家有用。