公司待遇还不如公务员,公司待遇还不如公务员好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司待遇还不如公务员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司待遇还不如公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业职工比公务员退休工资一半都不到，这公平吗？
2. 省属国企上班，年薪10万+，还有必要去考公务员吗？
3. 企业与行政事业单位退休后，养老收入有一定的悬殊，可望缩小吗？
4. 国家公务员和私企员工，谁的工资应该更高？

企业职工比公务员退休工资一半都不到，这公平吗？

你喜欢讲公平，可你能否能告诉我，现在你觉得公平的事有哪些？

在现阶段，可以说，一直到人类达到共同富裕的境界之前，公平是不存在的，只是我们追求的一个目标。

由于我们每个人的情况不同，所在的社会地位和性质不一样，社会的分工有区别，这就决定了公平在现在只能是一种渴望而不可及的东西。你可能年令还小，喜欢看些动漫或武侠***，受其影响，侈谈什么公平之类的东西。要实现公平，确实有很长的路要走。

退休工资方案是公务员定的，不是企业职工定的。如果退休金方案由企业职工定，公务员的退休金只有企业职工的三分之一，如果方案由你定，你肯定会把自己定得最高，所以谁定方案谁的退休金就高。

肯定不公平，企业职工是财富的创造者，所有财富的最终来源，都是企业职工的血汗付出。企业职工无论是在职或退休，如果薪金拿的比不从事生产的人拿的低，就会形成这样一种价值观，“劳心者治人，劳力者治于人”，人们就会鄙视生产劳动财富创造者，就会投机钻营，坐办公室，奔白领，人们的价值观就会扭曲，长此以往，这个社会的基石就会动摇。所以，这种不合理的制度早晚会发生问题，只是时间早晚而己，这个现象恐怕我们现在最严重。

本人是工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。

首先，要弄清楚企业职工的范围和涉及的职工数量。目前，我国的企业大致分为国有企业、集体所有制企业、私营企业、股份制企业、有限合伙企业五大类型。从企业的规模上讲，有超大型企业、大型企业、小型企业、小微企业之分。从管理角度讲，有管理非常规范、严格的，当然也有只靠一个人管理的私营企业。毫无疑问，我国各种类型、各种所有制的企业，数量极为庞大，在企业就业的人数也极为庞大。据人社部统计，截止2018年底，全国就业人员 77586 万人，参加城镇职工基本养老保险人数为 41902 万人。其中：参保职工 30104 万人，参保离退休人员 11798 万人。城镇职工基本养老保险执行企业制度参保人数为36483 万人。也就是说：机关事业单位参保人数和灵活就业人员参保人数合计为5419万人。

而目前能查到的2016年公务员总人数为719万人，事业单位工作人员总数3100万人，合计总人数3819万人。仅占参加城镇职工养老保险总人数41902万人的9.11%。随着从事生产经营活动的事业单位被成建制转为企业经营，这个比例肯定会进一步下降。如果只以公务员计算，仅占1.72%。

再看2019的人社部统计快报数据，期末城镇职工养老保险参保总人数己达到43482万人，仅一年时间净增1580万人。

其次，体制内工作人员和企业职工的用人单位是完全不同的。简单地说：

1、体制内工作人员。包括公务员在内的体制内工作人员，其用人单位毫无疑问就是国家，他们是国家机关工作人员、国家工作人员，其雇主就是国家。他们的工资福利待遇都由国家财政负担，这在《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律、法规中有着明确的规定。正因为如此，公职人员的工资***待遇、社会保险待遇，除个人负担部分之外，均由各级***财政部门，严格地按政策发放和缴纳。这也就是社会上称公职人员为铁饭碗的根本原因。虽然各种政策待遇并不是很高，但很稳定、可预期，一旦通过招录考试入职，只要不违法违纪，可以一直干到退休。同时，在缴纳社会保险时，其缴费金额会随着工资的增长不断增长，达到退休年龄时，绝大多数人的工龄在35年左右，少数人接近40年。简单概括：就是缴费很稳定、严格按政策足额缴纳，在职期间一直延续到退休，时间很长。未实际缴纳时，按政策享受视同缴费政策，也有明确的政策依据。

2、企业职工。企业职工的用人单位，无一例外都是企业。从理论上讲：企业就是自我发展、自负盈亏的经营实体。相应地，企业职工的工资褔利待遇由企业发放，企业职工的社会保险由用人单位——即：企业——负担一部分。更直白地说：只有企业赚了钱，有了盈利，并且能长期持续经营，企业职工才能领到工资，并有钱给职工交社会保险。企业经营不理想，工资就比较低，甚至是失业，缴费不高，或者直接中断，稳定性差，工龄不一定长。这是政策前提。企业职工是自苦自吃的群体，通过在企业这个用人单位里劳动，领取工资并与企业共同缴纳社会保险。在企业职工这一块，工资***待遇、社会保险待遇高度分化，有非常高的，有一般水平的，有很低的，也有干脆不参保的。国有企业尤其是垄断经营的国有大中型企业职工，平时工资待遇很高，社会保险也按最高比例缴纳，退休待遇当然也非常高。有些企业仅能做到按政策办理；有些企业只保工资，社会保险只按60%的基数缴纳；更有不少小企业只缴纳养老保险，不交医疗保险，甚至是什么保险也不参加的。情况如此天差地别，岂是一个“企业职工”所能概括的。说得不好听一点：你如果退休待遇低，先想一下你是在一个什么样的企业工作的，企业又是怎样缴纳社会保险的。或许你不得不承认：咱运气不好啊。

再次，社会保险制度的原则，职业稳定性，连续工龄等。无论什么人，又是什么具体身份，在参加社会保险（当然包括基本养老保险）时，统一的政策依据是《中华人民共和国社会保险法》。一直坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险的基本原则是多缴多得，少缴少得。另外，在建立补充养老保险方面，推行年金制度：1、机关事业单位实行职业年金制度，并且是强制性的，即必须参加。单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。2、企业则实行企业年金制度，却是非强制性的，即可以参加，也可以不参加。企业年金中，企业缴纳企业年金费用的比例为：本企业工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，也由企业代扣。据人社部统计：2018年底，全国参加企业年金的职工总数只有2388万人，占企业职工参加城镇职工养老保险总人数36483万人的6.54%。也就是说：做为补充养老保险的企业年金，占职工总数93.46%的企业根本就没有实行。如此境况，企业职工要享有比较充裕的养老待遇，自然就成了水中捞月、无源之水了。问题是：如果国家强制实施企业年金制度，企业的用工成本自然也会大幅度上升，很多企业也会因无利可图，大面积破产倒闭，造成大量工人失业。这就是活生生的现实困境，任何人都无法改变。

最后，回答题主的问题：企业职工比公务员退休工资一半都不到，这公平吗？如果确定是企业职工的退休金不到公务员的一半，要问公平吗？只能说不公平，毕竟差距太大了。现在，有一种趋势：不论从事什么职业的人，不说自己一辈子具体干了些什么，一辈子又是怎样缴纳社会保险的，交了多少金额保险，交了多长时间的保险，不管导致结果差距大的原因，也不管国家关于不同行业的具体社会保险政策，一味地只[_a***_]结果公平，都要与公务员待遇保持一致，那就只有一个办法：都享受公务员待遇。问题是这可能吗？毕竟，公务员只占参加城镇职工养老保险总人数的1.72%啊。也就是说：占98.28%的3.65亿企业职工，只看上719万人的工资***待遇。这无论如何讲让人感觉有点匪夷所思，不可思议。我想问一下：眼那么亮，看问题如此客观，为什么早年不想点办法弄一个公务员当一当呢？最起码，目前的退休金水平，是严格按照国家政策确定的，合法、合理、合情。不论你说什么，如何羡慕嫉妒恨，统统毫无作用，你只能接受现实结果，仅此而己。另外，有闲时间了应该好好抓一下孩子的学习，争取在儿孙中能多出几个公务员，以弥补此生心中的缺憾。或许，现在也只能如此。

省属国企上班，年薪10万+，还有必要去考公务员吗？

我和楼主有同样的困惑。本人也是一名国企员工，不过是一线员工，所在一个四线城市，年入15万左右。

弊端：首先即使是国企，也是企业，还是有很强的风险，不一定什么时候就会面临破产。而公务员就没有这种担忧，稳定到退休。

其次，企业的话，很多岗位技术含量还是比较高的，尤其是一线，还需要付出很多体力，所以很可能就要一直保持一个学习的状态，如果到40 50岁，没有一个好的学习状态，没有一个好的体力，就会力不从心。

还有，企业除非是中层以上领导，否则在社会上都是没什么地位，手里的权利无法变现，就没法融入当地的上层核心。

优势就是你有一个垫底的了，国企怎么样也会比外面打工的强很多。

省属国企上班，年薪10多万，这样的工作，在任何一个省内，都已经属于中等偏上的了，所以，除非你在国企里面待不下去了或者升职加薪无望了，否则的话不建议你轻易离职。

首先，省属国企在省内的地位是很特殊的，比如省属国企的一把手，基本上都是省直厅局级领导转任而来，所以多数省属国企其实名义上或者实质上本身就是厅级单位。

在这种情况下，***如你考公务员，就一定能考上省直单位吗？

说白了，你在省属国企上班，你同公务员唯一的区别，也就只是有没有公务员编制这个区别而已！

况且作为国企来说，管理人员的工资相比地方公务员来说，基本上更高，而不会更低，各类***待遇，也只会更好，不会更差。

唯一不能比的，一个是社会地位，一个是养老待遇。

比如就社会地位而言，显然是公务员更高，这一点毋庸置疑，毕竟是由来已久。

但是你在省属国企，如果能晋升到正处级或者副厅级的岗位，那么今后转到地方任职，成为公务员的可能性也不是没有，而且还不用考试！

至于养老方面，这个问题比较突出，毕竟公务员最诱人的待遇之一就是“老有所养”，就是退休以后还有单位负责给你养老。

但是国企的话，去年就已经明确了国企退休人员一律纳入地方社区管理，也就是说，国企退休人员不再由于单位负责了，关于这一点的利弊和好坏，每个人的境况不同，看法也自然就不一致。

考公务员的等级啊

1.省级的公务员肯定去啊

2.地市区县就算了

人往高处走 水往低处流

同时考虑家境条件背景关系 个人的职业规划 一切的决策权都在于你 我们只是参考

仅供参考

看你追求什么了，如果很看重长期稳定性，建议考公务员。

国企不是***经济年代的国企了，是市场化的国企，要参加市场竞争就会有盈利或者亏损，毕竟无论是国企还是私企，首要的是能够生存下去。

即使是以前的***经济年代，国企该破产不是还破产吗，工人该下岗还是下岗，除了担任高层领导岗位的干部不愁生计，普通职工就惨了。

现在更不用说，企业效益好了还好，效益不好了就要考虑降低成本了，裁员、降薪就不意外。不要觉得国企就旱涝保收，稳定只是相对的。

公务员就不同了，那是相当的稳定，社会地位也高。除非你犯法，基本不会失业，而且待遇只会涨不会降，到老了退休金还高。

但如果你不是很看重稳定性这一点，那就无所谓了，无论是国企还是公务员都只是谋生的一份工作，没什么本质区别。

企业与行政事业单位退休后，养老收入有一定的悬殊，可望缩小吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业与行政事业单位退休以后。养老收入有一定的悬殊有望缩小吗？我认为缩小的可能性不大。虽然说机关事业单位人员开始缴纳机关养老保险了，但是这并不是降低他们今后退休收入的原因相反，作为机关事业单位的中人，那么由于跟机关事业单位老人之间出现了退休金收入的差距，所以说给予这部分中人，一定的过渡补偿养老金的待遇。

那么虽然说机关事业单位人员开始缴纳养老保险，但是他们缴纳养老保险是严格按照员工本人的实际收入为基数，来建立社保的缴费基数同时，机关事业单位基本上都给员工建立了职业年金的制度，所以说会有一部分补充养老金的待遇，那么这样一来的话，他所获得的实际收入没有降低！

而且也就意味着，企业单位和事业单位之间的养老金差距也没有缩小，虽然说从2024年以后所有机关事业编制人员，将按照新办法，也就是跟现行企业单位人员相同的计算办法，计算养老金的待遇。但是根本上来讲，机关事业单位人员养老金的待遇，并没有减少所以说没有缩小两个之间的差距。

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企业退休金很不统一，有的行业比机关事业单位高很多。有的企业普通工人6000多，有的头衔的都上万。机关事业单位的退休金只与一般国营企业退休人员相当，但高于一些小企业退休人员的退休金。统一调整很难。

机关事业单位养老保险改革之前，企退和事退养老金差距的确很大，养老金水平平均在1:2或者1:3之间。主要原因在于计算方式不统一造成的，事退人员养老金替代率较高。

2014年10月1日国家启动机关事业单位养老保险改革，此后机关事业单位工作人员也开始缴纳社保，缴费办法与企业一样。

2024年10月1日改革过渡期后（10年中人过渡期），新退休的事退人员和企退人员养老金计算方式将完全一致。那么是不是意味着企退和事退人员养老金差异会变小呢？是的，会比之前变小，但是差距依然存在，但是这个时候已经没什么好抱怨的了（后面给你抱怨的机会，往下看），因为计算公式已经统一了。

那么依然存在差距的原因是什么呢？

从养老金计算公式可以看出，***如是同一个地区，相同年纪退休的话，决定一个人养老金水平的因素只剩下缴费基数和缴费年限。而企业人员和机关事业单位人员缴费基数和缴费年限会存在一定差异，毕竟平台不同。

1、缴费基数不同

机关事业单位人员平均工资高于企业人员工资待遇，这是事实。不要说什么阿里巴巴、华为的工资比机关事业单位高之类的话，要知道，大部分劳动者是在中小企业就业的。由于工资水平不同，自然导致了养老保险缴费基数的不同。

再者，企业普遍存在按照社保最低缴费基数缴费或者压低缴费基数的情形，而机关事业单位通常都是根据个人实际工资水平缴纳社保，所以这个地方也会影响缴费基数。

2、缴费年限不同

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业和行政事业单位退休以后，养老金待遇有一定的差距。有望缩小吗？我个人认为缩小的可能性并不是很大。虽然说2014年10月份以后，机关事业单位也开始交纳基本养老保险，但是这并不是降低机关事业单位人员养老金的一种方式，相反他们虽然缴纳的职工养老保险，但并没有降低他们退休以后养老金的待遇。

因为作为机关单位的中人，都有过渡性的补偿养老金这种方式，就是为了弥补自己退休以后养老金待遇差距，跟之前退休老人差距得不足，所以说通过这样的方式来进行弥补，根本就没有缩小跟企业单位之间的差距。而且机关事业单位在缴纳养老保险的过程中，严格的按照本人的实际收入来建立社保的缴费基数，并且还建立了职业年金的制度。

那么这一系列的措施都能够保障机关单位人员在退休之后获得一个较高养老金的待遇，反观我们企业单位这边，往往企业单位为了降低用工成本，都选择最低的标准来进行交费，这样的话无形中就会降低自己退休以后的收入，而且绝大多数企业单位是没有企业年金的，所以说跟事业单位之间也会产生一个较大的差距。

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国家公务员和私企员工，谁的工资应该更高？

社会主张意向的是同工同酬，而且不是公务员和私企对比，而且没法对比，公务员工资是国家根据国家经济水平和消费环境综合考虑定的工资。而私企工资跨度非常大，从几千到亿的工资收入都有，私企讲的是你的能力贡献值。一般是根据对企业的贡献来确定你的收入。所以两者是无法高低，因为没有同样的对比条件。

您好，广东华图为你解答~

如果要论工资，私企的待遇肯定是比公务员高的，为什么这样说？广东华图举个例子：当上公务员而致富的人多吗？几乎没有！在企业赚到钱的人多吗？很多！接下来，图图就来分析两者区别：

• 公务员

收入不是最高，但是工资很稳定，几乎不会因为外界原因（例如疫情）而减薪，更不会无端端裁员。每个地方公务员收入有一套标准，也就是说，再怎么多你也不能“超标”，除非你升职了，不然只会一直很稳定。

• 企业

收入可以很高，但是要付出巨大的努力，工资一般与业绩挂钩，因此受外界影响的因素很大，如果你选了一个好的行业，发现了自己的优势并发挥在工作上，你能创造的价值是无限的，也算是企业和人才的可塑性。

以上就是广东华图的回答啦，觉得有帮助的话别忘记为我点赞哦~

到此，以上就是小编对于公司待遇还不如公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司待遇还不如公务员的4点解答对大家有用。