公务员个人学历填报不实,公务员个人学历填报不实怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员个人学历填报不实的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员个人学历填报不实的解答，让我们一起看看吧。

1. 参加广西公务员考试如果填写的报名信息不符合真实，会被查出来吗？有什么不好的影响？
2. 失业登记信息学历不实有影响吗？
3. 就业信息不真实影响征信？
4. 劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？

参加广西公务员考试如果填写的报名信息不符合真实，会被查出来吗？有什么不好的影响？

　　如果填写的报名信息不符合真实，在后期资格审查的时候是有可能被查出的。根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》： 　　报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由招录机关或公务员主管部门取消其本次报考资格。因此，报考人员在填报“民族”、“学历”、 “专业”、“是否服务广西基层项目期满或满2年且在岗”、“是否具有2年以上基层工作经历”等影响资格审查的内容前，请仔细阅读、理解报考职位资格条件的要求，选报符合条件的职位，如填报的信息不实，将承担资格审查不予通过的后果。 　　报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，由省级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

失业登记信息学历不实有影响吗？

有影响

失业登记信息中学历不实不仅可能带来法律和民事上的后果，还可能对个人的声誉和经济状况产生负面影响。因此，提供真实、准确的失业登记信息对于保护个***益和避免不必要的损失是非常重要的。

就业信息不真实影响征信？

这种情况主要是在登记个人信息环节出现了问题，填写信息与实际情况不实，比如，年龄、婚姻状况、个人学历等信息，一旦发现，你可以去当地央行信用中心，提出异议申请，一般15个工作日内就可以拿到回复。建议咨询源清征信公司，先做后费。

劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？

首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历***不会影响劳动关系的认定；

其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚***，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；

再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚***简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；

最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。

建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。

祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。

不一定影响仲裁结果，首先要看仲裁的诉求，如果仲裁诉求是因为单位认为你简历***，而解除你的劳动合同，且你诉求单位违反解除的，则会有以下结果，如果诉求的原因与简历信息***无关，则仲裁结果影响不大。

1、如果简历信息内容不是***，或仅仅为瑕疵，则对仲裁结果完全没有影响；

2、如果所***的简历信息，与企业招聘简章所规定的招聘要求或与所就职的岗位的要求关系不大，亦或者在面试过程中企业并未核对或问及相关信息，则对仲裁结果影响不大，但对仲裁员对于劳动者本人诚信度是有影响的；

3、如果***信息影响到当时面试时的结果或属于该岗位法定的要求，则视为员工违反诚信原则，会对仲裁结果造成根本影响。

到此，以上就是小编对于公务员个人学历填报不实的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员个人学历填报不实的4点解答对大家有用。