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公务员待遇差的单位,公务员待遇差的单位有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇差的单位问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇差的单位的解答,让我们一起看看吧。

  1. 宁选月薪5000的公务员,也不去年薪20w的军工研究所,为什么?
  2. 为什么最近总有人说公务员工资低?
  3. 中直单位公务员和地方公务员待遇差距?

宁选月薪5000的公务员,也不去年薪20w的军工研究所,为什么

1.朝九晚五周末双休工作时间之余都是自己个人生活。月薪5000虽不能大富大贵,但小康生活还是可以保障。

2.日常“996”甚至“007”,周末节***日基本无休,生活就是工作,工作就是生活。年薪20w,即便到手也没时间去消遣***消费。人生不是为了挣钱而挣钱,挣钱的目的是什么?不忘初心,不做金钱的奴隶。

公务员待遇差的单位,公务员待遇差的单位有哪些
(图片来源网络,侵删)

公务员工稳定压力相对较小,晋升相比研究所容易,社会地位高。而且月薪5000,加上公积金年终奖,一年总收入也有十多万,好的地区超过二十万。

所以大部分人会选公务员。

为什么最近总有人说公务员工资低?

总有说公务员收入低?你总听谁说的?外人并不知道公务员的收入底牌,要说也是公务员自己说的。公务员自己说的收入低,你信?你信了,说明你天真。为什么体制内(公务事业央企国企)的人刻意说低自己的收入?一是多年的文化传统。因为以前只有工资,大家都差不多,习惯于只说固定的基本工资部分,津贴福利奖金、两金等都不算工资,所以,根据习惯,他们不会说这块浮动的收入。 二是闷声发大财的低调需要。体制内单位的待遇越好,领导越是强调要口风严密,以防树大招风。油水肥厚,偷着乐,连父母都不能说,能告诉你?三是公交车效应。进体制内,就像挤上了公交车,你上去了就不愿意再有人上来挤你了。把收入说低一点,忽悠优秀人员别来了,何必来内卷呢? 很多人不服,流露不满情绪,大意是体制内本来工资就低,不是刻意说得低。这是永不知足的心态,局部和个例不是对比的坐标,你非拿央企基层员工与华为程序员比年薪,你非拿乡镇公务员与上市公司高管比收入,有意义吗?你咋不说秦皇岛一个科级人员家里搜出2亿现金呢? 你的单位收入低、***差,不等于别人家的单位也这么差,那些在你面前装穷的单位,说不定肥得流油,只是人家故意不告诉你罢了。比如,某气象单位,***都说是清水衙门,难道老天爷给他送礼吗?结果一查案子,他们就那么几个人,每年瓜分200多万,哪来的钱?居然是审批避雷针的钱。所以说,故意说低收入,并不是实情。你信,是因为你单纯。你非要拿自己的穷来否定别人,那么,要比就比大概率***吧。2019年,全国非私营单位(公务、事业、国企)社平工资6618元,全国私营单位社平工资只有3816元,差距接近一半。另外,再告诉你一个事实:税收之后的二次分配,非私营单位居民受益每月7500元,私营单位居民只受益3400元。也就是说,调节二次分配的钱,并没有流向该帮扶的低收入群体,继续流向大城市富裕居民。你不能拿一些个例来否定大概率、大数据、大事实。

公务员待遇差的单位,公务员待遇差的单位有哪些
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中直单位公务员和地方公务员待遇差距?

中直单位公务员和地方公务员基本工资比如级别工资、职务职级工资执行统一标准,全国斗一样,区别主要是地方性津补贴。地方财政能力强的,地方公务员工资普遍高于中直机关,反之地方公务员明显不如中直机关

以小公所在的西部三线城市为例,同样是正科水平,地方公务员扣除五险两金后实际到手四千五左右,而像海关等中直机构普遍在五千五以前,区域性差别超过一千以上。以前中直机关没有年终考核绩效,地方公务员还有一笔收入可以弥补差距,现在中直机关基本上都要求执行地方政策,也开始发放年终绩效,这种差距已经没有。总体算起来,一年下来中直机关比地方公务员起码要多出两万。

而在东部地区,小公大学同学在海事部门情况刚好倒过来,他一年的收入算下来反而比地方公务员少几万。地区差异可见一斑。

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不过,以后中直单位大方向是与地方公务员同步,执行同样的标准,工资待遇差距将逐步缩小并统一。

到此,以上就是小编对于公务员待遇差的单位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇差的单位的3点解答对大家有用。