大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员的岗位设置的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员的岗位设置的解答,让我们一起看看吧。
按职责分,行政公务员,执法公务员,党务群团公务员,办事公务员(部门),财税公务员,外交公务员等,一般划分后两大类,领导职务公务员,副科以上,非领导职务公务员,办事员,科员,调研究,巡视员。
国家公务员考试中,有完全相同的两个岗位却不同招录,包括了岗位一,岗位二,这个意思是指相同岗位会有不同职务。
可以报考文秘岗位。
公共管理主要是学习行政管理和机关,企事业单位的管理,可以报考公务员的文秘岗位。
报考公务员是当今的一个热门现象,其主要原因是目前的就业压力比较大,你如果想报考公务员,那么从大一的时候就要做比较系统的准备,认真的学习考试的科目,到考试的时候你就比较简单了。
谢谢邀请!按照国家的最新政策,事业单位有三种岗位设置。
根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位实行岗位管理制度。
一、事业单位岗位设置原则
2006年,人社部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)文件,要求事业单位按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,同时,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位设置的具体步骤
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种,根据社会功能、职责任务、工作需要和现有人员情况等因素,确定主体岗位类型。
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以某省级示范性高级中学为例,该单位以专业技术提供社会公益服务,专业技术岗为主岗位。编制部门共核定编制100个,领导职数7个。
目前,尚有工勤技能人员6人。
设置了三类岗位类别。2012年,全国事业单位开始实行岗位设置管理,按照事业单位社会职能、机构规模、编制规格等情况,合理确定单位岗位主体类别、最高等级、领导职数、结构比例等岗位设置内容,制定岗位设置方案。
事业单位岗位设置了三类岗位,即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位,以及各类岗位的资格、条件、等级和聘用程序等。
近几年,随着就业竞争压力增大,越来越多的求职者加入公职考试的阵营,相比竞争激烈、工作忙碌的私企,公务员和事业单位稳定的铁饭碗,且工作轻松待遇好,由于公务员考试[_a***_]相对较大,很多人会选择难度较小、待遇福利差不多的事业单位。
不过考生们在报考事业单位前,可务必得了解清楚事业单位的几种岗位,可别稀里糊涂随便报了个岗位,发现现实并非理想中那么美好,入坑了一个没前途的岗位。下面我们就来看看事业单位分哪些岗位,哪个待遇发展好!
1.专技岗
一般来说,专业技术岗是三类岗位中发展前景最好的,可以走职称路线晋升,因此工资也比较高,
2.管理岗
管理岗的工资通常低于专技岗,晋升空间比较狭窄,要熬年限,除非是科级单位,待遇发展才比较好。
事业单位,按照财政供养份额,可以分为全额、差额和自收自支三种类型,基本上,全额改革方向是保留事业单位属性;差额是改制,事业职能为主的保留事业单位属性,企业职能改为企业管理,人员按照“编随事走,人随编走”的原则,分别安置;自收自支类事业单位改制为企业,自负盈亏,人员基本推向社会,但会考虑实际情况,不会简单处理。
按照分类改革,分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。
按照是否参公分类,分为参公和不参公事业单位。参公不参公,主要看垂直上级单位参不参公,没有一定之数,各地也不尽相同。
回到正题,岗位分为三类,管理(职员)岗位,一岗十级,差不多占10%—15%;专业技术岗位,占主要地位;工勤岗位。三者均使用事业编制,没有像行政机关一样,存在工勤编制,因而也可以说事业单位其实只有两种岗位:管理岗位和专业技术岗位,工勤岗位也算专业技术岗位,只不过晋升的方式不同。
到此,以上就是小编对于公务员的岗位设置的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员的岗位设置的4点解答对大家有用。
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