公务员的岗位设置,公务员的岗位设置原则
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员的岗位设置的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员的岗位设置的解答，让我们一起看看吧。
公务员职位类别有哪几种？
按职责分，行政公务员，执法公务员，党务群团公务员，办事公务员（部门），财税公务员，外交公务员等，一般划分后两大类，领导职务公务员，副科以上，非领导职务公务员，办事员，科员，调研究，巡视员。
公务员考试职位分1，2，3有什么区别？
国家公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。
公共管理类专业可报考哪些公务员岗位？
可以报考文秘岗位。
公共管理主要是学习行政管理和机关，企事业单位的管理，可以报考公务员的文秘岗位。
报考公务员是当今的一个热门现象，其主要原因是目前的就业压力比较大，你如果想报考公务员，那么从大一的时候就要做比较系统的准备，认真的学习考试的科目，到考试的时候你就比较简单了。
事业单位有几种岗位设置？
谢谢邀请！按照国家的最新政策，事业单位有三种岗位设置。
根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位实行岗位管理制度。
一、事业单位岗位设置原则
2006年，人社部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）文件，要求事业单位按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，同时，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位设置的具体步骤
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，根据社会功能、职责任务、工作需要和现有人员情况等因素，确定主体岗位类型。
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以某省级示范性高级中学为例，该单位以专业技术提供社会公益服务，专业技术岗为主岗位。编制部门共核定编制100个，领导职数7个。
目前，尚有工勤技能人员6人。
设置了三类岗位类别。2012年，全国事业单位开始实行岗位设置管理，按照事业单位社会职能、机构规模、编制规格等情况，合理确定单位岗位主体类别、最高等级、领导职数、结构比例等岗位设置内容，制定岗位设置方案。
事业单位岗位设置了三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及各类岗位的资格、条件、等级和聘用程序等。
近几年，随着就业竞争压力增大，越来越多的求职者加入公职考试的阵营，相比竞争激烈、工作忙碌的私企，公务员和事业单位稳定的铁饭碗，且工作轻松待遇好，由于公务员考试[_a***_]相对较大，很多人会选择难度较小、待遇福利差不多的事业单位。
不过考生们在报考事业单位前，可务必得了解清楚事业单位的几种岗位，可别稀里糊涂随便报了个岗位，发现现实并非理想中那么美好，入坑了一个没前途的岗位。下面我们就来看看事业单位分哪些岗位，哪个待遇发展好！
1.专技岗
一般来说，专业技术岗是三类岗位中发展前景最好的，可以走职称路线晋升，因此工资也比较高，
2.管理岗
管理岗的工资通常低于专技岗，晋升空间比较狭窄，要熬年限，除非是科级单位，待遇发展才比较好。
事业单位，按照财政供养份额，可以分为全额、差额和自收自支三种类型，基本上，全额改革方向是保留事业单位属性；差额是改制，事业职能为主的保留事业单位属性，企业职能改为企业管理，人员按照“编随事走，人随编走”的原则，分别安置；自收自支类事业单位改制为企业，自负盈亏，人员基本推向社会，但会考虑实际情况，不会简单处理。
按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。
按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。
回到正题，岗位分为三类，管理（职员）岗位，一岗十级，差不多占10%—15%；专业技术岗位，占主要地位；工勤岗位。三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。
到此，以上就是小编对于公务员的岗位设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员的岗位设置的4点解答对大家有用。
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