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不是
运城市建筑节能服务中心是一家事业单位的企业,负责建筑节能工作的检查和查处;负责对建筑节能产品的评价、标识及节能设计认证、节能产品认定、建筑节能工程验收、建筑能耗评价和监督;负责推广应用先进建筑节能技术等工作。
做梦想过,实际距离太大。
运城市也就是一个一般的地级市,和全山西省其他城市差不多,虽然近些年经济发展比较快,但还没有发展到高水平的地步。因此一般人的工资收入并不是很高,一般的公务员也只要3——4千元的收入。
要达到8000元的工资收入,地处级的公务员也许可以,一般的公务员还是没这个希望的,不过现在公务员序列进行体制改革,不以职务论高低 ,而是按工作年限和工作考核套改虚拟职务,普通公务员的工资水平有了大幅度的提高,大家不再打破脑袋去争抢仅有的几个领导岗位,只要踏踏实实的把自己的工作做好,年限一到,级别就给套上去了,工资相应的跟着就调上去了。
现在注重的是工作实际,每年都要对公务员进行工作考核,还要经过全体人员集体评议,如果被评为不合格公务员,那你就没有进级的机会了,起码得影响本年度调资。如果因犯错误被处理,如被警告处理,原则上要影响两年的调资。
这就是说,不论干什么工作,都应该兢兢业业的做好,不要犯错误,那工作也会很快的提高。
能提出这样问题的,真对运城的公务员有偏见。运城市级普通公务员工资在三千左右。按市区分:市级工资,按全市财政综合水平来发,也就是中间水平。而财政收入高的县区,相同级别情况下,其工资待遇要高于市级公务员。也就是说,在市级做公务员,在没有晋升机会的情况下,是不如发达县区的公务员收入。
北京这边全额拨款事业单位每年零七八碎全部拿到手160000多吧。
我就是去年新考完的中级,级别差距和工资待遇差别并不悬殊,根据单位性质情况不同,每一级少的差二百来块,多的五六百块吧。
四级工勤技能岗位执行工资:技术工4级岗位工资标准是1590元;薪级工资保持不变;艰苦边远地区津贴保持不变;绩效工资应该有相应的变化(具体参照当地的工资政策执行)。
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