公务员报考较少岗位,公务员报考较少岗位怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员报考较少岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员报考较少岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 参加公务员考试，一个岗位如果报名的人数没有达到一定的要求，那么这个岗位是不是就不招人了呢？
2. 非全研究生可以考的公务员职位？
3. 报考公务员选择什么岗位竞争小？

参加公务员考试，一个岗位如果报名的人数没有达到一定的要求，那么这个岗位是不是就不招人了呢？

根据公告的要求，没有达到开考的人数要求是不会举行招聘考试的，也就是该岗位不招人了。一般的比例要是一比三或一比二点五，但是有的公务员岗位招考有特殊性，比如警察的招考是按具体的情况而定，经上级部门批准达不到必例要求的可以按实际报考人数开考。

笔试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录***。取消、核减的空缺职位***在面试结束后重新通过第二次考录补充人选。如 A 职位招录 1 人，笔试只有考生小张 1 人报名，则小张可以选择缴费参加笔试，笔试后 A 职位***核减且不组织资格复审，但小张笔试成绩如果达到规定的最低合格分数线，可以重新申请参加符合资格条件的空缺职位第二次考录。

非全研究生可以考的公务员职位？

非全日制研究生或非在读研究生也可以考取公务员职位，具体的职位要求和资格条件可能会有所不同，以下是一些常见的非全研究生可以考取的公务员职位：

1. 行政类：包括行政人员、行政助理、行政秘书等职位。

2. 政策法规类：如法规专员、政策研究员等职位。

3. 执法类：如执法助理、执法人员等职位。

4. 经济管理类：如经济管理人员、财务管理人员等职位。

5. 人力***类：如人事专员、招聘主管等职位。

6. 教育类：如教育主管、培训助理等职位。

7. 文秘类：如文书处理员、档案管理员等职位。

需要注意的是，具体的职位要求和条件可能因地区和单位的不同而有所差异，建议考生在报考前详细了解和核对相关的招考公告，以确保自己符合相应的资格条件。

报考公务员选择什么岗位竞争小？

公务员选岗很关键，2022年上岸，分享自己的选岗经验，都是大概率的选岗方法，公考除了讲科学，还有一部分玄学，就是所谓的运气，因为无论你报考的什么岗位，只有考第一才能上岸。欢迎评论区留言讨论，供需要的同学参考。

第一、明确自己的公考目标，上岸就可以，不论地域、职业等等其它因素，或是要考虑地域，只接受上岸某地、某职业；

第二、如果只考虑上岸的考生，建议多看看经济相对不发达的地区、人口流出较多的地区招考的岗位；

第三、初中、高中阶段教学质量比较好的地区，招考的岗位，请三思慎重选择，尤其是初中、高中阶段教学质量不好地区的考生，建议最好不要报考；

第四、专业限制方面，限制得越窄竞争越小；

第五、招考人数，尽量避开招考1人的岗位，招考人数越多，越是给自己复盘的机会；

第五、限制条件越苛刻的岗位，竞争越小；

第六、认清自己的面试实力，实力强的飘过此条，实力弱的选择结构化面试上的岗位，面试相对简单一些。

最后一点忠肯的建议：确定要考公的同学，先克服地域、职业等等因素，争取上岸，先把自己考进体制内，其他的事情再慢慢努力，生活充满各种不确定性，只要保持不断学习的[_a***_]，该来的都在来的路上。

要想在公务员考试中脱颖而出，顺利进入公务员队伍，除了自身实力外，还需要一点运气，我们常说，考的好不如报的好，就是这个道理。那么，在公务员报名时，如何选择竞争力低的岗位，确保自己顺利上岸呢？

一是选择偏远山区乡镇的公务员岗位。这类岗位报考条件相对比较低，一般来说没有专业要求，大学专科学历就可报名。但由于此岗位地处偏远，远离县城，交通不发达，工作和生活具有诸多不便，致使类似岗位不被人待见，报名人数相对较少，竞争力相对较弱，选择报考此类岗位，成功上岸的几率比较高。同时，我们考取了此类岗位后，可以以此为跳板，通过自己良好的表现，调入区直部门或通过遴选进入市直、省直部门，甚至中直机关工作。

二是选择限制条件和特殊要求比较多的岗位。这类部门一般会设置诸如专业、政治面貌、基层工作经验等条件，报考这类部门的好处是，每一个限制性条件都会把一部分人拒之门外，限制条件越多，符合报考条件的人员就越少，竞争压力就越小。所以，在选择报考此类岗位之前，首先要对自己自身条件和特殊优势进行分析，筛选出最具有竞争力的几个优势（一般选3个左右），然后，在众多的岗位中寻找与自己优势重合或者接近的岗位，作为报考重点关注岗位。比如，你学的是思想政治教育专业，硕士研究生学历，***党员，那你就围绕着这三个优势，寻找报考职位，如果有符合这个要求的岗位最好，如果没有，就退而求其次，选择符合其中两项要求的岗位，但不管怎么说，你所拥有的这些优势，会让你的竞争对手大大减少，从而使你的成功变得相对容易些。

三是选择招考名额相对比较多的岗位。为啥选择类似岗位，道理显而易见，某一岗位招考的人数多，在一般情况下考上的几率就大。比如，对于只招1个人的岗位和招4个人的岗位相比，后者考上的可能性大的多。但是，这也不是绝对的，我们知道大家都有盲从心里和思维定势，在对此类岗位的选择时，可能会出现，大家都觉这个岗位招考人数多，容易考，纷纷选择此岗位，造成报考人员扎堆，加大了考取此岗位的难度，这种情况需要警惕。

总之，公务员招考岗位的难易程度是相对的，也是不断发展变化的，科学合理的选择报考职位是必须的，但这些都不是报考公务员的决定性因素，具有真才实学才是硬道理。

到此，以上就是小编对于公务员报考较少岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员报考较少岗位的3点解答对大家有用。