公务员直接调整岗位,公务员直接调整岗位吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员直接调整岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员直接调整岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员未经本人同意单位能否调岗，导致无法胜任而主动辞职？
2. 公务员试用期调动了怎么处理？
3. 被领导调到一个自己不想去的岗位，要怎么拒绝？

公务员未经本人同意单位能否调岗，导致无法胜任而主动辞职？

公务员在未经本人同意的情况下，单位是不能进行调岗的。如果发生这种情况，那么公务员本人可以直接向所在部门提出辞职，而且该部门需要对公务员本人进行一定程度的赔偿。

如果公务员本人对赔偿结果不满意的话，还可以保留上诉的权利。

可以调岗。

公务员法有明确规定,公务员本身就是由一只优秀分子组成，政治可靠，作风过硬的队伍。入职公务员必须符合德勤能绩廉的要求，其中，政治合格是第一要求。单位根据需要，予以调岗是可以的，如果有什么意见，可以提出来，但是必须服从调岗需要。如果不能胜任新的工作而辞职。完全可以通过不同渠道申诉。

公务员试用期调动了怎么处理？

新录用公务员在服务期内一般不可以调动。

公务员调任规定

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

被领导调到一个自己不想去的岗位，要怎么拒绝？

建议直接找领导谈话。通过谈话，你能判断出来，领导是有意培养，还是刻意打压，还是无心之过。如果是无心之过，可向领导说明理由后，争取领导的同意。如果是刻意打压，只能之后找寻机会。如果是有意培养，可认真考虑。

一般情况下，安排之前都会征求当事人意见，如果没提前征求，你基本上没选择的余地，领导肯定说，不能朝令夕改。

这种情况，只能拿出客观而充分的理由，证明自己不适合那个岗位，才有可能达到目的。可以在接到通知以后就去找领导沟通。也可以先到新岗位工作一段时间，等自己确实不适合新岗位的情况暴露出来之后，再去找领导沟通。

这种问题不要猜，也不要负担太重。直接找领导交流，说不定问题出在你身上，先想好了再去。交流的意思有几层：

一、领导，我想了解下，是不是我不符合现在的岗位要求，我想了解为什么调我到其他部门，是短期还是长期。（这是了解“为什么调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面）

二、领导，我自己挺喜欢现在的工作，感觉很能发挥潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）

三、领导，如果你觉得我说的这些都不是理由，那我就服从安排。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去的，请领导再考虑下个人的意愿。）

四、领导，如果你坚持，我愿意去试两个月，我也会努力工作，如果试用效果没有原岗位好，我想还是回到原部门工作，最大程度发挥个人价值。（这是解决领导意志坚定情况下，一旦谈不下去，给自己找条退路。）

根据你的情况，以上要点挑重点沟通吧，一定要表示出年轻人的谦虚、服从安排，但又有自我个性，肯思考、有主见的特点。我想，如果不是什么特别脾气的领导，会为你重新考虑的。 祝你成功。

到此，以上就是小编对于公务员直接调整岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员直接调整岗位的3点解答对大家有用。