大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员学历如何计算的工资的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员学历如何计算的工资的解答,让我们一起看看吧。
平时每月的工资按照全额工资算。按十二个月计算。按公务员法,公务员按考核优秀、称职等级的可发十三个日工资,也就是补发一个月基本薪奖金,总数按基本工资及地方性特殊补贴。做为公务员奖金。
按照全额工资算,一般公务员第13薪奖金只是奖金一部分,甚至是一小部分,我认识的福州某县公务员年收入工资奖金合计23个月工资,到手15万左右,广州、东莞等发达基层到手25-30w,多少个月工资自己算吧。
公务员13月工资其实是公务员本人年度考核奖金,很多地方标准只是一个月的基本工资,普通公务员也就两三千块钱。
一、公务员第13月工资是年度考核奖,而不是年终绩效考核奖。
首先大家要明白个 道理,公务员13月工资是和公务员本人年度考核结果挂钩的,年度考核结果称职以上才可以享受年度考核奖金。如果因为受到处分被评为了基本称职或者不称职,就不能享受年度考核奖金。年度考核奖金的具体金额根据地域不同也会有一定差别,但很多地方都规定,年度考核奖是公务员第12月工资的基本工资。也就是职务工资加上级别工资,而这两项工资在全国范围内都是固定的,对于科级以下干部或者刚参加的公务员来说,基本工资也就两三千块钱。不过,在一些发达地区来说,年度考核奖金也有可能是第12月整个月的工资,这样的话13月工资就相对高一些。
二、年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。
正如上文提到的,年度考核奖金是针对公务员本人来说的,就是我们每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般等档次,不同的档次对应不同的奖金标准。比如,如果奖金基数为20000元,那么被评为优秀的单位有可能上浮10%,达到22000元,同时,被评为优秀单位中,年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说,年终绩效考核奖金是针对单位,根据单位的考核结果计发,并且这个奖金的数额一般都比较高。
三、公务员除了工资以外,年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。
对于一名公务员来说,除了平时每个月的工资以外,年终一般还可以再发几万块钱,那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区年度考核奖金是一个月基本工资,大概在2000多元,取暖费是一个月全额工资,大概在5000元,绩效考核奖差不多15000元,精神文明奖差不多10000元,这样算下来的话,年终可以再发30000多。
当然了,这只是举得一些例子,很多地方目前绩效考核奖还没有发,精神文明奖也就几千块钱,而13月工资只是基本工资,更是少之又少。
一个刚大学毕业普通的公务员工资待遇怎么样?待遇相对来说不错,我来说说我们县城刚毕业的大学生工资。
大学生刚毕业,应届考上公务员工资还是很不错的,我们这里新入职公务员一个月工资扣完养老保险、公积金、职业年金以后基本上有5000元左右,在我们县城已经是很不错的工资了。
公务员的工资并不是你干的年长你就工资高,他干的时间短或者说工龄短就工资低,公务员工资高低主要是看职务和职级的高低。例如?:科员一个月挣5000元,副科级就是6000元左右,正科级就是6800元左右,副处级就是7800元左右。
如果一个人一直不提拔,试用期结束工作10年还是科员,那么他能经历两年晋档5次,五年晋级2次,2年晋档一次也就是40-80之间,按最高的5次400元,5年晋级一次30多不到40元,2次涨上100元,也就是一个科员工作10年工资自然增长才能涨500元。
但是一个试用期结束,工作了3年后提拔为副科级的年轻人,职务和级别工资以及津补贴和车补就能涨将近900元,而且中间还会涨一次2年晋档,这样基本上会比科员工作10年都会多400元左右。这也就是那些工龄长的人觉得,小小年纪被提拔的人工资高的原因。公务员工资区别主要是来自职务和职级,工龄的影响有,但是不是很大。
建议:如果考上了公务员,努力工作,提高自己的工作能力和业务水平,经常参加各种可以获奖的竞赛等等,能让你展露头角的工作和比赛,尽早的提拔副科级和[_a***_]级,或者职级上尽快晋升四级主任科员等,你的工资就涨的的快乐,而且是上台阶式的涨。
到此,以上就是小编对于公务员学历如何计算的工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员学历如何计算的工资的2点解答对大家有用。
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