公务员五年乡镇待遇,公务员五年乡镇待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员五年乡镇待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员五年乡镇待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇公务员干五年有前途吗？
2. 乡镇级公务员退休有什么待遇？
3. 乡镇公务员新增2项福利待遇，地位提升一大截，你心动了吗？
4. 服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿？

乡镇公务员干五年有前途吗？

乡镇公务员干五年的前途主要取决于个人的能力和发展方向。如果能够努力学习和提升自己的技能，积极参与培训和考试，并具备管理和领导能力，那么在五年后获得晋升和提升职位的机会也会增加。此外，不断学习、提高自身素质也能为未来的职业发展铺平道路。然而，如果停滞不前，缺乏进取心和上进心，只是安于现状，那么五年后就会陷入职业瓶颈，难以有更好的发展前途。

因此，个人的积极性和努力程度对于职业发展至关重要。

乡镇级公务员退休有什么待遇？

乡镇级公务员退休的待遇包括基本养老金、退休金和福利补贴。根据国家规定，退休后的公务员可以领取基本养老金，这个金额是根据个人工作年限、职务等级和工资水平计算而来的。

此外，退休公务员还可以领取退休金和相关***补贴，如医疗保障、住房补贴等。这些待遇可以在一定程度上帮助退休公务员维持生活，保障其基本生活需求。

乡镇公务员新增2项***待遇，地位提升一大截，你心动了吗？

你好，这些年周围的同事朋友有的义无反顾地投身乡镇，拼事业搏前程，有的则千方百计要回城，哪怕不要职务，甘愿回城做个小科员。

每个人在乎的东西不一样，最终的选择就不同。我的两个男同事，一个90后，一个80后，同一个科室，去年都有机会提拔去乡镇。组织找他们谈话了，最后两个人做了不一样的选择。

先说90后吧，家境富裕，父母做了一辈子生意，已经为他积累了很多资产，老婆给他生了两个小孩，基本也是婆婆和保姆带，小孩子报个一对一亲子游泳课，婆婆直接交了三万的学费。家里吃穿不愁，娃也不用管，去年有这个去乡镇的机会，他老爸就卯足了劲，给他铺路让他提拔去了乡镇，让他儿子从政。

另外一个80后，其实在他刚进单位的时候，对自己的前途是充满期待的，能说会写，老师出身，单位领导也是很器重这个年轻小伙子的。正当他准备往前冲事业的时候，他第一个小孩查出来脑里长了肿瘤，做手术切不干净而且风险大，开刀很可能下不来手术台。两三岁的小朋友只能选择保守治疗，最后的日子，所有人都无能为力，只有眼睁睁地看着生命的流逝。[流泪][流泪]，他消沉了很久直到第二个小孩的出生。但是人生经历过至暗时刻，会对一些曾经执着的事放手，面对去年的机会，不再年轻的他，最后放弃了。

现在想想，[灵光一闪]人生际遇不同，何必羡慕别人，走好自己的每一步，不留遗憾就好。[耶]

其实也没必要辞职，行行出状元，工作全力以赴就行，没必要羡慕他人，学会说不，把工作当***好，有时间多学习技能，提高工作效率！等有机会的时候自然就时来运转，成就人生的巅峰。

愿意争取当个乡镇干部，直接为百姓办点实事，虽没有惊天动地动地大红大紫成绩，每天都有立竿见影的收获，对人对事问心无愧，为党分忧为民办事公正廉洁坦坦荡荡，受人尊敬高人一等，当这么个小官挺好，不用担心丢官，即使不当官了，也没有一落千丈的精神打击……

对于我来说，还是待在一线城市打工好，毕竟我们没什么可靠的人支持，再一个就是自己能力，知识水平还有待提高，所以这样的好事，我只能听，哈哈，每个人的想法，活法，所面对的人和事都不一样，所以决定就不一样，政策是好的，对于自己开来说，适合自己的就是最好的，

服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿？

能当上公务员就是出路，起码衣食住行天忧了。如果想发横财就辞职自己去创业，或辞职去公司干，前提你必须做出杰出贡献。如果干公务员想升职你就要加倍努力工作。总之，人的一生出路就在自己脚下，各行各业都一样没有努力付出，没有机遇和奋斗就没有出路的。

我是2018年的乡镇公务员，其实我从参加工作至今一直思考的也是题主这个问题。也向很多前辈探讨过。主要出路有以下几种：1.服务期内借调，这个大部分情况是短期的，人事档案还是在乡镇，而且需要一定的关系基础，领导愿意放。2.满4年后寻找机会提拔乡镇副科；3.被县领导看中去当秘书（最优解）；4.辞职

根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇[_a***_]最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。出台五年服务期的政策，主要是为了防止新上岗公务员随意辞职，造成乡镇人员空缺。如果你考上了乡镇公务员，那么将面临5年不准辞职、不准遴选。如果想调动，只能走借调，但又面临了一个新的问题，将来服务器满后能否留在借调单位。我周围很多借调的，走了好几个单位，最后又回到了原单位。其实上级借调的目的就是缺干活的，除非你特别优秀、有一定人脉，能留在借调单位。如果想提拔，可以说是难上加难，就算提拔成副乡镇长，其实跟科员没多大区别，也是干活的，因为乡镇人手很少，一般的乡镇也就三十人左右，除了副科级干部，干活的就那么几个人。而且副乡镇长不是班子成员，再往上走难度很大。乡镇的副科级干部大多都是县里下派的，本单位提拔的比较少，还是那句话，除非你有一定人脉和较强的工作能力。除了借调，乡镇公务员最后的出路就是遴选，这条路不需要什么政治***，只看你的能力，那么服务期的5年就是你充实自己的关键期。要坚信，上天总是眷顾有准备的人，而且现在国家特别重视有基层经验的干部，如果在年龄30岁左右遴选到了省直机关，干到处长是完全没有问题的。一些想法，希望有所帮助。

乡镇公务员的服务期五年的要求非常好

出路一：留在基层，担任乡镇党政副职，能力强的人将来一步步走上乡镇主要领导岗位，其中的一部分将来再走上县处级或者更高领导岗位。现在中组部有一个政策，要求提拔乡镇正职要有两年以上的乡镇副职经历或三年一般干部经历，而提拔县处级党政领导，很大比例又要求有乡镇正职经验，这样一来，没有在乡镇工作过的，一般很难提拔到县处级岗位，除非从市一级空降，但这个比例也很小，基本是市委办、市***办或市委组织部等核心部门才有机会。

出路二：遴选。现在的遴选很多，从中央到省市，每年都有遴选的机会，如果不想在基层一步步往上走，想去更高层次工作，可以参加各种遴选，只要有能力，机会大大的有。遴选上去后，你的基层五年的工作经历将对你的工作大有裨益，因为基层工作经历太重要了，对于制定政策，出台规则，你更有发言权。关键是，领导很多也是在乡镇干过的，一般对基层出来的人有着天然的好感，应该是非常有机会成为单位骨干的。

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