大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员招考岗位细则的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员招考岗位细则的解答,让我们一起看看吧。
公务员考核规定
(试行)
第一章 总则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。
第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。
公务员分类管理是以业务类公务员的相应职权结构为基础,通过横向的职业分划分以及纵向的等级划分,而有效形成的一种人事分类管理制度。这种制度的形成,有效的使得公务员相关部门的管理更加独立和有效。
公务员分类管理的细则包括:
1、坚持党管干部原则
2、坚持依法分类
3、体现职位特点
4、注重平衡衔接
希望各位公务员克己奉公,为国为民多做贡献。
第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。
第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员是干部队
考核办法实施细则分为总则,公务员的条件、义务与权利,职务与级别制度,录用制度,考核制度,职务任免制度,职务升降制度,奖励,惩戒,培训,交流与回避,工资***保险,辞职辞退,退休,申诉控告,职位聘任,法律责任和附则共18章,共107条最新公务员法的实施细则。
第一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围,建立公务员制度的指导思想。第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合。
第一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围,建立公务员制度的指导思想。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合。
公务员考核规定
(试行)
第一章 总则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。
第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。
到此,以上就是小编对于公务员招考岗位细则的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员招考岗位细则的4点解答对大家有用。
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