公务员岗位扩张方案,公务员岗位扩张方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位扩张方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位扩张方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员清退编外人员后会扩招吗？
2. 公务员录用体检通用标准2022解释？
3. 为什么应届毕业生考公务员的那么多？

公务员清退编外人员后会扩招吗？

可能会扩招。
因为清退编外人员可以缩小公务员的规模，而全国的公务员岗位数量是固定的，所以如果清退的人数足够多，***会考虑增加新的岗位来弥补缺口。
同时，***对于公务员队伍也有规定比例的要求，所以为了保证公务员队伍的平稳运转也可能会扩招。
公务员招录的规模及政策受到许多因素影响，比如国家政策、人才需求、预算限制等等。
因此，无论是扩招还是缩招都需要根据具体情况来做出决策。
未来公务员招录规模的变化还需要根据政策的调整进行观察和预测。

不会的，考公务员也不可能成为主要就业趋势，编制上限决定了招考上限，并且接下来的几年会收紧公务员的招录人数。

因为根据一般党政机关的人事工作要求，会预留两三个空编用以人员流转，其他的编制基本上会在当年度的省考、国考完成招录，所以这一轮扩招之后，空编的存量就不多了。

不会明目张胆的扩招，但小范围有关系的还是有的，至于什么样的人会被录取，懂的人都懂。经济不好的时候，缩减编制减少开支这是什么很正常的，留心的人都知道，这又不是第一次这么操作了，等将来经济好起来的时候，还会恢复原来的人员状态的。

公务员清退编外人员以后不会扩招。清退编外人员只是目前行政体制改革的第一步，这是由我国财政基础所决定的。我国财政在人员方面的支出将从过去的近10万亿降低到2~3万亿，靠财政吃饭的人员将缩减一半以上，即使没有缩减的人员，工资也会下降一半。在这种大环境下，公务员不会出现大规模扩张。

公务员录用体检通用标准2022解释？

公务员录用体检是对候选人体格、视力、听力、心理、血液、尿液等方面进行全面检查，以确认其是否符合公务员招录的岗位要求。下面是针对公务员录用体检通用标准的一些解释：

1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率、肺活量等指标的检查。考察候选人是否身体健康，能否胜任岗位的工作要求。

2.视力检查：包括裸眼视力、矫正视力、色觉等指标的检查。考察候选人的眼睛是否健康，能否满足岗位的工作要求。

3.听力检查：包括声音听觉、听力阈值等指标的检查。考察候选人的听力是否健康，能否胜任岗位的工作要求。

4.心理检查：通过心理测试、面试等方式考察候选人的心理健康状况和个人素质，评估其适应工作和团队的能力。

5.血液和尿液检查：包括血常规、尿常规、肝肾功能等指标的检查。考察候选人是否有严重的身体疾病或慢***，是否对岗位的工作有影响。

以上是对公务员录用体检通用标准的一些解释，具体标准和要求可能因不同单位和岗位的要求而有所不同。

为什么应届毕业生考公务员的那么多？

云杰老师认为有几个方面的原因：

稳定是最大的优势

考上公务员以后，你不用担心单位效益不好而被裁员，只要你遵规守纪，不触碰红线底线，不存在裁员的事情，可以工作到退休。而且职级职务还会随着年龄增长而晋升。可以说“企业只要你的年轻岁月，公务员管你的终生”。这是很多人选择公务员的最重要原因。这次疫情影响过后，公务员稳定性的优势更加明显。

除了乡镇等基层部门，大多数公务员岗位能够保证周末双休，虽然与教师的寒暑***不能比，规律的周末也是公务员工作稳定性的体现。

传统思想的影响

公务员是千千万普通职业的一种，只不过由于传统官本位思想的影响，社会上普遍对公务员、老师、医生等工作有好感，年轻人在婚恋市场也较为吃香。

特别是在北方和经济欠发达地区，学而优则仕的思想很重，认为读大学了，只有考公务员才算有出息。经常出现[_a***_]要求子女考公务员的情况。

就业压力大

今年高校毕业生800多万，自从高校扩招后，这个数据每年在增长。高校毕业生就业一直是党中央和全社会高度关注的，今年受疫情影响，企业的就业岗位大幅减少，以前热闹的春季校园招聘会不见踪影，考公务员的毕业生更多。

在一些不发达地区的高校，由于缺少其他就业渠道，学生在刚进大学时就被灌输“我校就业的主要渠道就是考公务员”，校园考公氛围浓厚，也确实解决了很多学生的就业问题。

到此，以上就是小编对于公务员岗位扩张方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位扩张方案的3点解答对大家有用。