大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员生病调整岗位的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员生病调整岗位的解答,让我们一起看看吧。
不会的,没有重大问题不会不给你转正的 不影响 单位体检不都是密封的吗,直接给个人的,别人又不知道。公务员法没有对公务员试用期休病假有具体规定,但根据实际经验和通常作法,正常病***不影响转正,但如果病***时间较长,试用期可能会顺延至补足其不在职的工作日后考核。
只要不是传染病,不影响转正。
人吃五谷杂粮,谁都不知道到自己什么时候得病,公务员进入试用期,说明你的体检已经过关,符合入职条件,试用期中,意外的得病住院,不会影响转正。
试用以后就代表行政机关已经考察了,只要条件符合就能够转正了,如果这个期间生病,也要看是什么样的病,是否影响工作等等,一般来说都叫先治疗观察,不会辞退的,即使患上不能继续工作的病,行政机关也不能够辞退,而应当按照公务员法的规定进行处理,个别甚至可以提前病退,工资照样拿的。
不会被辞退。公务员在试用期得了疾病,可以通过医疗保险进行住院治疗,在试用期期间,其所在的部门也不能够与该公务员解除工作关系,并且该公务员在住院治疗期间,可以通过使用医疗保险费用为其治疗,直到及住院康复之后重新回到工作岗位,再履行其试用期的工作。
病好了继续上班。
公务员试用期内生病的,不会被辞退。
《公务员辞退规定》(试行)中第五条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
这个要看具体什么病,然后***取相应的措施。
第一,比较严重,但是能痊愈,痊愈后不影响工作。这种就直接请***就可以了,只要不是太长,一两个月没问题,然后向上级说明一下情况,而且工资照发,最多扣除奖金补贴,然后恢复后回来上班就可以了。
第二,比较严重,虽然能痊愈,但是痊愈后不能胜任原来工作,例如残疾。这种请***后也可以回到原来单位工作,但是会调整工作岗位,然后会调整相应的补贴内容,例如,原来在一线办事大厅,后来可能调整到保安,扣除一定补贴。
第三,慢性疾病,难以短期内痊愈,不能恢复工作能力。回家养病吧,单位会给你缴纳保险,看病报销也会给你办理,但是工资别想了,再给你发工资属于吃空饷,现在查得这么严格,哪个领导敢承担这个责任?但是大部分单位会出于人道主义,给你发一部分钱,(不排除有继续发工资的单位,就看生病如何认定,和查处力度)但是无论如何,要比私企更加人性化。
不能辞退,让他(她)安心养病,给他发工资。生病的员工可以和单位请***。
请***时间的长短和发工资的情况根据各地情况而定,没有统一规定。
我们当地政策,生重疾一般可以请病***一年,这一年里只发基本工资,不发津贴,绩效不扣,年底一次性全发。当然如果你不想一年连续请***,想要发到津贴,那连续请***不得超过3个月。如果一年病***满,要么做劳动鉴定,办理病退(19年以前的政策),要么回原单位上班。
如果生的病重一些,又碰上没有担当的领导,他就会三番五次动员你办病退(达到一定年限的)。我认识的一个姐姐,她第一次生重疾后,治疗期间请***(手术时她老公请***照顾她半个多月,两人都是老师),其它时间她继续上班,因为工作本来就辛苦,加上她治疗结束后,身体免疫力低,一年后又出现情况,又去手术治疗,她的老公只能请***继续照顾她,可能她俩请***影响了工作。
第二次治疗结束后,她们领导给她做思想工作,希望她办病退,可她不愿意,又继续回到工作岗位上班,后来她又出现问题,再次做手术治疗。领导再一次做她的工作,可她仍然不愿意病退。领导之前还照顾她,第三次治疗后,领导让她和其他老师干一样的工作量,她找我抱怨,我说:你也要站在领导的角度上考虑,你占着岗位,他担心你影响工作,还担心你倒在单位,他要赔钱。你只有一个孩子,退休后养老金足够你好好生活了,退了好好养病比啥都强,你现在自己也很受罪。
可她不听我的劝,依然继续上班。过了一年,身体又出现问题,她又去医院手术治疗,回来后领导让她办病退,她仍然不愿意。领导直接让她写好遗书(有点过分),她也是各种咒骂,说她就是不病退。后来也不知她咋样了?
体制内的职工除了你犯罪,单位无权辞退你。生重病了,最多会动员你病退,怕你影响工作,同时也为你好,因为你不在岗,你的工作很快有人来顶替,可是你的生命只有一次。
到此,以上就是小编对于公务员生病调整岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员生病调整岗位的4点解答对大家有用。
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