公务员岗位变动程序,公务员岗位变动程序有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位变动程序的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位变动程序的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇公务员提拔副科有哪些程序？
2. 公务员调动先考察谈话再调吗？
3. 副科平级调动流程？

乡镇公务员提拔副科有哪些程序？

提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。

首先是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐；然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单；然后上五人小组会（书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记）研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马上任。

乡镇提拔副科首先要进行提拔前的综合酝酿，看是否符合提拔的条件，看工作经历或资历是否符合等。

其次，要组织乡镇干部进行谈话推荐和会议民主推荐，票数集中后开始进行重点考察，组织乡镇中层以上干部对公务员的德能勤绩廉进行评价，重点考察完以后就进行公示。

公务员调动先考察谈话再调吗？

是的，按照办理公务员调动的程序要求，在办理公务员调动手续之前，调入单位的组织工作人员都是要按照程序先与调入人员开展考察和谈话，在进行谈话时，调入人员都要对自己的思想、工作情况进行汇报，在考察谈话工作完成之后，才可以开始办理相应的调动手续。

副科平级调动流程？

首先，由组织部门下发任免发文，即关于xxx同志任免的决定，任命xxx为xx职务，免去xx职务。

第二，凭任免发文，到组织部办理人事档案结转，到机关工委办理党员档案结转，到人社部门办理劳资结转，到财政部门办理工资结转，到工会部门办理会员结转等手续。

平级调动不需要提拔考核，调入单位首先要有职位，也就是说有缺岗，调入人员调进要具备缺岗职位的专业能力，二者具备，由党委进行评议决策通过后才能任命，在调动前要对相关人员做好思想工作，说明这次调动的意图和依据，因为是平级调动，部门的好坏各有观点，因工作需要或能力更好发挥角度来匹配干部！

副科调动程序：由掌管企业行政的正，副经理召开经理办事了会议，讨论调动的事宜，並由经理作出决定，並报同级党委，由党委组织部完成调动工作程序。

政工科室的副科调动，由党委召开工作会议，经讨论后由党委书记决定后，由组织部门完成调动工作程序。

到此，以上就是小编对于公务员岗位变动程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位变动程序的3点解答对大家有用。