大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位有效竞争的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位有效竞争的解答,让我们一起看看吧。
1:100。
具体看职位吧,有些乡镇公务员职位是不限专业的,很多人都可以报考,会达到上百以上,这种情况录取比例会达到一比一百多。
有些岗位限制条件较多,只有十几个人或十人以下报考,那么录取比例基本上在1:10左右,还有一些岗位要求特殊经历的,这种岗位很少人符合条件报考,录取比例大概就是1:3左右了。
竞争比例最最高的职位为中央国家机关******购中心科员,报名合格人数为5249人,***招录2人,竞争比例为2624.50:1。这是去年的某一个岗位,你可以参考下,这个也分报考什么岗位,限制多的竞争就会小点
公务员招录比对能否考上的影响有一些,但并不大。这要看你报考岗位的人数有多少,就算是招录十个人,但是报名了五百人,同样也是热门岗位,考试难度也很大。
报考建议选择有专业限制或者一定要求的,如果你符合这样的条件,相对考上的几率就会大。
公务员报录比只要超过最低开考比例,当然越少越好。不过。这种情况只存在于要求极高,专业比较冷门的个别岗位。
以2022年河南省考为例,招考7000多人,但报名人数突破60万,除了个别岗位一比几千,大多岗位也都超过了1:100。
这种情况下,报录比小于1:100算是比较好考的了。
公务员是端着金饭碗,坐在聚宝盆的行业,谁都想挤破头往里专。改革开放,什么都改革开放了,就是这个行业不改革,也没开放。人们的眼睛是雪亮的,这个行业是最被人看得起的,汗涝保丰收。高人一等,光宗耀祖。父母跟着享清福。如果是环卫工,谁也不想去。
这个问题,老同志应当说几句,有人说自古致今都爭地位,也有说争要有能耐,在战争年代和今天都有什么长什么官位,今天叫公务员,也发展到什么国级部级省地县级科级,以及科员办事员(公务员)。老同志一代一代被新一代取代,(这里只说公务员,以前叫干部职务,也有1至28级之分)现在也有级别职务,而且,由于每个大小单位编制越来越多,部门也根据需要设的也越多,公务员队伍之大,待遇今飞昔别,又增改了办事员科员副科正科及副县正县……厅局地专等正副职,又增设了主任科员、调研员、巡视员……,又分了一级二级…、一调二调…、一巡二巡…巡视员,待遇越来越好,而不断按年和实力进升,是铁饭碗,因而越来越多报考公务员。过去在老一辈一代一代干部在岗时待遇都是跟不上的,以至那时因工资待遇还不如工人和其它行业(那时县级干部还不一定有八级工老板子开支开的多),现在机关事业单位人多,待遇又不错,因而都想往工务员工作。
我以为,公务员职位竞争激烈是一种正常的社会现象,任何国家、任何朝代、任何时候,官僚职位的竞争都是不可避免的,因为职位有限,要想得到就得去争取,要争取就得选择有效手段,最终结果必然是几家欢喜几家愁,这既是社会发展进步的最大动力,也是社会推动力的永恒规律。以进取心去参与竞争,以平常心对待竞争状态与结果,就会感到心里坦然。
到此,以上就是小编对于公务员岗位有效竞争的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位有效竞争的4点解答对大家有用。
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