公务员岗位有效竞争,公务员岗位有效竞争分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位有效竞争的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位有效竞争的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员乡镇岗位竞争比例是多少？
2. 公务员考试的竞争比例有多大？
3. 公务员报录比多少算好考？
4. 当前阶段公务员的职位那么多人竞争，这个现状你怎么看？

公务员乡镇岗位竞争比例是多少？

1：100。

具体看职位吧，有些乡镇公务员职位是不限专业的，很多人都可以报考，会达到上百以上，这种情况录取比例会达到一比一百多。

有些岗位限制条件较多，只有十几个人或十人以下报考，那么录取比例基本上在1:10左右，还有一些岗位要求特殊经历的，这种岗位很少人符合条件报考，录取比例大概就是1:3左右了。

公务员考试的竞争比例有多大？

竞争比例最最高的职位为中央国家机关******购中心科员，报名合格人数为5249人，***招录2人，竞争比例为2624.50:1。这是去年的某一个岗位，你可以参考下，这个也分报考什么岗位，限制多的竞争就会小点

公务员报录比多少算好考？

公务员招录比对能否考上的影响有一些，但并不大。这要看你报考岗位的人数有多少，就算是招录十个人，但是报名了五百人，同样也是热门岗位，考试难度也很大。

报考建议选择有专业限制或者一定要求的，如果你符合这样的条件，相对考上的几率就会大。

公务员报录比只要超过最低开考比例，当然越少越好。不过。这种情况只存在于要求极高，专业比较冷门的个别岗位。

以2022年河南省考为例，招考7000多人，但报名人数突破60万，除了个别岗位一比几千，大多岗位也都超过了1:100。

这种情况下，报录比小于1:100算是比较好考的了。

当前阶段公务员的职位那么多人竞争，这个现状你怎么看？

公务员是端着金饭碗，坐在聚宝盆的行业，谁都想挤破头往里专。改革开放，什么都改革开放了，就是这个行业不改革，也没开放。人们的眼睛是雪亮的，这个行业是最被人看得起的，汗涝保丰收。高人一等，光宗耀祖。父母跟着享清福。如果是环卫工，谁也不想去。

这个问题，老同志应当说几句，有人说自古致今都爭地位，也有说争要有能耐，在战争年代和今天都有什么长什么官位，今天叫公务员，也发展到什么国级部级省地县级科级，以及科员办事员(公务员)。老同志一代一代被新一代取代，(这里只说公务员，以前叫干部职务，也有1至28级之分)现在也有级别职务，而且，由于每个大小单位编制越来越多，部门也根据需要设的也越多，公务员队伍之大，待遇今飞昔别，又增改了办事员科员副科正科及副县正县……厅局地专等正副职，又增设了主任科员、调研员、巡视员……，又分了一级二级…、一调二调…、一巡二巡…巡视员，待遇越来越好，而不断按年和实力进升，是铁饭碗，因而越来越多报考公务员。过去在老一辈一代一代干部在岗时待遇都是跟不上的，以至那时因工资待遇还不如工人和其它行业(那时县级干部还不一定有八级工老板子开支开的多)，现在机关事业单位人多，待遇又不错，因而都想往工务员工作。

我以为，公务员职位竞争激烈是一种正常的社会现象，任何国家、任何朝代、任何时候，官僚职位的竞争都是不可避免的，因为职位有限，要想得到就得去争取，要争取就得选择有效手段，最终结果必然是几家欢喜几家愁，这既是社会发展进步的最大动力，也是社会推动力的永恒规律。以进取心去参与竞争，以平常心对待竞争状态与结果，就会感到心里坦然。

到此，以上就是小编对于公务员岗位有效竞争的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位有效竞争的4点解答对大家有用。