公务员岗位持续增加,公务员岗位持续增加的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位持续增加的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位持续增加的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员每五年就晋升一次吗？
2. 公务员岗位设置原则？
3. 公务员岗位设置好后，岗位数量随着人员变动而变动吗？
4. 科员的管理岗位最高只能是九级吗？

公务员每五年就晋升一次吗？

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员岗位设置原则？

岗位设置是公务员管理和实行职位分类的重要环节。进行岗位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

岗位设置应遵循严格、高效、精干的原则，按批准的“三定”(定职能、定机构、定人员)方案确定的编制、职数等进行。在职位设置上，应遵循突出重点、兼顾一般的原则。既要突出机关的重要职能任务，又要兼顾服务性、保障性的工作。职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或者搞变相升格。不同职位之间应当保持一定的结构比例，以保证各个职位能够协调配合，相互协作。

职位设置还应考虑每一职位有适当的工作量，按照满负荷工作的要求，保障每个职位的任职人员，既不会超负荷工作，也不会无所事事。

岗位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或者减少、办公手段和条件的改善、工作效率的提高或者内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由并报经有关部门批准。

公务员岗位设置好后，岗位数量随着人员变动而变动吗？

机构改革后，公务员岗位数量基本固定。

一、公务员岗位设置好后，岗位数量相对比较固定，不会随着人员的变动，轻易增加或减少数量。

二、有人退休或调离，岗位有空缺，就可以再调入或招录新人进来，有的没有再调入，暂时也设招考，就缺编。

三、组织部在安排人员的时候，也没有完全按照编制来设岗，比如，有的单位有领导就在原单位退居二线，旧人没出去，新领导又来上任了，就会出现超编的情况，反正都是财政发工资，也沒什么影响。

四、因为编制人员固定后，基本很少变动，随着各单位工作内容的变动，会出现有的单位编制比较宽裕，有的单位会出现编制很紧张，人手不够的情况，想增加编制，一般很难。

科员的管理岗位最高只能是九级吗？

你所说的应该是事业单位管理岗的定级问题

公务员领导职务分10级，即：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

事业单位管理岗参照公务员设置，也把管理岗分为10级，分别为：一级职员、二级职员、***职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。分别对应：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。九级职员刚好对应科员，自然科员的岗位定级职能是9级。

这是现行的政策。现在，全国人大正面向全国征求《中华人民共和国公务员法(修订草案)》意见，时间从2018年11月1日起至2018年12月1日。拟把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，将公务员职务与职级并行制度，从部分地区试点在全国范围内全面推开。按照修订草案规定，公务员职级层次在厅局级以下设置。分四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。如无意外，这个方案将在明年开始实施。

在此基础上，事业单位的岗位设置会不会调整，目前不得而知。但是关于事业单位管理岗位的设置问题，一直都有修正的呼声。部分地区现在也在试点推行事业单位职级并行政策。如：

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;

2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;

3、允许新招聘的硕士[_a***_]、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;

4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;

到此，以上就是小编对于公务员岗位持续增加的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位持续增加的4点解答对大家有用。