公务员政审需要解聘,公务员政审需要解聘吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审需要解聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员政审需要解聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试合格后，如果自身的能力与工作不匹配，会马上开除吗？

公务员考试合格后，如果自身的能力与工作不匹配，会马上开除吗？

不会轻易开除的，等多就是合理调岗的。公务员法里面，明确规定：针对考试面试合格，被录用到国家公务员岗位的。不能因为，其工作能力等因素。要进行适当性调整工作岗位，如果还是不能胜任的话。可以***取暂时脱离岗位，参加培训的措施。直到有一天能够胜任的基本条件，再次调回原工作岗位。或者，另行安排类似工作岗位。

不能因为，其工作能力的因素直接开除。这对于公务员队伍的稳定发展，会有很多的不利。除了因为，自身因素违纪违法。贪腐等各种因素，造成在工作上失职渎职的特殊情况下。可以***取直接开除或者撤销工作职务的措施！毕竟公务员，是国家努力培养筛选出来的人才。就要好好地培养，合理使用。不能因为其能力因素，浪费人才！

要想法子，从能力不强上实施努力培养其能力的不断提升。和，继续加强。为了让公务员队伍，稳定发展这就是关键。

谢谢相邀！

我认为，不会！

一、在我国，公务员依据公务员法进行录用和管理。

在日常工作中，如果公务员***违法，就要承担相应的纪律责任。根据情节轻重，依照公务员法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。因此，没有***违法的公务员不会被开除。

二、公务员法第二十五条规定：报考公务员，……还应当具备省级以上公务员主管部门规定的职位所要求的资格条件。第六十七条规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;……对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；……其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。

也就是说，只要你考试合格，就基本具备了录用职位所要求的资格条件。即使自身的能力与工作不匹配，还有专门的培训加以保障。所以，只要你积极参加培训，认真学习，努力实践，就不会被淘汰。

三、公务员法第八十八条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

江苏正文培训有答案：

这种情况不会被辞退。

辞退公务员，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。

辞退条件

《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

放心，不会出现这种情况的！

一、公务员录用之后会有一年的试用期

在这一年的试用期内，就德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，主要看中政治素质。

刚入职，作为新人，单位是不会把大事交给你办的，这一年你的任务就是熟悉单位人员、业务等方面。暂且还看不出来你是否能力有多强，这一年只要你勤快一点，比如早晨早点来收拾一下办公室卫生，你只要多勤快一点，大家对你的印象就会很好。

只要你在这试用期一年内没有犯原则性的错误，没有隐瞒自己的经历，都会通过试用期的，也就是说只要你是个正常人，只要你早晚出勤，处好人事关系，都能通过试用期。

二、通过试用期，转为正式公务员

只要通过了试用期，即使你表现出来的能力不能适应单位工作，也没关系，体制内是很包容的，你不能干总有人能干。单位也不会因为你不会干而辞退你的，只要你不犯罪或者违反政治纪律之类的，哪怕你天天不干活，只要你正常出勤，你就可以平稳的到退休。

在单位关系比较复杂，你能力不行，是要受歧视的，除非你脸皮厚。

到此，以上就是小编对于公务员政审需要解聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审需要解聘的1点解答对大家有用。