公务员各岗位待遇比较,公务员各岗位待遇比较低

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员各岗位待遇比较的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员各岗位待遇比较的解答，让我们一起看看吧。

1. 待遇最好的公务员岗位？
2. 求解各种岗位的公务员待遇？
3. 去国企10000还是去乡镇公务员4500？

待遇最好的公务员岗位？

　　1、国税局：单位的福利待遇好。

　　2、地税局：此单位***比国税稍微差点，但也差不到哪去。

　　3、财政局：机关是行政编制。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员，不过不影响***待遇。

　　4、人事局：机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、***分配、培训、工资、人才交流、编制等等。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但***待遇都不错。

求解各种岗位的公务员待遇？

同一地区各地方单位之间公务员的待遇相差不大，地方单位和中直单位的有些差距，地方单位是地方财政发工资，中直单位是中央财政发工资，中直单位没有年终绩效，发达地区的中直单位公务员苦逼。

去国企10000还是去乡镇公务员4500？

拿这两个岗位对比选择其实很简单，关键看一个因素，缺不缺钱。缺，则选万元薪资的国企，反之去乡镇地位高不说论，锻炼锻炼说不定能干出一番成绩。

首先来解释一下国企万元薪资和月薪4500元的乡镇公务员的现实差距。表面上看，在国企拿万元工资比乡镇4500元高出一倍以上，二者差距非常大。实际上乡镇公务员的4500元仅仅是月到手工资，不包括十三薪、年终绩效等奖励性收入，算上这些进项（公务员4500元的月薪主要集中在中西部地区，这些地区的年终绩效等收入年平均在两三万元左右），4500元的乡镇公务员实际到手收入将近7000，与国企的万元薪资差距并没有想象的那么大。

当然，国企也有年终奖，日常薪资到达万元水平的，年终奖不会低，加起来比乡镇公务员仍要高出一筹。而因为综合收入高，国企缴纳的社保、公积金和职业年金也高。合并这些收入，国企万元薪资岗表现在经济层面的优势比4500元的乡镇公务员强太多。如果个人家庭条件不是太好，单从经济方面考虑，首选国企。一来国企综合收入有优势，二来国企毕竟也算体制内，岗位的***和稳定性并不比机关事业单位差，尤其是干到中层以上职位这种优势会越来越明显。

但是如果个人家境还算不错，没有经济方面的顾虑，是不是选国企就另当别论了。国企拿高薪不***，然而有得到必然有付出，在国企一切以效益为中心的环境决定了其工作强度和压力也会超乎外界想象，加上企业因经营变数隐含的改革风险，使得很多人对国企或多或少存在信心不足。

相对而言，乡镇公务员在这些方面要略胜一筹。首先，乡镇公务员的稳定性自不必言，肯定比国企有优势；其次在社会地位上，公务员掌握着行政执法权力，属于社会公共事务的主导者，而国企是被领导的对象，一个是领导，一个被领导，地位差距不言而喻；第三，乡镇公务员有一定的成长空间，职务与职级并行政策拓宽了其[_a***_]通道，而国企是华山一条路，如果不能在职务上得到提升，大概率一辈子只能在基层混迹；第四，乡镇公务员直接服务基层群众，职责是解决问题、发展经济、为民惠民，俯下身去好好工作，切实为老百姓谋***，很容易得到群众和领导的认可，事业的成就感和满足感某种程度来说要高于国企。如果个人有为民情怀，想扎实干一番事业，实话实说乡镇是不可多得的平台。

尽管，在乡镇工作会非常累，压力也相当大，但获得同样也多。当你在一个乡镇干出成绩，若干年后再回首那段经历，你会感谢当初的努力和执着。而这些，在国企是很难体会到的。

到此，以上就是小编对于公务员各岗位待遇比较的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员各岗位待遇比较的3点解答对大家有用。