公务员换换岗位,公务员 换岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员换换岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员换换岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内上班压抑的已经影响生活，该辞职吗？
2. 我现在有点迷茫，请教一下各位大佬，该不该换工作？

体制内上班压抑的已经影响生活，该辞职吗？

体制内上班压抑的话，可以考虑辞职，为了自己的心情减少压抑，没必要免强做下去。

当然有时候也可以改变自己，去不同地方的地方适当放松一下，多跟自己的亲人交流，也可以减轻上班压抑。

只要自己有技术，去哪里都可以轻松找一份工作，没必要继续做下去影响到自己的生活。

疫情期间，活好当下，各位友友早安[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

我觉得上班压抑就辞职有点可惜了，毕竟这个工作来之不易，如果手里有钱可以辞职换个环境。什么工作也不不容易，也许还不如你原先的工作呢。我建议你还是找到压抑的原因从你自身上去化解它，而不是去逃避。

先弄清楚压抑是因为工作原因？还是人际关系的原因？还是二者都有？

1.体制内的呆板和沉闷是大多数场景，另外近三年因为疫情还增加了许多不可预见的加班、下沉社区服务等等。如果精神压抑是因为最近工作量增加，那么随着疫情的渐渐过去，可能情况会有所好转。

2.如果是因为自己的工作能力不足以承担当前的工作，从而产生精神压力过大的话，可以由此向领导提出换到其他类型的工作岗位。树挪死，人挪活，穷则思变，工作岗位变化的话，可能自己的心境会轻松一些。

3.如果是因为人际关系相处不好而过于压抑的话，建议反省一下自己哪些地方做得不足，或者私下询问同事给些建议，然后逐个击破，先与较为和善的同事建立相对稳定的关系，平时主动帮同事点小忙，带些手信零食分给大家。实在相处不了那就做好自己的事等待轮岗吧。

不管怎么说，现在考公上岸的难度非常大，而且疫情影响之下投身其他行业也很不容易。如非必要真的不建议辞职，不过如果实在因焦虑症抑郁症到快崩溃，那还是走人吧，毕竟天无绝人之路。

辞职吧，把位置让给更需要的人，占着位置不干活的情况，属实太浪费***了。心情不好，已经开始影响工作，也开始影响家庭，既然你已经压抑得不行了，那就选择辞职选择更喜欢的工作岗位，这是明智的选择，省的损害身心健康。

体制内为什么让你如此压抑，是不能提拔了，还是受到领导同事排挤，还是觉得工作没有***和意义。我觉得你应该对症下药，找到真正让你压抑的原因，这样才能从根本上解决这个问题。体制内有一个优点就是稳定，但有一个缺点也是稳定，前者得稳定代表不会轻易失业，后者的稳定代表着日复一日，可能一辈子都不能赚到很多钱或者一辈子当普通职员。

很多人都是这种情况，工作时间一长，天天干得就那点事，如果再碰到不好对付的领导，那就是难上加难，心情压抑，工作也不会有什么起色，天天低头不见抬头见的，确实尴尬的不得了。我觉得如果你实在忍不了了，而且有更好的地方，可以选择辞职再就业，前提是有合适的稳妥地方，别到时候失业了就更麻烦了，家里人会批评你的！

我现在有点迷茫，请教一下各位大佬，该不该换工作？

生活总是艰苦的，看到你的描述应该是孩子没在身边，你自己在外面打拼，为了家庭真的是不容易。如果你和你的家人在两地分居中，我建议你还是换个工作回归家乡或者附件找个工作，即使赚的少一些，也要照顾好家人和孩子。

从家庭角度看，无论是做销售还是进工厂，你都与家庭隔离了，即使你挣再多的钱，你也无法享受生活的乐趣，如果你换个工作回到家乡，你的就业机会也很多，种地、养殖、水电工、维修工、建筑工等等，或者自己开个小店，即照顾好家庭自己也能学到知识进而成功创业。

从工作角度看，销售工作看看能否进步，或者更上一层楼，这样有奋斗的必要，可以积累客源，维持好客群关系，为自己创业打下基础，如果进工厂，就真的像你说的那样了，流水线的工作容易让你呆废了，出来后还是一事无成。你现在更应该做的是积累经验和工作经历，多交朋友，不要着急换那种死板的工作，多想清楚未来的打算，规划好人生。

最后还是想说家庭很重要，我们这么辛苦的奋斗就是家庭的和睦、孩子的幸福，陪伴就是最大的幸福，所以尽量照顾好家庭，别和他们走远了！

在创业公司有利也有弊，我毕业后的第一份工作就是在一家创业公司打工，老板倒挺好的，但是领导无能、同事得过且过、对公司文化不认同、个人认为没有发展潜力，且工资虚***成分太多，所以呆了不到两个月就果断辞职了。

但是三年之后，我之前的那些同事依然还在那个公司待着，总结一下这群人的特点：

能力一般、得过且过、业务能力较弱、上进心不强，对自身没有规划，如果和这样的队友为伍，我相信你在那里待久了，那你就是下一个他们。

但是真正有活力的创业公司也有其自身优势：

1.创业公司能帮你成长，创业公司的氛围相对自由，由于业务的压力，容易激发个人潜能，并接触更广泛的技能！不过对于新人，很容易在自身努力达到一定高度后进入瓶颈期，个人愚见，第一段瓶颈期如果能遇到“贵人”相助，则成长速度会快很多，这个“贵人”，在很多大公司则是有经验的同事和合理的培训机制。而在创业公司，很可能因为能力的问题掉队，看着新同事高薪而不爽。。。。。

2.对于创业公司的发展潜力，如果老板ok，那这样的创业公司就很有可能出现爆发式增长而为个人带来的财富、视野的积累。

3.创业公司就不值得留下？对于老司机来说，肯定是现有下家再考虑辞职。其次，对比老板，如果大公司的老板不nice，建议你留创业公司，老板nice是新人成长的Buff，如果创业公司的CTO是你所在领域的神，那留下也未尝不可，但如果只是CEO传闻牛，人家还不太认识你，那就没意思了最后，选定了就不要后悔。

不过个人对运营不是特别看好，你可以试着转产品运营或者产品，如果公司允许，倒是可以试试再待一段时间。

到此，以上就是小编对于公务员换换岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员换换岗位的2点解答对大家有用。