公务员遴选岗位取消,公务员遴选岗位取消了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遴选岗位取消的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员遴选岗位取消的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员遴选面试不够人怎么办？
2. 粉笔遴选课程怎么样？
3. 为什么政府机关单位选调工作人员都不要教师和工勤人员？

公务员遴选面试不够人怎么办？

不会取消，达到了笔试报考的3人，就设立岗位。如果只有一个人进面，或者无人进面，就会进入到调剂阶段。只有1人进面，那就有2个调剂名额，意思就是说，符合你这个岗位条件的，最初没报这个岗，考其他岗位没竞选上的，考试题的类别也一样的（省级、地市级），分数达到规定线了，就可以选择申请改你这个岗，按成绩排序取前两名。如果没有人进入面试，调剂就没有最低分限制，如果有一个人进入面试，以这个人的成绩为参考标准，要求笔试高于这个分数的申请。

如果确实没有人，那你必须达到规定线的标准，比如总分85、90、95分，行测50，申论40、45分之类的，报考职位不同，规定线不同。不然你也进不了。规章里有写。面试也要达到规定标准，这样就录。

其实蛮亏的，因为如果只有你一人进面，只要有人符合你的条件，他调剂进来笔试成绩就比你高，如果调剂人数够了，你永远是第三。

这是国考，如果是省考，就不太清楚了，你也可以打电话问下。

保险起见，你还是让你那哥们参加考试，最好还能进面，这样你们商量好不跟你抢，他可以不来面试。不然万一有的说法是笔试只有你一人，就不作数，那就不好了。

粉笔遴选课程怎么样？

很好。

做题多了才发现遴选其实非常适合用模板答题，需要结合岗位活用，我把知识和技巧学的很熟练，但是对于遴选的标准来说难拿高分。于是我又开始听潘战，不再是出于做题的角度去考虑，更多结合岗位从实际工作的立场上将措施尽可能合理化。我花了一个月的时间，把老师讲的思路过了两遍加深理解，又自己练了一遍题，后面做题的时候就不再是单纯按套路作答，更多是结合实际去思考措施的可行性，提前规避漏洞。

就这样通过这两门网课，我把遴选的考试内容和实际工作结合一起，前后练了四个月，考试的时候心态就很放松，发挥很稳定。

为什么***机关单位选调工作人员都不要教师和工勤人员？

先说为什么不要工勤人员，机关选调选的是干部，你工勤是工人身份，工，而不是干部，所以你身份没变你怎么可以参加干部选调。

再说为什么不要老师，老师是专业技术人员，待遇跟职称有一定关系，***机关单位是公职人员，做的是行文办文，保障政令畅通秩序正常的机构，教师去了能干嘛？典型的与需要不符，既然如此选调老师去机关有何用。

这句话太绝对，主要是对选调的含义有误解，当然也不排除地域政策差异，导致对这个词定义不同的因素在里面。

选调是个广义的词语，意思为选择调动工作人员，可以包含遴选，调任，当然也有地方从狭义的定义来理解，设置了一些固定条件，就导致产生了机关选调工作人员不要教师和工勤人员的认识。

正常来说，选调可以从下一级公务员选到上一级，也可以是平级选调，可以从公务员队伍中选调，还可以从国有企事业单位中选调。

遴选一般指将下一级公务员选调到上一级工作。

从国有企事业单位中选调一般是***取调任的形式，就是选择优秀人才到机关任命领导职务，同时解决公务员身份。

公办教师正常来说属于事业单位，因此他们也可以通过调任的形式进入公务员队伍。

尤其教育局本身，有很多教师调任到教育局当副局长或者处长之类。由于他们了解学校的情况，又能说会道，能思会写，因此很受公务员队伍欢迎，也很适应公务员队伍。

工勤人员分为机关工勤和事业工勤，一般机关工勤人员不[_a***_]公务员登记，他们的管理主要还是按照事业单位人事管理条例，因此参加选调比较难。

而事业单位人事制度改革后，事业单位的管理、专技、工勤三类岗位是可以转换的。

这样，事业单位工勤人员可以通过达到一定的条件转到管理岗位或者专技岗位，之后就有参加调任的资格，如果工作业绩突出是有可能选调到公务员队伍的。

题主你好，很高兴为你解答这题。

很多人把***机关单位选调考试看作是改变人生命运的一次最佳途径，不少学校老师、医院医生护士通过这类考试，转眼变成公务员 ，甚至有人通过选调考试，直接成为某单位副职领导，风光一时两无。

我初一语文老师就是通过这类考试，让自己从公办教师直接变成公务员，现在已经是我们当地组织部常务副部长；当地原招商局有位副局长也是直接通过考试变成了副职领导；老婆姑父当时也是通过机关单位选调考试，从乡下教书匠变成了公务员。

至于工勤人员通过选调考试变公务员，纯粹是为了安置机关单位干部家属和亲信。那个时代，好多单位一把手驾驶员就是通过这个途径直接转成公务员。

工勤岗：能力与岗位不匹配

绝大多数机关单位工作对工作人员具备一定的文化水平，而工勤人员大多只是具备某项手艺活，普遍文化水平不高，这就导致工勤人员个人能力与岗位不匹配；

教 师：职责胜于岗位

当时不少优秀教师通过机关单位选调考试进入体制，导致未来3-5年，教师队伍青黄不济，整体教学质量下滑明显；毫不忌讳的说，伤到了区域教学质量的根本。同时，机关单位也发现，某些教师踏入机关后，压根就不适应机关工作。

所以这就导致，现在机关单位选调考试也逐渐关闭了对教师队伍打开的大门。

当然，教师也可以通过先过渡到学校管理岗的方式，再一步一步走进体制。毕竟教育局大多数副职领导都是从学校教师队伍中走出来的。

党委机关、***部门选调工作人员的时候，不从中小学教师中选调，也不能选调工勤人员，这已经在绝大多数地区，成为了共识。虽然公开选拔考试，要求公平公正公开，不得设置不公平的条件，但这两方面的限制，是有原因的。

1、工勤人员：机构改革，党政机关的后勤服务职能，比如水电、文印、公务车辆管理等，已经由专门成立的机关事务局或者机关事务中心承担，或者由***购买社会服务代替。因而，机构编制部门规定，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制也随现在工勤人员的死亡、退休、调动等随退随销。因而党委机关、***部门已经不再新招收工勤人员，即使通过考试也不行。这方面即使有人员需要，也会通过人社部门招聘合同工、劳务派遣工代替，不再招考、选调工勤人员。

2、中小学教师：党政机关不得从中小学教师中选调公务人员，则完全是为了当地基础教育队伍稳定考虑。以前，尤其是上个世纪，党政机关、事业单位的领导、工作人员，有许多就是从教师队伍中选调来的。现在随着知识化程度的提高，这一现象已经大为改善。到现在许多地方为了保证教师队伍建设，规定党政机关、事业单位不得从中小学教师中借调、选调、招考工作人员，以免影响基础教育发展。这样虽然对中小学教师不公平，但却对当地基础教育发展有利。

党政机关的公务员，凡进必考，如果是参加公开的公务员考试，在职教师是完全可以参加的，即使是工人身份，如果符合学历等基础条件要求，也是可以参加的。这儿指的选调，是指公选，公选中限制在职人员条件，完全是可行的。更何况，工勤人员已经不得提拔使用，也不能成为公选的对象。

到此，以上就是小编对于公务员遴选岗位取消的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员遴选岗位取消的3点解答对大家有用。