公务员科长与科级待遇,公务员科长与科级待遇区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员科长与科级待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员科长与科级待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 机关事业单位科长收入中是不是应该比科员多一点儿岗位津贴呢？
2. 行政正科级和事业副高级职称哪个工资高？

机关事业单位科长收入中是不是应该比科员多一点儿岗位津贴呢？

我在事业公益一科研单位工作，在没改革前，单位是差额财政拨款，因此单位有开发部门（产业公司），开发部门有创收，单位（正处级）的所有科室的科级干部都有岗位津贴。改革后，单位开发部门取消了，变成全额财政拨款单位，可财政拨款中没有科级干部津贴一项，因此津贴没有了……

机关事业单位科长收入中是不是应该比科员多一点儿岗位津贴呢？

这种想法是错误的。科长比科员多的，是管理职级工资。科长的管理职级肯定比科员高，而对应的级别起点也会更高，只有资深科员，才可能和新提拔的科长有的一比。

其实，认真追究起来，这种说法也是错误的。只有公务员才有科长、科员的称谓，事业单位如果不是专业技术人员，不是工勤人员，是管理人员，一般不称呼科长、科员，如果是相当于科长，就会有别的称谓，比如所长、主任、队长之类的。如果是科员一级，公务员是科员，一级科员二级科员，事业管理人员的一般职工，称为“办事员”。当然，如果是市级以上，副处级、处级的事业单位，会分科室，称科长，但一般人员还是办事员。

虽然听起来有点无聊，但就是这样。毕竟，公务员的职级，是科级、处级，而事业单位管理人员的职级，是管理十级、管理九级，一直到管理一级。管理八级是相当于副科级，符合条件可以向公务员领导岗位中的副科级岗位转任，算是平调；也可以直接晋升公务员正科级岗位。因而许多人觉得事业单位提拔为管理八级，就是提拔为副科级。其实，工资、身份，差别还是挺大的，因而只是“相当于”。

事业单位中的管理八级、七级，相当于科级，他比一般人员多的，并不是岗位津贴，而是与职级对应的工资标准。管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。每一个管理职级设置了对应的薪级起止点，职级上不去，薪级起止点就低，职级上去了，薪级起止点就高了一个台阶。这就体现出管理职级高的人员和管理职级低的人员的工资差别了，不能再设置岗位津贴差异，重复提升工资水平了。

当然，地方性的补贴、津贴、福利，随地方的财政收入，会有不同。如果设置领导岗位津贴，也不是什么稀奇事。据说有的财政好的地方，工资一张卡，***补贴一张卡，第二张卡的金额还比第一张卡多甚至几倍。

首先，机关单位公务员和事业单位人员的工资构成是不一样的。

公务员的工资主要由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资就是看你的职务，科长肯定要比科员要高一些，而薪级工资主要是根据你的工作年限来判定，逐年上涨。

而事业单位的工资可以分为管理岗位和专业技术岗位两种序列。

管理岗位的工资参照公务员的办法执行。

专业技术岗位按照你的专业技术等级分为初级，中级和高级几个档次。

希望可以帮到你。

行政正科级和事业副高级职称哪个工资高？

答案很明确，事业副高的工资高于行政正科。

就拿我单位的两个同志做比较，我单位职级为正科，一把手为正科级，下属单位是事业单位，3亇副高的工资明显高于行政正科级。

尽管事业单位副高工资高于行政正科，但总体収入行政正科远远高于副高职称。一是年终奖，行政正科享受的奖金是副高职称的一点五倍；二是***待遇，光是每月的车贴一项就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高职称，如绩效工资，招商引资奖等等。

行政正科比副高职称的工资要低一些，但在具体实践中如请人选择，大多数人会选择行政正科，为什么呢，一亇是公务员，掌握着各方面的***：一亇是事业或是企业，其副高职称要有单位聘用，要得到担任行政正科领导的批准。

正科级只是一个行政级别，副高职称硬是经过职称评出来的职称，是一个人在事业单位的综合评价，人家好不容易得到一个高级职称，才是一个副高级别，和你们拿行政工资的人是有区别的，科长只是一个二级班子最高级别，事业单位的副高职称就相当于副县级的***待遇，就是要比行政工资高一点，科长只是行政单位的称呼。属于行政管理事业单位的单位，比如宣传部可以管理文化[_a***_]，融媒体中心等单位，这从单位管理分工是一个部门的性质不同的单位，就是人们说的，你们拿的工资是和人家拿的工资表面上一样，可是，你们拿的工资没有人家的含金量高。

到此，以上就是小编对于公务员科长与科级待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员科长与科级待遇的2点解答对大家有用。