大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员紧缺岗位好吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员紧缺岗位好吗的解答,让我们一起看看吧。
紧缺专业的开考比例是1:2,其它一般职位的开考比例是1:3或者1:4。
只是因为报考人数不够,但又必须开考,所以才会做出这样的调整,这应该人事部门的周全考虑,避免面试比例为1:1,,因此是不会取消职位的。
如网络安全总监、铝合金研发技术专家、铝材挤压操作工、新能源开发管理岗、土壤微生物与生态修复工程师、数据安全负责人、火龙果育种技术员、动物疫病防控技术员、药师、文化艺术园区项目总监、舞蹈编导、物流冷链技术专家等岗位的紧缺度为五颗星。
有必要。国家财政再紧缺,公务员招录还是要招录的。虽然公务员队伍庞大,但还有部门公务员短缺,还是要补缺的。新形势新情况需要增添新鲜血液,需要高质量高水平的人才,有必要招录公务员。
报考前定位落后乡镇,你内心有些不甘。即使考上了,可能你也不舒心。工作是一辈子的事,寄希望于从落后乡镇调出来,也不是一件容易的事。当然如果志向远大,越是落后乡镇越需要人才,去改变落后面貌是一件很有意义的事。
15年前的那个春节***期,我在努力复习准备参加公务员考试。报考的是省会城市市直单位。那几年市直单位公务员招的少,全市市直单位招23个。那时农村家里条件差,没有空调,冬天家里特别冷。每天晚上几乎通宵复习。
父亲问我春节了,也不出去走动走动,在准备什么,我说准备公务员考试。父亲问不好考吧,我说几十人考一个。父亲说洗洗睡吧。
笔试当天上午考的是行测,我没做完题目。同宿舍的同学都说行测题目简单,至少能考80多分。我在一旁零落神伤。下午考申论前,我不太想去了,睡在我上铺的同学鼓励我,感觉和实际说不定不一样,去试试。后来我一次性成功上岸。
世界上最远的距离就是想到与做到的距离。人生总有很多左右为难的事,如果你在做与不做之间纠结,那么,不要反复推演,立即去做。莽撞的人反而更容易赢。因为如果不做,这件事就永远是停在脑中的“***想”,由于没有真实的反馈,诱惑会越来越大,最终肯定会让你后悔。而去做,就进入了一个尝试、反馈、修正、推进的循环,最终至少有一半的概率能做成、不后悔。
不纠结,不自我内耗,一辈子的路很长,正确的事,想到就去做。立即行动起来!
古人曰:人能处处能,草能处处生 。只要是公务员,同级工资都是一样的。生活补贴略有差距,说工作到落后地区还好些,为什么呢?且听下文分解:
任何工作都有个剪刀差。干出一点成绩就明显看得出来。
如比灾荒年间天天吃不饱肚子,突然一天就是光吃红苕也能说得饱饱的,那个高兴劲可想而知了!
再说落后地区落后是有原因的,一项一项解决,找准病根发动群众,依靠群众,相信群众,干出一件事巩固一件就是成绩!
这样干下去上级又不是瞎子!一成绩多了,功劳大大的!肯定提拔重用,在他们眼里你`是人才。还用得着申请吗?
举个小例子:二十年前,有一乡镇两个副镇长,其中一个分管一\非常贫穷的小山村,村长书记都没存款。村民有的户盐巴都没多的,那时低保指标有限穷户又多,只能每户少给点!
这个副镇长首先召社员大会和几个社长研讨论如何解决家庭有钱用。最后决定每个生产队搞一个大棚种蔬菜吹糠见米。当年就见成效了社点高兴得不得了!紧接着山上和田边地角种花椒不占农田耕地。三年后这个副镇长提为镇长,党委书记。十年后调到县委辅贫办作领导!
现在这个村早已脱贫了,只要一提起某某镇长个个村民都举大拇指夸奖年轻有为!
只有落后地区的乡镇相对来说好考。
还没考上就想着调动不好,只有踏踏实实地干好,勤勤恳恳地做出成绩,最好能开拓创新独当一面,领导全看在眼里,提升进步的机会就大。
一般基层是5年,只要你干的好,素质好,不用五年会提升会调动。
当然可以。不过你得搞清楚两点:第一,能否考上公务员不是因为你报的是先进还是落后,环境好还是差的单位,部门,而是这个单位部门报考的人多少。报考的越多竞争就越激烈。这和考大学选报志愿有点相似。第二,当上了公务员是否容易调动,关健不是是否容易调动,而是你是否愿意调动和自身的能力,水平,志向是否适合调动。如果有,从一个单位调到另一个单位,从一个地区调到一个地区,从非领导职务调整到领导职务是常有的事。我的一个同学,最早只是个教师,后来不断在本市调整职务。由于工作方法,工作能力,水平都很[_a***_],最后调到另一个市当了主要领导。
容不容易调整,重要的是愿不愿,适不适合调整。取决于本级和上级组织,上级领导。
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