基层公务员待遇高于20,基层公务员待遇低

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层公务员待遇高于20的问题，于是小编就整理了2个相关介绍基层公务员待遇高于20的解答，让我们一起看看吧。

1. 为何公务员的收入高于事业编？
2. 五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？

为何公务员的收入高于事业编？

这个问题没法比较，另外从账面上看，公务员的收入跟事业编差不错。如果真的相比较的话，两个是不同的体系，单纯从财政来说同级别的事业编收入比公务员高，而且事业编评职称比公务员升职容易一点，有人说公务员10年享受副科待遇，其实副科待遇和副科实职有很大差别。也许有人会说公务员有额外收入，如果这么算那就没法说了，这只是少数的***分子。大多数不是这样的

这个问题简单，难易程度不同。公务员的工作难度大N个量级，含目标设定、方案设计、技术筹备、人力组织等。在新时代还有一个不断满足人民群众对美好生活的向往要求。事业编人员所从事工作相对而只需满足事业数量、质量要求就够了，与公务工作要求没有可比性，不在同一档次，是一种复杂劳动与一简单劳动关系，因此在制度设定上劳动报酬应当体现不同价值，体公平公正。

因为能做决策的领导阶层都是公务员，事业编只是作为公务员的补充。

每年事业能不能发奖金、能发多少，都是公务员来决定。

从职务名称也可以看出，公务员最低级叫“科员”，而事业最低级的叫“干事”，对，干事就是做事的[偷笑]

其实这个真的没法比较，如果说同是科员的话公务员确实高于事业编，但是对于中级职称来说，待遇通常要高于公务员的副科级水平，副高级职称已经超过了公务员副处级待遇，公务员和事业单位是两套不同的工资制度，无论是事业单位做专业技术的人还是公务员做管理的人，每个岗位都有其用处啊！

五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？

我建议是选择省会城市的大学图书馆岗位。

理由：1、先从生活环境来说，五线城市肯定是远远不及省会城市的。无论是医疗、教育，还是各种生活上的便利性，省会城市的优越都无需多言。

2、如果你只想过安稳点的有品质的生活，那图书馆岗位是妥妥的选择。就算有20万人才补贴给你又怎样？五线城市的事业编年综合收入我觉得应该不会比省会城市图书馆岗位高。再说小地方的人际关系远比大城市要复杂得多，小孩的教育、今后父母的医疗，这些都是五线城市欠缺的。

3、仕途这条路怎么说，如果你是一般部门的公务员，可能今后往上走的几率也很小。现在公务员也没以前那么舒服，相比大学图书馆，工作压力应该是不大的，而且还有寒暑***，每天和书打交道，也是件很惬意的事情。

总之，不管是从哪方面考虑，我觉得大学图书馆岗位都是不错的选择。

首选人才引进的地方事业编，其次是本地的公务员，最后才是省会城市的大学图书馆岗位。

人才引进人员的优势

最近两年，各地市以及县市区为了吸引优秀的高校毕业生到本地就业，特对985及211院校毕业的研究生及以上学历的高校毕业生抛出橄榄枝，即“人才引进”工作的背景。

有三点针对性政策。

• 一是可以获得正式编制。人才引进工作的人员入职后，能够获得正式的事业编制。虽说占用的是事业编，但是却都是财政全供式事业编，已经很占优势。

• 二是给予一定生活补贴。招聘方会补给一定的生活补贴，即所谓的安家费。

其实题主的20万人才补贴已经算是比较高的，以我们这个县级市为例，研究生硕士是6万，博士生是10万，特别稀缺的人才是12到15万之间。

• 三是潜在性的晋升优势。首先，人员入职后研究生享受事业八级职员也即副科级虚职工资待遇，博士生享受事业七级职员也即正科级虚职工资待遇。当然，试用期过后会提档。其次，所有人才引进人员都会进入当地的优秀青年干部数据库，在今后的职务晋升上会有一定倾斜。

岗位选择最好兼顾个人现实及未来发展前景

本地公务员和省会城市的大学图书馆，这两个岗位也确实都不错。

尤其是本地的公务员，可以解决[_a***_]问题，打通今后人才流动的渠道。

而省会城市的大学图书馆岗位，地处省会城市，可以有更好的眼界和见识。

但是同之前的人才引进事业编相比，从表面上看，似乎更有发展前途，但实际中，个人的工资福利、晋升渠道等，都未必会超过人才引进的事业编。

以我个人建议，地方事业编既能享受正式编制，还能有一定的人才补贴，还能有比较大的发展前景，落地的实惠比较大。

且岗位安置都是根据个人专业是否对口及工作岗位需求两厢对比，对个人今后的成长比较友好。尤其是还能在本地工作，兼顾家庭和事业，何乐而不为呢？

到此，以上就是小编对于基层公务员待遇高于20的问题就介绍到这了，希望介绍关于基层公务员待遇高于20的2点解答对大家有用。