公务员政审考察培训,公务员政审考察培训领导讲话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审考察培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员政审考察培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 遴选进入考察环节了有什么需要注意的？
2. 领导提拔人前如何考察？

遴选进入考察环节了有什么需要注意的？

考察：

1、公开遴选***取差额考察的办法。

2、公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

3、考察可以***取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以***取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

提示：

1、要高度重视考察环节的工作。过五关，斩六将，最后能进入考核和考察很不容易，不管二取一、三取一还是四取一，这也是遴选竞争的一个重要环节，做好相关工作十分重要。切勿功馈一过。实践证明，在考核考察环节没有通过的大有人在。

2、要在第一时间向本单位主要领导汇报，争取支持。这既是礼貌，也是赢得领导支持的重要环节。然后由领导班子出面来接待好考察组，并做好相关协调工作。考生自己需集中精力准备总结和与考察组的谈话。

3、要认真准备个人总结。入围考生要向考察组交一份近三年或五年来的工作总结，内容包含本人基本情况、工作经历、主要业绩、报考此职位的优势与不足等。考察组据此详细了解考生基本情况。与此同时，考生还要将自已发表过的优秀文章或获奖的一些证书，或者能证明你业绩的材料准备好，以备考察组查验。

领导提拔人前如何考察？

你自己工作后自然而然在同事中能担当什么样的角色，其实自己心知肚明。谁被提拔了除了关系户，他的自身能力你也心知肚明，不要去给自己找借口找原因，应该就是最好的成长方式，最容易被关注的方式，也是领导考察的重点。

职场上，提拔人员晋升，都是有固定的考察模式的。特别是在体制内的单位，包括公务员、事业单位、国企等，非常正规，而私企的提拔考察则按照各自企业的管理要求进行，并不会太相同。

现在体制内单位的选人用人工作，都非常规范，具体的流程要完全走到，并且要有记录。体制内单位，都要坚持党管干部，所以，任何提拔都必须要经过党组织审批。具体来说，体制内单位的人员提拔流程包括：

1.分析研判和动议。首先，由组织人事部门根据工作需要，就选聘职位、人选条件、选聘范围、选聘方式和流程，提出初步建议和工作方案，交由党组织审议通过之后，才能进入下一步流程。

2.确定考察对象。所谓确定考察对象，就是经过内部推荐、民主推荐、外部交流选聘、公开竞聘等方式，确定拟提拔人员的名单，交由党组织审议。

3.组织进行考察。考察工作注重五关：政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，考察对象必须要德才兼备、以德为先。

考察组要先发布考察预告，然后组织对拟提拔人员进行考察。考察会运用个人谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈等方式广泛了解人选情况，符合要求，没有问题的，群众总体反映好的，才能进入到下一流程。

企业文化和管理理念上与领导合拍认同。业务强悍，且非常自信。口才好，感染力强大。人品不错，没有猥琐之事发生。家庭美满，是孝子贤孙。大局观和集体观念强，服从大局。这些都是领导考察的方面。还有其他，不可言传。

到此，以上就是小编对于公务员政审考察培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审考察培训的2点解答对大家有用。